Sau khi bạn đã làm rõ những thông tin trên, tôi tin chắc rằng bạn sẽ có câu trả lời mức lương phù hợp nhất cho bạn và cho công việc.
Trong quá trình học văn bằng 2, tôi đã đi làm và hiện có 1 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tư vấn du học, 1 năm kinh nghiệm ở vị trí trợ lý kinh doanh. Tôi giao tiếp tiếng Anh khá.
Hiện tôi đã học xong văn bằng 2 và được một công ty kinh doanh về giấy tuyển dụng ở vị trí chuyên viên kinh doanh, làm việc cả ngày thứ 7 và một tháng phải trực hai buổi sáng chủ nhật. Tôi đề nghị mức lương 6 triệu đồng, công ty đồng ý. Sau đó tôi mới biết mình không có các khoản phụ cấp, còn hoa hồng tính theo doanh số...
Liệu có phải tôi đã bị thiệt thòi khi thỏa thuận mức lương trên và mức lương nào mới phù hợp? Chương trình có thể gợi ý cho tôi hướng khắc phục để thỏa thuận lại mức lương khi ký hợp đồng chính thức?
(ntmnhung87@)
- Chào bạn. Rất khó để khẳng định mức lương đề xuất của bạn là thấp hay cao vì còn phụ thuộc nhiều yếu tố và điều kiện. Tuy nhiên, để định mức lương, bạn cần tham khảo thông tin chủ quan và khách quan để đảm bảo đưa ra một mức lương hợp lý nhất.
Chủ quan: bạn cần xác định ưu điểm và lợi thế cạnh tranh của bản thân.
Học vấn: hiện tại bạn đã tốt nghiệp hai trường với hai bằng cử nhân, vì vậy việc bạn dự tuyển vào vị trí kinh doanh đã hội đủ điều kiện cần về yêu cầu trình độ.
Ngoại ngữ: bạn giao tiếp khá tiếng Anh, đây cũng là một lợi thế của bạn.
Kinh nghiệm: bạn đã có 1 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tư vấn du học và 1 năm kinh nghiệm ở vị trí trợ lý kinh doanh. Cả hai kinh nghiệm này đều cho bạn những trải nghiệm thực tế phù hợp với công việc kinh doanh bởi bạn đã có cơ hội rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, lên kế hoạch và làm báo cáo kinh doanh...
Nhìn chung, tôi nhận thấy bạn có nhiều lợi thế và điều kiện tốt để dự tuyển thành công vị trí nhân viên kinh doanh. Tuy nhiên, để làm tốt và thành công trong nghề này, bạn cần phải đáp ứng những kỹ năng khác như:
• Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt.
• Linh hoạt, nhạy bén để nắm bắt nhu cầu khách hàng.
• Có vốn hiểu biết sâu rộng để mang đến cho khách hàng những tư vấn tốt nhất và phù hợp nhất.
• Có bản lĩnh cao, tính kiên trì để theo đuổi mục tiêu.
• Thái độ và tinh thần lạc quan trong mọi tình huống.
Khách quan: bạn cần tìm hiểu những thông tin liên quan đến công việc như:
• Phạm vi trách nhiệm, những công việc và nhiệm vụ cần phải hoàn thành.
• Điều kiện làm việc: địa điểm xa hay gần, mật độ đi công tác bên ngoài nhiều hay ít, thời gian làm việc. Cụ thể, trong trường hợp của bạn, việc trực vào ngày chủ nhật là bắt buộc hay tính theo mức lương ngoài giờ cho bạn…
• Quy mô doanh nghiệp, danh tiếng của doanh nghiệp trên thị trường.
• Mặt bằng thu nhập của vị trí dự tuyển trên thị trường lao động.
• Chính sách đãi ngộ, đào tạo của doanh nghiệp dành cho người lao động.
Sau khi bạn đã làm rõ những thông tin trên, tôi tin chắc rằng bạn sẽ có câu trả lời mức lương phù hợp nhất cho bạn và cho công việc.
Vấn đề của bạn là đã đề xuất mức lương và nhà tuyển dụng đã đồng ý thì xem như lương đã được thương lượng và được sự thống nhất của cả hai phía. Tuy nhiên, trước khi ký hợp đồng chính thức, bạn vẫn còn thời gian và cơ hội để giải tỏa những băn khoăn của mình về vấn đề thu nhập.
Hiện nay trên thị trường, thu nhập của các vị trí kinh doanh hầu hết đều có hai phần: lương cơ bản và hoa hồng, trong đó có những công việc hoa hồng chiếm phần lớn thu nhập của nhân viên kinh doanh. Do vậy, cùng với việc đưa ra mức lương khởi điểm cho vị trí này, bạn phải tìm hiểu thêm sản phẩm/dịch vụ của công ty (giá cả, tính phổ biến trên thị trường, đối thủ…). Từ đó, bạn có thể yêu cầu thông tin về chế độ hoa hồng cho nhân viên kinh doanh.
Bên cạnh đó, bạn cần tìm hiểu về những chế độ đãi ngộ, chính sách đào tạo của công ty. Nếu mức lương không cao nhưng những chính sách đãi ngộ và đào tạo tốt thì bạn cũng có thể cân nhắc và xem đó là khoản đầu tư kiến thức của chính bạn.
Chúc bạn có quyết định thật đúng đắn!
Thứ Ba, 7 tháng 2, 2017
Tìm hiểu 6 cách giảm stress trước khi phỏng vấn
Bạn có thể đến sớm hơn nửa giờ trước khi cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu. Như vậy bạn sẽ có nhiều thời gian để xem lại các ghi chú, chỉnh sửa trang phục cũng như tinh thần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới.
