Sau khi bạn đã làm rõ những thông tin trên, tôi tin chắc rằng bạn sẽ có câu trả lời mức lương phù hợp nhất cho bạn và cho công việc.
Trong quá trình học văn bằng 2, tôi đã đi làm và hiện có 1 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tư vấn du học, 1 năm kinh nghiệm ở vị trí trợ lý kinh doanh. Tôi giao tiếp tiếng Anh khá.
Hiện tôi đã học xong văn bằng 2 và được một công ty kinh doanh về giấy tuyển dụng ở vị trí chuyên viên kinh doanh, làm việc cả ngày thứ 7 và một tháng phải trực hai buổi sáng chủ nhật. Tôi đề nghị mức lương 6 triệu đồng, công ty đồng ý. Sau đó tôi mới biết mình không có các khoản phụ cấp, còn hoa hồng tính theo doanh số...
Liệu có phải tôi đã bị thiệt thòi khi thỏa thuận mức lương trên và mức lương nào mới phù hợp? Chương trình có thể gợi ý cho tôi hướng khắc phục để thỏa thuận lại mức lương khi ký hợp đồng chính thức?
(ntmnhung87@)
- Chào bạn. Rất khó để khẳng định mức lương đề xuất của bạn là thấp hay cao vì còn phụ thuộc nhiều yếu tố và điều kiện. Tuy nhiên, để định mức lương, bạn cần tham khảo thông tin chủ quan và khách quan để đảm bảo đưa ra một mức lương hợp lý nhất.
Chủ quan: bạn cần xác định ưu điểm và lợi thế cạnh tranh của bản thân.
Học vấn: hiện tại bạn đã tốt nghiệp hai trường với hai bằng cử nhân, vì vậy việc bạn dự tuyển vào vị trí kinh doanh đã hội đủ điều kiện cần về yêu cầu trình độ.
Ngoại ngữ: bạn giao tiếp khá tiếng Anh, đây cũng là một lợi thế của bạn.
Kinh nghiệm: bạn đã có 1 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tư vấn du học và 1 năm kinh nghiệm ở vị trí trợ lý kinh doanh. Cả hai kinh nghiệm này đều cho bạn những trải nghiệm thực tế phù hợp với công việc kinh doanh bởi bạn đã có cơ hội rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, lên kế hoạch và làm báo cáo kinh doanh...
Nhìn chung, tôi nhận thấy bạn có nhiều lợi thế và điều kiện tốt để dự tuyển thành công vị trí nhân viên kinh doanh. Tuy nhiên, để làm tốt và thành công trong nghề này, bạn cần phải đáp ứng những kỹ năng khác như:
• Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt.
• Linh hoạt, nhạy bén để nắm bắt nhu cầu khách hàng.
• Có vốn hiểu biết sâu rộng để mang đến cho khách hàng những tư vấn tốt nhất và phù hợp nhất.
• Có bản lĩnh cao, tính kiên trì để theo đuổi mục tiêu.
• Thái độ và tinh thần lạc quan trong mọi tình huống.
Khách quan: bạn cần tìm hiểu những thông tin liên quan đến công việc như:
• Phạm vi trách nhiệm, những công việc và nhiệm vụ cần phải hoàn thành.
• Điều kiện làm việc: địa điểm xa hay gần, mật độ đi công tác bên ngoài nhiều hay ít, thời gian làm việc. Cụ thể, trong trường hợp của bạn, việc trực vào ngày chủ nhật là bắt buộc hay tính theo mức lương ngoài giờ cho bạn…
• Quy mô doanh nghiệp, danh tiếng của doanh nghiệp trên thị trường.
• Mặt bằng thu nhập của vị trí dự tuyển trên thị trường lao động.
• Chính sách đãi ngộ, đào tạo của doanh nghiệp dành cho người lao động.
Sau khi bạn đã làm rõ những thông tin trên, tôi tin chắc rằng bạn sẽ có câu trả lời mức lương phù hợp nhất cho bạn và cho công việc.
Vấn đề của bạn là đã đề xuất mức lương và nhà tuyển dụng đã đồng ý thì xem như lương đã được thương lượng và được sự thống nhất của cả hai phía. Tuy nhiên, trước khi ký hợp đồng chính thức, bạn vẫn còn thời gian và cơ hội để giải tỏa những băn khoăn của mình về vấn đề thu nhập.