Dưới đây là một số phương pháp có thể giúp bạn giảm bớt căng thẳng trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.
1. Tìm hiểu kỹ công việc và nơi làm việc
Khi nhận được tin báo chuẩn bị phỏng vấn, bạn hãy tra cứu thật kỹ các thông tin có liên quan đến công ty hoặc tổ chức nơi bạn được gọi phỏng vấn. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các cuộc phỏng vấn trước và nghiên cứu các loại câu hỏi có thể được yêu cầu.
Việc biết nhiều thông tin về công việc mới, dù chỉ là thông tin cơ bản, cũng có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và giảm bớt căng thẳng trước khi đến phỏng vấn.
2. Chú ý sức khỏe
Đừng để cơ thể bạn mệt mỏi trước ngày phỏng vấn, vì điều đó khiến bạn càng cảm thấy lo lắng và mất tập trung hơn. Lời khuyên cho bạn là hãy ngủ đủ trước ngày phỏng vấn.
3. Hạn chế sử dụng caffein
Ông Justin Schamotta - cử nhân khoa học tâm lý Trường ĐH Plymouth - cho biết: “So với cái chết hay một cuộc ly hôn thì sự căng thẳng trong buổi phỏng vấn xin việc chỉ là những căng thẳng thoáng qua. Tuy nhiên, kết quả mà cuộc phỏng vấn mang lại có khả năng làm thay đổi cuộc sống của nhiều người”.
Hạn chế sử dụng các chất kích thích, đặc biệt là caffein (có nhiều trong cà phê) trước khi trả lời phỏng vấn, bởi caffein chỉ càng làm tăng mức độ căng thẳng. Nó có thể khiến bạn cảm thấy không vững vàng và làm tăng nhịp tim, làm bạn cảm thấy hồi hộp, lo sợ hơn gấp bội.
4. Đến sớm nửa giờ
Bạn có thể đến sớm hơn nửa giờ trước khi cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu. Như vậy bạn sẽ có nhiều thời gian để xem lại các ghi chú, chỉnh sửa trang phục cũng như tinh thần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới.
5. Cởi bỏ áo khoác
Nếu đến phỏng vấn với một chiếc áo khoác, hãy cởi bỏ nó trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Cảm giác nóng nực, ngột ngạt có thể khiến bạn căng thẳng hơn. Sau khi đã chuẩn bị sẵn sàng, nếu còn thời gian, bạn hãy đi bộ tới lui thư giãn. Làm như vậy bạn sẽ có thể nạp thêm năng lượng cũng như bình tĩnh hơn trước khi bước vào buổi phỏng vấn.
6. Hít thở thật sâu
Hãy hít thở thật sâu, thật thoải mái. Hít thở đúng cách sẽ giúp giảm thiểu sự căng thẳng và làm dịu hệ thống thần kinh. Ngoài ra, bí quyết nhỏ là bạn hãy tự hình dung một cuộc phỏng vấn diễn ra ở bất cứ nơi nào từ 5-10 phút trước khi buổi phỏng vấn thật sự bắt đầu. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít căng thẳng hơn và lấy lại được sự tự tin để có một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, nhanh lẹ và thành công.
Dưới đây là một số phương pháp có thể giúp bạn giảm bớt căng thẳng trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.
1. Tìm hiểu kỹ công việc và nơi làm việc
Khi nhận được tin báo chuẩn bị phỏng vấn, bạn hãy tra cứu thật kỹ các thông tin có liên quan đến công ty hoặc tổ chức nơi bạn được gọi phỏng vấn. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các cuộc phỏng vấn trước và nghiên cứu các loại câu hỏi có thể được yêu cầu.
Việc biết nhiều thông tin về công việc mới, dù chỉ là thông tin cơ bản, cũng có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và giảm bớt căng thẳng trước khi đến phỏng vấn.
2. Chú ý sức khỏe
Đừng để cơ thể bạn mệt mỏi trước ngày phỏng vấn, vì điều đó khiến bạn càng cảm thấy lo lắng và mất tập trung hơn. Lời khuyên cho bạn là hãy ngủ đủ trước ngày phỏng vấn.
3. Hạn chế sử dụng caffein
Ông Justin Schamotta - cử nhân khoa học tâm lý Trường ĐH Plymouth - cho biết: “So với cái chết hay một cuộc ly hôn thì sự căng thẳng trong buổi phỏng vấn xin việc chỉ là những căng thẳng thoáng qua. Tuy nhiên, kết quả mà cuộc phỏng vấn mang lại có khả năng làm thay đổi cuộc sống của nhiều người”.
Hạn chế sử dụng các chất kích thích, đặc biệt là caffein (có nhiều trong cà phê) trước khi trả lời phỏng vấn, bởi caffein chỉ càng làm tăng mức độ căng thẳng. Nó có thể khiến bạn cảm thấy không vững vàng và làm tăng nhịp tim, làm bạn cảm thấy hồi hộp, lo sợ hơn gấp bội.
4. Đến sớm nửa giờ
Bạn có thể đến sớm hơn nửa giờ trước khi cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu. Như vậy bạn sẽ có nhiều thời gian để xem lại các ghi chú, chỉnh sửa trang phục cũng như tinh thần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới.
5. Cởi bỏ áo khoác
Nếu đến phỏng vấn với một chiếc áo khoác, hãy cởi bỏ nó trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Cảm giác nóng nực, ngột ngạt có thể khiến bạn căng thẳng hơn. Sau khi đã chuẩn bị sẵn sàng, nếu còn thời gian, bạn hãy đi bộ tới lui thư giãn. Làm như vậy bạn sẽ có thể nạp thêm năng lượng cũng như bình tĩnh hơn trước khi bước vào buổi phỏng vấn.
6. Hít thở thật sâu
Hãy hít thở thật sâu, thật thoải mái. Hít thở đúng cách sẽ giúp giảm thiểu sự căng thẳng và làm dịu hệ thống thần kinh. Ngoài ra, bí quyết nhỏ là bạn hãy tự hình dung một cuộc phỏng vấn diễn ra ở bất cứ nơi nào từ 5-10 phút trước khi buổi phỏng vấn thật sự bắt đầu. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít căng thẳng hơn và lấy lại được sự tự tin để có một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, nhanh lẹ và thành công.
Nên chọn trang phục màu gì khi tham gia cuộc phỏng vấn xin việc trong doanh nghiệp?
Màu đen thể hiện sự chuyên quyền và uy nghi. Nhưng hãy chú ý cách kết hợp màu đen trong trang phục với phụ kiện khác. Bạn có thể sử dụng chúng như một điểm nhấn qua khăn
Màu sắc của chúng có thể giúp bạn tăng thêm lợi thế và cơ hội xin việc thành công.
Nên chọn trang phục màu gì khi tham gia cuộc phỏng vấn?
Nghiên cứu chỉ ra 85% giao tiếp là phi ngôn ngữ. Vì thế lựa chọn trang phục cho cuộc phỏng vấn là một phần không nhỏ trong sự thể hiện chung của bạn. Điều đó không có nghĩa là nó có thể thay thế cho sự chuẩn bị nghèo nàn về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn. Nó giúp bạn mang đến những thông điệp tích cực về tính cách và con người bạn khi làm việc.
Dưới đây là ý nghĩa của một vài màu sắc phổ biến, bạn có thể tận dụng chúng để trang phục của mình mang lại hiệu quả cao nhất trong cuộc phỏng vấn:
Màu xanh da trời
Những màu xanh đậm hơn như xanh navy cũng mang lại hiệu ứng tốt. Màu này mang đến hình ảnh của người có khả năng lãnh đạo. Còn từ quan điểm của người phỏng vấn, màu xanh da trời gợi lên sự điềm tĩnh, ổn định, tin tưởng, tự tin và an toàn. Đây đều là những thông điệp tuyệt vời gửi tới nhà tuyển dụng mà bạn không cần phải nói ra một từ nào.
Màu xám
Sau xanh da trời, xám là màu sắc phổ biến thứ 2 được sử dụng trong cuộc phỏng vấn. Giống như màu xanh đậm, xám không phải là màu làm xao nhãng người phỏng vấn, điều đó có nghĩa là họ sẽ tập trung nhiều hơn vào những điều bạn nói và cách bạn nói, thay vì ngoại hình của bạn. Màu xám chỉ ra sự tinh tế, do đó hãy cố gắng biến nó thành lợi thế cho bạn.
Màu đen
Màu đen thể hiện sự chuyên quyền và uy nghi. Nhưng hãy chú ý cách kết hợp màu đen trong trang phục với phụ kiện khác. Bạn có thể sử dụng chúng như một điểm nhấn qua khăn quàng hay cà vạt thay vì mặc cả " một cây đen".
Màu đỏ
Đây là màu mạnh và bạn chỉ nên dùng chúng như một màu nhấn. Màu đỏ được xem là màu của năng lượng, cảm xúc, khát vọng, quyền lực và hiếu thắng. Hãy sử dụng nó một cách tiết chế nếu không, bạn có thể gửi sai thông điệp tới người phỏng vấn.
Màu trắng
Áo sơ mi trắng luôn là một sự lựa chọn an toàn cho cuộc phỏng vấn xin việc. Nó thể hiện sự đơn giản, sạch sẽ, chính xác và đức hạnh.
Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, hãy cố gắng tận dụng mọi cơ hội để tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn. Chọn lựa đúng màu sắc thể hiện đúng con người mình là một cách để tạo ấn tượng tốt, góp phần giúp bạn thành công trong quá trình tìm việc.
Màu sắc của chúng có thể giúp bạn tăng thêm lợi thế và cơ hội xin việc thành công.
Nên chọn trang phục màu gì khi tham gia cuộc phỏng vấn?
Nghiên cứu chỉ ra 85% giao tiếp là phi ngôn ngữ. Vì thế lựa chọn trang phục cho cuộc phỏng vấn là một phần không nhỏ trong sự thể hiện chung của bạn. Điều đó không có nghĩa là nó có thể thay thế cho sự chuẩn bị nghèo nàn về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn. Nó giúp bạn mang đến những thông điệp tích cực về tính cách và con người bạn khi làm việc.
Dưới đây là ý nghĩa của một vài màu sắc phổ biến, bạn có thể tận dụng chúng để trang phục của mình mang lại hiệu quả cao nhất trong cuộc phỏng vấn:
Màu xanh da trời
Những màu xanh đậm hơn như xanh navy cũng mang lại hiệu ứng tốt. Màu này mang đến hình ảnh của người có khả năng lãnh đạo. Còn từ quan điểm của người phỏng vấn, màu xanh da trời gợi lên sự điềm tĩnh, ổn định, tin tưởng, tự tin và an toàn. Đây đều là những thông điệp tuyệt vời gửi tới nhà tuyển dụng mà bạn không cần phải nói ra một từ nào.
Màu xám
Sau xanh da trời, xám là màu sắc phổ biến thứ 2 được sử dụng trong cuộc phỏng vấn. Giống như màu xanh đậm, xám không phải là màu làm xao nhãng người phỏng vấn, điều đó có nghĩa là họ sẽ tập trung nhiều hơn vào những điều bạn nói và cách bạn nói, thay vì ngoại hình của bạn. Màu xám chỉ ra sự tinh tế, do đó hãy cố gắng biến nó thành lợi thế cho bạn.