Hiện nay trên thị trường, thu nhập của các vị trí kinh doanh hầu hết đều có hai phần: lương cơ bản và hoa hồng, trong đó có những công việc hoa hồng chiếm phần lớn thu nhập của nhân viên kinh doanh. Do vậy, cùng với việc đưa ra mức lương khởi điểm cho vị trí này, bạn phải tìm hiểu thêm sản phẩm/dịch vụ của công ty (giá cả, tính phổ biến trên thị trường, đối thủ…). Từ đó, bạn có thể yêu cầu thông tin về chế độ hoa hồng cho nhân viên kinh doanh.
Bên cạnh đó, bạn cần tìm hiểu về những chế độ đãi ngộ, chính sách đào tạo của công ty. Nếu mức lương không cao nhưng những chính sách đãi ngộ và đào tạo tốt thì bạn cũng có thể cân nhắc và xem đó là khoản đầu tư kiến thức của chính bạn.
Chúc bạn có quyết định thật đúng đắn!
Thứ Ba, 7 tháng 2, 2017
Tìm hiểu 6 cách giảm stress trước khi phỏng vấn
Bạn có thể đến sớm hơn nửa giờ trước khi cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu. Như vậy bạn sẽ có nhiều thời gian để xem lại các ghi chú, chỉnh sửa trang phục cũng như tinh thần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới.
Dưới đây là một số phương pháp có thể giúp bạn giảm bớt căng thẳng trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.
1. Tìm hiểu kỹ công việc và nơi làm việc
Khi nhận được tin báo chuẩn bị phỏng vấn, bạn hãy tra cứu thật kỹ các thông tin có liên quan đến công ty hoặc tổ chức nơi bạn được gọi phỏng vấn. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các cuộc phỏng vấn trước và nghiên cứu các loại câu hỏi có thể được yêu cầu.
Việc biết nhiều thông tin về công việc mới, dù chỉ là thông tin cơ bản, cũng có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và giảm bớt căng thẳng trước khi đến phỏng vấn.
2. Chú ý sức khỏe
Đừng để cơ thể bạn mệt mỏi trước ngày phỏng vấn, vì điều đó khiến bạn càng cảm thấy lo lắng và mất tập trung hơn. Lời khuyên cho bạn là hãy ngủ đủ trước ngày phỏng vấn.
3. Hạn chế sử dụng caffein
Ông Justin Schamotta - cử nhân khoa học tâm lý Trường ĐH Plymouth - cho biết: “So với cái chết hay một cuộc ly hôn thì sự căng thẳng trong buổi phỏng vấn xin việc chỉ là những căng thẳng thoáng qua. Tuy nhiên, kết quả mà cuộc phỏng vấn mang lại có khả năng làm thay đổi cuộc sống của nhiều người”.
Hạn chế sử dụng các chất kích thích, đặc biệt là caffein (có nhiều trong cà phê) trước khi trả lời phỏng vấn, bởi caffein chỉ càng làm tăng mức độ căng thẳng. Nó có thể khiến bạn cảm thấy không vững vàng và làm tăng nhịp tim, làm bạn cảm thấy hồi hộp, lo sợ hơn gấp bội.
4. Đến sớm nửa giờ
Bạn có thể đến sớm hơn nửa giờ trước khi cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu. Như vậy bạn sẽ có nhiều thời gian để xem lại các ghi chú, chỉnh sửa trang phục cũng như tinh thần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới.
5. Cởi bỏ áo khoác
Nếu đến phỏng vấn với một chiếc áo khoác, hãy cởi bỏ nó trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Cảm giác nóng nực, ngột ngạt có thể khiến bạn căng thẳng hơn. Sau khi đã chuẩn bị sẵn sàng, nếu còn thời gian, bạn hãy đi bộ tới lui thư giãn. Làm như vậy bạn sẽ có thể nạp thêm năng lượng cũng như bình tĩnh hơn trước khi bước vào buổi phỏng vấn.
6. Hít thở thật sâu
Hãy hít thở thật sâu, thật thoải mái. Hít thở đúng cách sẽ giúp giảm thiểu sự căng thẳng và làm dịu hệ thống thần kinh. Ngoài ra, bí quyết nhỏ là bạn hãy tự hình dung một cuộc phỏng vấn diễn ra ở bất cứ nơi nào từ 5-10 phút trước khi buổi phỏng vấn thật sự bắt đầu. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít căng thẳng hơn và lấy lại được sự tự tin để có một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, nhanh lẹ và thành công.