Màu đen
Màu đen thể hiện sự chuyên quyền và uy nghi. Nhưng hãy chú ý cách kết hợp màu đen trong trang phục với phụ kiện khác. Bạn có thể sử dụng chúng như một điểm nhấn qua khăn quàng hay cà vạt thay vì mặc cả " một cây đen".
Màu đỏ
Đây là màu mạnh và bạn chỉ nên dùng chúng như một màu nhấn. Màu đỏ được xem là màu của năng lượng, cảm xúc, khát vọng, quyền lực và hiếu thắng. Hãy sử dụng nó một cách tiết chế nếu không, bạn có thể gửi sai thông điệp tới người phỏng vấn.
Màu trắng
Áo sơ mi trắng luôn là một sự lựa chọn an toàn cho cuộc phỏng vấn xin việc. Nó thể hiện sự đơn giản, sạch sẽ, chính xác và đức hạnh.
Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, hãy cố gắng tận dụng mọi cơ hội để tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn. Chọn lựa đúng màu sắc thể hiện đúng con người mình là một cách để tạo ấn tượng tốt, góp phần giúp bạn thành công trong quá trình tìm việc.
Câu hỏi phỏng vấn phổ biến về phong cách làm việc ít người biết
Một số người thích đi làm sớm và về sớm để tránh tắc đường giờ cao điểm. Một số khác lại hài lòng với bất cứ thời gian làm việc nào. Điều người phỏng vấn muốn nghe ở câu hỏi này là
Câu trả lời của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định sự phù hợp của bạn với công ty.
Dưới đây là 5 câu hỏi phổ biến về phong cách làm việc và cách trả lời:
1. Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
Hầu hết các công ty đều đánh giá cao phong cách làm việc theo nhóm. Vì thế, trong cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng nhấn mạnh khả năng phối hợp ăn ý với đồng nghiệp của bạn bằng các ví dụ cụ thể, đồng thời nêu lý do bạn thích làm việc theo nhóm. Còn nếu bạn thích làm việc độc lập hơn, bạn có thể trả lời rằng: " Khi làm việc độc lập, tôi tập trung tốt hơn và trong quá trình, tôi thích nhận được ý kiến đóng góp của sếp, đồng nghiệp". Câu trả lời này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người tự chủ nhưng vẫn tôn trọng ý kiến của người khác.
2. Bạn muốn làm việc với sếp theo cách nào?
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thể tương tác tốt với sếp hay không. Nếu bạn thích sếp đặt mục tiêu và để mình tự làm, hãy trả lời: “ Tôi thích người quản lý đặt ra những mục tiêu chính và sau đó cho phép tôi tự tìm cách hiệu quả nhất để đạt được chúng”.
Còn nếu muốn hướng dẫn công việc cụ thể trong quá trình thực hiện, hãy nhấn mạnh rằng bạn thích cập nhật tình hình thường xuyên cho sếp và nhận được đánh giá tức thì của anh/ cô ấy.
3. Phong cách giao tiếp của bạn là gì?
Cách bạn giao tiếp là một phần trong phong cách làm việc. Có thể bạn thích liên lạc qua email, điện thoại hay trực tiếp. Nhìn chung, ngày nay, email là phương tiên liên lạc hiệu quả hơn nhưng bạn nên cân bằng giữa email và liên lạc trực tiếp qua email hay gặp mặt. Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói tới hoàn cảnh giao tiếp, tuỳ từng hoàn cảnh và người nhận mà bạn có cách giao tiếp thích hợp.
4. Bạn muốn thời gian làm việc ra sao?
Một số người thích đi làm sớm và về sớm để tránh tắc đường giờ cao điểm. Một số khác lại hài lòng với bất cứ thời gian làm việc nào. Điều người phỏng vấn muốn nghe ở câu hỏi này là bạn sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời " Tôi sẽ làm việc muộn nếu cần thiết".
5. Bạn có lập kế hoạch cho ngày làm việc của mình?
Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói về cách bạn chuẩn bị cho ngày làm việc của mình. Những người biết lập kế hoạch là người làm việc hiệu quả hơn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn tập trung hoàn thành những việc quan trọng nhất trước. Điều này chứng tỏ một trong những điểm mạnh của bạn là biết cách ưu tiên hoá nhiệm vụ.
Câu hỏi về phong cách làm việc là một câu hỏi mở và điều bạn cần làm là tập trung vào những điểm thể hiện con người mình một cách tích cực nhất. Ví dụ, nếu bạn nói rằng " Tôi muốn bắt đầu làm việc vào 7 giờ sáng, thích làm việc theo nhóm, có thói quen lập kế hoạch và luôn ưu tiên cho những việc quan trọng", nhà tuyển dụng có thể hình dung ra bạn là một người biết cách đạt được thành công.
Câu trả lời của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định sự phù hợp của bạn với công ty.
Dưới đây là 5 câu hỏi phổ biến về phong cách làm việc và cách trả lời:
1. Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
Hầu hết các công ty đều đánh giá cao phong cách làm việc theo nhóm. Vì thế, trong cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng nhấn mạnh khả năng phối hợp ăn ý với đồng nghiệp của bạn bằng các ví dụ cụ thể, đồng thời nêu lý do bạn thích làm việc theo nhóm. Còn nếu bạn thích làm việc độc lập hơn, bạn có thể trả lời rằng: " Khi làm việc độc lập, tôi tập trung tốt hơn và trong quá trình, tôi thích nhận được ý kiến đóng góp của sếp, đồng nghiệp". Câu trả lời này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người tự chủ nhưng vẫn tôn trọng ý kiến của người khác.
2. Bạn muốn làm việc với sếp theo cách nào?
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thể tương tác tốt với sếp hay không. Nếu bạn thích sếp đặt mục tiêu và để mình tự làm, hãy trả lời: “ Tôi thích người quản lý đặt ra những mục tiêu chính và sau đó cho phép tôi tự tìm cách hiệu quả nhất để đạt được chúng”.
Còn nếu muốn hướng dẫn công việc cụ thể trong quá trình thực hiện, hãy nhấn mạnh rằng bạn thích cập nhật tình hình thường xuyên cho sếp và nhận được đánh giá tức thì của anh/ cô ấy.
3. Phong cách giao tiếp của bạn là gì?
Cách bạn giao tiếp là một phần trong phong cách làm việc. Có thể bạn thích liên lạc qua email, điện thoại hay trực tiếp. Nhìn chung, ngày nay, email là phương tiên liên lạc hiệu quả hơn nhưng bạn nên cân bằng giữa email và liên lạc trực tiếp qua email hay gặp mặt. Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói tới hoàn cảnh giao tiếp, tuỳ từng hoàn cảnh và người nhận mà bạn có cách giao tiếp thích hợp.
4. Bạn muốn thời gian làm việc ra sao?
Một số người thích đi làm sớm và về sớm để tránh tắc đường giờ cao điểm. Một số khác lại hài lòng với bất cứ thời gian làm việc nào. Điều người phỏng vấn muốn nghe ở câu hỏi này là bạn sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời " Tôi sẽ làm việc muộn nếu cần thiết".
5. Bạn có lập kế hoạch cho ngày làm việc của mình?
Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói về cách bạn chuẩn bị cho ngày làm việc của mình. Những người biết lập kế hoạch là người làm việc hiệu quả hơn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn tập trung hoàn thành những việc quan trọng nhất trước. Điều này chứng tỏ một trong những điểm mạnh của bạn là biết cách ưu tiên hoá nhiệm vụ.
Câu hỏi về phong cách làm việc là một câu hỏi mở và điều bạn cần làm là tập trung vào những điểm thể hiện con người mình một cách tích cực nhất. Ví dụ, nếu bạn nói rằng " Tôi muốn bắt đầu làm việc vào 7 giờ sáng, thích làm việc theo nhóm, có thói quen lập kế hoạch và luôn ưu tiên cho những việc quan trọng", nhà tuyển dụng có thể hình dung ra bạn là một người biết cách đạt được thành công.
Mẹo vượt qua phỏng vấn dành cho người nhút nhát cực đơn giản
Hãy mặc những bộ đồ thoải mái nhưng không kém phần chuyên nghiệp. Bạn có thể kiểm tra thông tin về trang phục khi tham gia phỏng vấn hay tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm về bộ đồ bạn định mặc.
Bước quan trọng để đạt được công việc là vượt qua cuộc phỏng vấn. Đây sẽ là một trở ngại với người nhút nhát bởi cuộc phỏng vấn đòi hỏi bạn phải “vứt bỏ” sự ngại ngùng để thể hiện bản thân một cách tự tin, mạnh mẽ và ấn tượng nhất.
Vậy làm thế nào để người nhút nhát có thể vượt qua vòng phỏng vấn thành công? Hãy tham khảo một số mẹo nhỏ dưới đây:
Nụ cười luôn thường trực trên môi
Cười sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và đây cũng là cách giao tiếp hiệu quả với những người khác. Bạn sẽ trở thành người dễ gần hơn và mọi người sẽ muốn tương tác với bạn. Hơn nữa, nụ cười còn tạo ấn tượng rằng bạn là một người hạnh phúc, điều này góp phần không nhỏ quyết định khả năng xin việc thành công của bạn, bởi tất nhiên không công ty nào muốn tuyển dụng nhân viên luôn buồn rầu, ủ rũ.
Vì thế, hãy mỉm cười khi chào hỏi người phỏng vấn và cả những người bạn gặp trong công ty. Mỉm cười cả trong cuộc nói chuyện. Nhưng hãy biết cười đúng cách, đúng lúc, đúng chỗ, đừng để người khác nhận xét bạn là người vô duyên.
Trang phục thoải mái và chuyên nghiệp
Bạn không nên mặc những bộ đồ tuy sang trọng nhưng khiến mình cảm thấy khó chịu, không thoải mái. Những phụ kiện phức tạp và cả cách trang điểm đậm cũng cần phải lược bỏ. Những bộ đồ cầu kỳ nhưng gò bó sẽ chỉ làm tăng sự căng thẳng và khiến bạn mất tự tin khi tham gia phỏng vấn.
Hãy mặc những bộ đồ thoải mái nhưng không kém phần chuyên nghiệp. Bạn có thể kiểm tra thông tin về trang phục khi tham gia phỏng vấn hay tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm về bộ đồ bạn định mặc.
Luyện tập cách trả lời
Đây là phần quan trọng nhất trong cuộc phỏng vấn. Với bản tính nhút nhát, bạn có thể ngại ngùng, không dám nói nhiều, trả lời ấp úng hay thậm chí “toát mồ hôi hột” với những câu hỏi có vẻ không liên quan của người phỏng vấn. Như vậy, bạn sẽ mất điểm và cơ hội thành công rất thấp.
Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng cách trả lời trước khi tham gia cuộc phỏng vấn. Bạn có thể luyện tập với người bạn thân hay một thành viên trong gia đình, diễn tập như thể bạn đang được phỏng vấn thật sự. Ghi nhớ câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn điển hình và tìm hiểu thêm một số mẹo phỏng vấn.