Dưới đây là một số phương pháp có thể giúp bạn giảm bớt căng thẳng trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.
1. Tìm hiểu kỹ công việc và nơi làm việc
Khi nhận được tin báo chuẩn bị phỏng vấn, bạn hãy tra cứu thật kỹ các thông tin có liên quan đến công ty hoặc tổ chức nơi bạn được gọi phỏng vấn. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các cuộc phỏng vấn trước và nghiên cứu các loại câu hỏi có thể được yêu cầu.
Việc biết nhiều thông tin về công việc mới, dù chỉ là thông tin cơ bản, cũng có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và giảm bớt căng thẳng trước khi đến phỏng vấn.
2. Chú ý sức khỏe
Đừng để cơ thể bạn mệt mỏi trước ngày phỏng vấn, vì điều đó khiến bạn càng cảm thấy lo lắng và mất tập trung hơn. Lời khuyên cho bạn là hãy ngủ đủ trước ngày phỏng vấn.
3. Hạn chế sử dụng caffein
Ông Justin Schamotta - cử nhân khoa học tâm lý Trường ĐH Plymouth - cho biết: “So với cái chết hay một cuộc ly hôn thì sự căng thẳng trong buổi phỏng vấn xin việc chỉ là những căng thẳng thoáng qua. Tuy nhiên, kết quả mà cuộc phỏng vấn mang lại có khả năng làm thay đổi cuộc sống của nhiều người”.
Hạn chế sử dụng các chất kích thích, đặc biệt là caffein (có nhiều trong cà phê) trước khi trả lời phỏng vấn, bởi caffein chỉ càng làm tăng mức độ căng thẳng. Nó có thể khiến bạn cảm thấy không vững vàng và làm tăng nhịp tim, làm bạn cảm thấy hồi hộp, lo sợ hơn gấp bội.
4. Đến sớm nửa giờ
Bạn có thể đến sớm hơn nửa giờ trước khi cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu. Như vậy bạn sẽ có nhiều thời gian để xem lại các ghi chú, chỉnh sửa trang phục cũng như tinh thần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới.
5. Cởi bỏ áo khoác
Nếu đến phỏng vấn với một chiếc áo khoác, hãy cởi bỏ nó trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Cảm giác nóng nực, ngột ngạt có thể khiến bạn căng thẳng hơn. Sau khi đã chuẩn bị sẵn sàng, nếu còn thời gian, bạn hãy đi bộ tới lui thư giãn. Làm như vậy bạn sẽ có thể nạp thêm năng lượng cũng như bình tĩnh hơn trước khi bước vào buổi phỏng vấn.
6. Hít thở thật sâu
Hãy hít thở thật sâu, thật thoải mái. Hít thở đúng cách sẽ giúp giảm thiểu sự căng thẳng và làm dịu hệ thống thần kinh. Ngoài ra, bí quyết nhỏ là bạn hãy tự hình dung một cuộc phỏng vấn diễn ra ở bất cứ nơi nào từ 5-10 phút trước khi buổi phỏng vấn thật sự bắt đầu. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít căng thẳng hơn và lấy lại được sự tự tin để có một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, nhanh lẹ và thành công.
Nên chọn trang phục màu gì khi tham gia cuộc phỏng vấn xin việc trong doanh nghiệp?
Màu đen thể hiện sự chuyên quyền và uy nghi. Nhưng hãy chú ý cách kết hợp màu đen trong trang phục với phụ kiện khác. Bạn có thể sử dụng chúng như một điểm nhấn qua khăn
Màu sắc của chúng có thể giúp bạn tăng thêm lợi thế và cơ hội xin việc thành công.
Nên chọn trang phục màu gì khi tham gia cuộc phỏng vấn?
Nghiên cứu chỉ ra 85% giao tiếp là phi ngôn ngữ. Vì thế lựa chọn trang phục cho cuộc phỏng vấn là một phần không nhỏ trong sự thể hiện chung của bạn. Điều đó không có nghĩa là nó có thể thay thế cho sự chuẩn bị nghèo nàn về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn. Nó giúp bạn mang đến những thông điệp tích cực về tính cách và con người bạn khi làm việc.