Với sự chuẩn bị chu đáo này, chắc chắn bạn sẽ gạt bỏ sự nhút nhát và tự tin thể hiện hết mình trong cuộc nói chuyện với nhà tuyển dụng.
Bước quan trọng để đạt được công việc là vượt qua cuộc phỏng vấn. Đây sẽ là một trở ngại với người nhút nhát bởi cuộc phỏng vấn đòi hỏi bạn phải “vứt bỏ” sự ngại ngùng để thể hiện bản thân một cách tự tin, mạnh mẽ và ấn tượng nhất.
Vậy làm thế nào để người nhút nhát có thể vượt qua vòng phỏng vấn thành công? Hãy tham khảo một số mẹo nhỏ dưới đây:
Nụ cười luôn thường trực trên môi
Cười sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và đây cũng là cách giao tiếp hiệu quả với những người khác. Bạn sẽ trở thành người dễ gần hơn và mọi người sẽ muốn tương tác với bạn. Hơn nữa, nụ cười còn tạo ấn tượng rằng bạn là một người hạnh phúc, điều này góp phần không nhỏ quyết định khả năng xin việc thành công của bạn, bởi tất nhiên không công ty nào muốn tuyển dụng nhân viên luôn buồn rầu, ủ rũ.
Vì thế, hãy mỉm cười khi chào hỏi người phỏng vấn và cả những người bạn gặp trong công ty. Mỉm cười cả trong cuộc nói chuyện. Nhưng hãy biết cười đúng cách, đúng lúc, đúng chỗ, đừng để người khác nhận xét bạn là người vô duyên.
Trang phục thoải mái và chuyên nghiệp
Bạn không nên mặc những bộ đồ tuy sang trọng nhưng khiến mình cảm thấy khó chịu, không thoải mái. Những phụ kiện phức tạp và cả cách trang điểm đậm cũng cần phải lược bỏ. Những bộ đồ cầu kỳ nhưng gò bó sẽ chỉ làm tăng sự căng thẳng và khiến bạn mất tự tin khi tham gia phỏng vấn.
Hãy mặc những bộ đồ thoải mái nhưng không kém phần chuyên nghiệp. Bạn có thể kiểm tra thông tin về trang phục khi tham gia phỏng vấn hay tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm về bộ đồ bạn định mặc.
Luyện tập cách trả lời
Đây là phần quan trọng nhất trong cuộc phỏng vấn. Với bản tính nhút nhát, bạn có thể ngại ngùng, không dám nói nhiều, trả lời ấp úng hay thậm chí “toát mồ hôi hột” với những câu hỏi có vẻ không liên quan của người phỏng vấn. Như vậy, bạn sẽ mất điểm và cơ hội thành công rất thấp.
Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng cách trả lời trước khi tham gia cuộc phỏng vấn. Bạn có thể luyện tập với người bạn thân hay một thành viên trong gia đình, diễn tập như thể bạn đang được phỏng vấn thật sự. Ghi nhớ câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn điển hình và tìm hiểu thêm một số mẹo phỏng vấn.
Với sự chuẩn bị chu đáo này, chắc chắn bạn sẽ gạt bỏ sự nhút nhát và tự tin thể hiện hết mình trong cuộc nói chuyện với nhà tuyển dụng.
Đối phó với người phỏng vấn khiếm nhã như thế nào?
Đây cũng là một cách giúp bạn đối phó hiệu quả với những lời nói khiếm nhã từ người phỏng vấn. Bạn cứ đưa ra câu hỏi, càng "hóc búa" càng tốt, để người phỏng vấn tập trung trả lời
Bạn không muốn động đến chủ đề này cũng như khuấy động lòng tự trọng của bạn. Nhưng người phỏng vấn lại tỏ ra khiếm nhã.
Chắc chắn bạn sẽ không thoải mái, thậm chí bực tức vì cách cư xử của người phỏng vấn. Tuy nhiên, đôi khi, đó cũng là cách họ dùng để thử ứng viên về tính kiên trì, mềm mỏng rất cần cho một số vị trí thường xuyên làm việc với khách hàng, đối tác. Vì thế, gặp tình huống này, bạn đừng vội bực mình. Những bí quyết sau sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin, thoải mái hơn khi đối diện với những người phỏng vấn thiếu lịch thiệp.
- Để ý đến mục tiêu khác
Nên nhớ, bạn đến đây không phải vì người phỏng vấn, họ không phải là tất cả, không quyết định hoàn toàn quá trình xin việc của bạn. Vì thế, bạn không cần quá lưu ý đến thái độ của họ khi phỏng vấn.
Người phỏng vấn không đại diện cho toàn bộ công ty, cũng không liên quan nhiều đến công việc bạn làm sau này. Bạn không nên phản ứng dữ dội vì biết đâu, cách cư xử khiếm nhã đó cũng là một phần bắt buộc trong quá trình tuyển dụng của họ. Thay vì bực bội, bạn hãy cố gắng giữ thái độ lịch sự, chia sẻ với họ những điều có thể. Tất nhiên, đây là việc không đơn giản nhưng chỉ có cách này mới đưa cuộc phỏng vấn đến kết quả tốt nhất.
- Lờ đi những nhận xét khiếm nhã
Bạn không cần quá chú ý đến những điều không mấy hay ho mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, bạn cứ việc phớt lờ và tập trung nói về bản thân, từ kỹ năng, kinh nghiệm đến mong muốn công việc thế nào...
Nếu người phỏng vấn có những cư xử quá mức, bạn hãy khéo léo để họ nhận ra cách cư xử ấy có vấn đề để họ ngượng mà thay đổi hành vi.
- Chuyển nội dung vấn đề
Đây cũng là một cách giúp bạn đối phó hiệu quả với những lời nói khiếm nhã từ người phỏng vấn. Bạn cứ đưa ra câu hỏi, càng "hóc búa" càng tốt, để người phỏng vấn tập trung trả lời và không còn thời gian cho những câu hỏi không nên có nữa.
- Giữ tâm trạng vui vẻ
Đừng để những lời nhận xét không hay của người phỏng vấn làm bạn rối bời vì tức giận bởi như thế là bạn đã bị gục ngã trước miệng lưỡi người đối diện. Vì thế, hãy cố gắng giữ tâm trạng vui vẻ, coi lời nói của họ chỉ như "gió thoảng qua" và chẳng có lý do gì để bạn phải ấm ức. Mỗi người có tính cách cũng như tác phong làm việc riêng, bạn không việc gì phải bực bội vì những câu nói khiếm nhã.
- Biết điểm dừng
Đôi khi, một điểm dừng hợp lý cũng là phương sách giúp bạn giữ cho cuộc phỏng vấn an toàn, đúng mực. Hãy cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn, lịch sự xin phép họ rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không cần chú ý đến cách họ cư xử.
Với những người này, tuyệt đối đừng kéo dài thời gian bằng những câu hỏi tự mình đặt ra, kể cả bạn vẫn còn băn khoăn đi chăng nữa.
Bạn không muốn động đến chủ đề này cũng như khuấy động lòng tự trọng của bạn. Nhưng người phỏng vấn lại tỏ ra khiếm nhã.
Chắc chắn bạn sẽ không thoải mái, thậm chí bực tức vì cách cư xử của người phỏng vấn. Tuy nhiên, đôi khi, đó cũng là cách họ dùng để thử ứng viên về tính kiên trì, mềm mỏng rất cần cho một số vị trí thường xuyên làm việc với khách hàng, đối tác. Vì thế, gặp tình huống này, bạn đừng vội bực mình. Những bí quyết sau sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin, thoải mái hơn khi đối diện với những người phỏng vấn thiếu lịch thiệp.
- Để ý đến mục tiêu khác
Nên nhớ, bạn đến đây không phải vì người phỏng vấn, họ không phải là tất cả, không quyết định hoàn toàn quá trình xin việc của bạn. Vì thế, bạn không cần quá lưu ý đến thái độ của họ khi phỏng vấn.
Người phỏng vấn không đại diện cho toàn bộ công ty, cũng không liên quan nhiều đến công việc bạn làm sau này. Bạn không nên phản ứng dữ dội vì biết đâu, cách cư xử khiếm nhã đó cũng là một phần bắt buộc trong quá trình tuyển dụng của họ. Thay vì bực bội, bạn hãy cố gắng giữ thái độ lịch sự, chia sẻ với họ những điều có thể. Tất nhiên, đây là việc không đơn giản nhưng chỉ có cách này mới đưa cuộc phỏng vấn đến kết quả tốt nhất.
- Lờ đi những nhận xét khiếm nhã
Bạn không cần quá chú ý đến những điều không mấy hay ho mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, bạn cứ việc phớt lờ và tập trung nói về bản thân, từ kỹ năng, kinh nghiệm đến mong muốn công việc thế nào...
Nếu người phỏng vấn có những cư xử quá mức, bạn hãy khéo léo để họ nhận ra cách cư xử ấy có vấn đề để họ ngượng mà thay đổi hành vi.
- Chuyển nội dung vấn đề
Đây cũng là một cách giúp bạn đối phó hiệu quả với những lời nói khiếm nhã từ người phỏng vấn. Bạn cứ đưa ra câu hỏi, càng "hóc búa" càng tốt, để người phỏng vấn tập trung trả lời và không còn thời gian cho những câu hỏi không nên có nữa.
- Giữ tâm trạng vui vẻ
Đừng để những lời nhận xét không hay của người phỏng vấn làm bạn rối bời vì tức giận bởi như thế là bạn đã bị gục ngã trước miệng lưỡi người đối diện. Vì thế, hãy cố gắng giữ tâm trạng vui vẻ, coi lời nói của họ chỉ như "gió thoảng qua" và chẳng có lý do gì để bạn phải ấm ức. Mỗi người có tính cách cũng như tác phong làm việc riêng, bạn không việc gì phải bực bội vì những câu nói khiếm nhã.
- Biết điểm dừng
Đôi khi, một điểm dừng hợp lý cũng là phương sách giúp bạn giữ cho cuộc phỏng vấn an toàn, đúng mực. Hãy cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn, lịch sự xin phép họ rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không cần chú ý đến cách họ cư xử.
Với những người này, tuyệt đối đừng kéo dài thời gian bằng những câu hỏi tự mình đặt ra, kể cả bạn vẫn còn băn khoăn đi chăng nữa.
3 điều quan trọng cần lưu ý khi đi phỏng vấn trong năm mới
Bên cạnh việc cải thiện kĩ năng nói của mình, khi phỏng vấn bạn cũng nên biết cách lắng nghe
Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Chuẩn bị kĩ càng trước khi đi phỏng vấn xin việc là rất cần thiết đối với bất kì ai. Hãy chịu khó dành chút thời gian để đảm bảo rằng bạn biết bạn đang nói gì, cam kết những gì và chứng mình được rằng bạn là người có năng lực phù hợp mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Để vượt qua vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo 3 bí quyết sau:
Thái độ tích cực
Trước khi đối diện nhà tuyển dụng, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến để có thể tự tin khi trình bày. Nêu rõ các ý tưởng theo trình tự sau và tập trung cao độ sẽ tăng sức thuyết phục cho bạn.