Dưới đây là ý nghĩa của một vài màu sắc phổ biến, bạn có thể tận dụng chúng để trang phục của mình mang lại hiệu quả cao nhất trong cuộc phỏng vấn:
Màu xanh da trời
Những màu xanh đậm hơn như xanh navy cũng mang lại hiệu ứng tốt. Màu này mang đến hình ảnh của người có khả năng lãnh đạo. Còn từ quan điểm của người phỏng vấn, màu xanh da trời gợi lên sự điềm tĩnh, ổn định, tin tưởng, tự tin và an toàn. Đây đều là những thông điệp tuyệt vời gửi tới nhà tuyển dụng mà bạn không cần phải nói ra một từ nào.
Màu xám
Sau xanh da trời, xám là màu sắc phổ biến thứ 2 được sử dụng trong cuộc phỏng vấn. Giống như màu xanh đậm, xám không phải là màu làm xao nhãng người phỏng vấn, điều đó có nghĩa là họ sẽ tập trung nhiều hơn vào những điều bạn nói và cách bạn nói, thay vì ngoại hình của bạn. Màu xám chỉ ra sự tinh tế, do đó hãy cố gắng biến nó thành lợi thế cho bạn.
Màu đen
Màu đen thể hiện sự chuyên quyền và uy nghi. Nhưng hãy chú ý cách kết hợp màu đen trong trang phục với phụ kiện khác. Bạn có thể sử dụng chúng như một điểm nhấn qua khăn quàng hay cà vạt thay vì mặc cả " một cây đen".
Màu đỏ
Đây là màu mạnh và bạn chỉ nên dùng chúng như một màu nhấn. Màu đỏ được xem là màu của năng lượng, cảm xúc, khát vọng, quyền lực và hiếu thắng. Hãy sử dụng nó một cách tiết chế nếu không, bạn có thể gửi sai thông điệp tới người phỏng vấn.
Màu trắng
Áo sơ mi trắng luôn là một sự lựa chọn an toàn cho cuộc phỏng vấn xin việc. Nó thể hiện sự đơn giản, sạch sẽ, chính xác và đức hạnh.
Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, hãy cố gắng tận dụng mọi cơ hội để tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn. Chọn lựa đúng màu sắc thể hiện đúng con người mình là một cách để tạo ấn tượng tốt, góp phần giúp bạn thành công trong quá trình tìm việc.
Màu sắc của chúng có thể giúp bạn tăng thêm lợi thế và cơ hội xin việc thành công.
Nên chọn trang phục màu gì khi tham gia cuộc phỏng vấn?
Nghiên cứu chỉ ra 85% giao tiếp là phi ngôn ngữ. Vì thế lựa chọn trang phục cho cuộc phỏng vấn là một phần không nhỏ trong sự thể hiện chung của bạn. Điều đó không có nghĩa là nó có thể thay thế cho sự chuẩn bị nghèo nàn về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn. Nó giúp bạn mang đến những thông điệp tích cực về tính cách và con người bạn khi làm việc.
Dưới đây là ý nghĩa của một vài màu sắc phổ biến, bạn có thể tận dụng chúng để trang phục của mình mang lại hiệu quả cao nhất trong cuộc phỏng vấn:
Màu xanh da trời
Những màu xanh đậm hơn như xanh navy cũng mang lại hiệu ứng tốt. Màu này mang đến hình ảnh của người có khả năng lãnh đạo. Còn từ quan điểm của người phỏng vấn, màu xanh da trời gợi lên sự điềm tĩnh, ổn định, tin tưởng, tự tin và an toàn. Đây đều là những thông điệp tuyệt vời gửi tới nhà tuyển dụng mà bạn không cần phải nói ra một từ nào.
Màu xám
Sau xanh da trời, xám là màu sắc phổ biến thứ 2 được sử dụng trong cuộc phỏng vấn. Giống như màu xanh đậm, xám không phải là màu làm xao nhãng người phỏng vấn, điều đó có nghĩa là họ sẽ tập trung nhiều hơn vào những điều bạn nói và cách bạn nói, thay vì ngoại hình của bạn. Màu xám chỉ ra sự tinh tế, do đó hãy cố gắng biến nó thành lợi thế cho bạn.