- Kể ra ba điểm mạnh nhất của bạn.
- Kể ra ba điểm yếu của bạn và cách bạn cải thiện chúng.
- Kể ba tính chất của một công việc mà bạn thích .
- Kể ra những khả năng nổi trội của bạn cho công việc ấy.
- Đưa ra ba lý do bạn muốn làm việc cho công ty này.
Ngôn ngữ cử chỉ
Một nghiên cứu do Women24 tiến hành gần đây cho thấy, khoảng 65- 70% quyết định tuyển dụng là dựa vào ngôn ngữ cử chỉ của ứng viên khi phỏng vấn. 55% những suy nghĩ, cảm xúc của chúng ta sẽ được biểu hiện qua ngôn ngữ cơ thể và bạn không phải lúc nào cũng ý thức được về những gì cơ thể mình đang tiết lộ. Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Bạn đã bao giờ nghĩ đến những thay đổi trong ngôn ngữ cử chỉ của mình chưa? Chẳng hạn như khi phỏng vấn, bạn nên ngồi chỗ nào, gần hay xa người phỏng vấn, tư thế ngồi, nụ cười, ánh mắt…. nên thế nào. Tất cả những cử chỉ nhỏ ấy có thể sẽ mang ý nghĩa mấu chốt đối với sự nghiệp của bạn.
Giọng nói
Giọng nói cũng góp phần củng cố thêm hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng thể hiện hết sự quan tâm và lòng nhiệt thành của mình đối với công việc đấy nhưng đừng cho rằng những gì bạn nói và cách bạn nói không ảnh hưởng gì. Không chỉ cử chỉ, giọng điệu cũng là một nhân tố giúp người tuyển dụng đánh giá đúng ứng viên.
Vì thế, bạn nên tạo những thói quen sau để có thể có được kết quả tốt khi phỏng vấn:
- Nói to rõ để người khác có thể nghe được
- Nói có điểm nhấn, dễ nhớ, dễ hiểu
- Tốc độ nói vừa phải, không quá nhanh cũng không quá chậm
- Nói một cách tự nhiên, chân thành, không vòng vo
Bên cạnh việc cải thiện kĩ năng nói của mình, khi phỏng vấn bạn cũng nên biết cách lắng nghe:
- Tập trung lắng nghe
- Nghe xong mới bắt đầu phân tích câu hỏi
- Đáp lại một cách tích cực như gật đầu và mỉm cười.
- Nghĩ ra một câu hỏi để có thể đặt ra cuối cuộc phỏng vấn.
Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Chuẩn bị kĩ càng trước khi đi phỏng vấn xin việc là rất cần thiết đối với bất kì ai. Hãy chịu khó dành chút thời gian để đảm bảo rằng bạn biết bạn đang nói gì, cam kết những gì và chứng mình được rằng bạn là người có năng lực phù hợp mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Để vượt qua vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo 3 bí quyết sau:
Thái độ tích cực
Trước khi đối diện nhà tuyển dụng, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến để có thể tự tin khi trình bày. Nêu rõ các ý tưởng theo trình tự sau và tập trung cao độ sẽ tăng sức thuyết phục cho bạn.
- Kể ra ba điểm mạnh nhất của bạn.
- Kể ra ba điểm yếu của bạn và cách bạn cải thiện chúng.
- Kể ba tính chất của một công việc mà bạn thích .
- Kể ra những khả năng nổi trội của bạn cho công việc ấy.
- Đưa ra ba lý do bạn muốn làm việc cho công ty này.
Ngôn ngữ cử chỉ
Một nghiên cứu do Women24 tiến hành gần đây cho thấy, khoảng 65- 70% quyết định tuyển dụng là dựa vào ngôn ngữ cử chỉ của ứng viên khi phỏng vấn. 55% những suy nghĩ, cảm xúc của chúng ta sẽ được biểu hiện qua ngôn ngữ cơ thể và bạn không phải lúc nào cũng ý thức được về những gì cơ thể mình đang tiết lộ. Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Bạn đã bao giờ nghĩ đến những thay đổi trong ngôn ngữ cử chỉ của mình chưa? Chẳng hạn như khi phỏng vấn, bạn nên ngồi chỗ nào, gần hay xa người phỏng vấn, tư thế ngồi, nụ cười, ánh mắt…. nên thế nào. Tất cả những cử chỉ nhỏ ấy có thể sẽ mang ý nghĩa mấu chốt đối với sự nghiệp của bạn.
Giọng nói
Giọng nói cũng góp phần củng cố thêm hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng thể hiện hết sự quan tâm và lòng nhiệt thành của mình đối với công việc đấy nhưng đừng cho rằng những gì bạn nói và cách bạn nói không ảnh hưởng gì. Không chỉ cử chỉ, giọng điệu cũng là một nhân tố giúp người tuyển dụng đánh giá đúng ứng viên.
Vì thế, bạn nên tạo những thói quen sau để có thể có được kết quả tốt khi phỏng vấn:
- Nói to rõ để người khác có thể nghe được
- Nói có điểm nhấn, dễ nhớ, dễ hiểu
- Tốc độ nói vừa phải, không quá nhanh cũng không quá chậm
- Nói một cách tự nhiên, chân thành, không vòng vo
Bên cạnh việc cải thiện kĩ năng nói của mình, khi phỏng vấn bạn cũng nên biết cách lắng nghe:
- Tập trung lắng nghe
- Nghe xong mới bắt đầu phân tích câu hỏi
- Đáp lại một cách tích cực như gật đầu và mỉm cười.
- Nghĩ ra một câu hỏi để có thể đặt ra cuối cuộc phỏng vấn.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)