Màu đen
Màu đen thể hiện sự chuyên quyền và uy nghi. Nhưng hãy chú ý cách kết hợp màu đen trong trang phục với phụ kiện khác. Bạn có thể sử dụng chúng như một điểm nhấn qua khăn quàng hay cà vạt thay vì mặc cả " một cây đen".
Màu đỏ
Đây là màu mạnh và bạn chỉ nên dùng chúng như một màu nhấn. Màu đỏ được xem là màu của năng lượng, cảm xúc, khát vọng, quyền lực và hiếu thắng. Hãy sử dụng nó một cách tiết chế nếu không, bạn có thể gửi sai thông điệp tới người phỏng vấn.
Màu trắng
Áo sơ mi trắng luôn là một sự lựa chọn an toàn cho cuộc phỏng vấn xin việc. Nó thể hiện sự đơn giản, sạch sẽ, chính xác và đức hạnh.
Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, hãy cố gắng tận dụng mọi cơ hội để tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn. Chọn lựa đúng màu sắc thể hiện đúng con người mình là một cách để tạo ấn tượng tốt, góp phần giúp bạn thành công trong quá trình tìm việc.
Câu hỏi phỏng vấn phổ biến về phong cách làm việc ít người biết
Một số người thích đi làm sớm và về sớm để tránh tắc đường giờ cao điểm. Một số khác lại hài lòng với bất cứ thời gian làm việc nào. Điều người phỏng vấn muốn nghe ở câu hỏi này là
Câu trả lời của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định sự phù hợp của bạn với công ty.
Dưới đây là 5 câu hỏi phổ biến về phong cách làm việc và cách trả lời:
1. Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
Hầu hết các công ty đều đánh giá cao phong cách làm việc theo nhóm. Vì thế, trong cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng nhấn mạnh khả năng phối hợp ăn ý với đồng nghiệp của bạn bằng các ví dụ cụ thể, đồng thời nêu lý do bạn thích làm việc theo nhóm. Còn nếu bạn thích làm việc độc lập hơn, bạn có thể trả lời rằng: " Khi làm việc độc lập, tôi tập trung tốt hơn và trong quá trình, tôi thích nhận được ý kiến đóng góp của sếp, đồng nghiệp". Câu trả lời này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người tự chủ nhưng vẫn tôn trọng ý kiến của người khác.
2. Bạn muốn làm việc với sếp theo cách nào?
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thể tương tác tốt với sếp hay không. Nếu bạn thích sếp đặt mục tiêu và để mình tự làm, hãy trả lời: “ Tôi thích người quản lý đặt ra những mục tiêu chính và sau đó cho phép tôi tự tìm cách hiệu quả nhất để đạt được chúng”.
Còn nếu muốn hướng dẫn công việc cụ thể trong quá trình thực hiện, hãy nhấn mạnh rằng bạn thích cập nhật tình hình thường xuyên cho sếp và nhận được đánh giá tức thì của anh/ cô ấy.
3. Phong cách giao tiếp của bạn là gì?
Cách bạn giao tiếp là một phần trong phong cách làm việc. Có thể bạn thích liên lạc qua email, điện thoại hay trực tiếp. Nhìn chung, ngày nay, email là phương tiên liên lạc hiệu quả hơn nhưng bạn nên cân bằng giữa email và liên lạc trực tiếp qua email hay gặp mặt. Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói tới hoàn cảnh giao tiếp, tuỳ từng hoàn cảnh và người nhận mà bạn có cách giao tiếp thích hợp.
4. Bạn muốn thời gian làm việc ra sao?
Một số người thích đi làm sớm và về sớm để tránh tắc đường giờ cao điểm. Một số khác lại hài lòng với bất cứ thời gian làm việc nào. Điều người phỏng vấn muốn nghe ở câu hỏi này là bạn sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời " Tôi sẽ làm việc muộn nếu cần thiết".
5. Bạn có lập kế hoạch cho ngày làm việc của mình?
Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói về cách bạn chuẩn bị cho ngày làm việc của mình. Những người biết lập kế hoạch là người làm việc hiệu quả hơn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn tập trung hoàn thành những việc quan trọng nhất trước. Điều này chứng tỏ một trong những điểm mạnh của bạn là biết cách ưu tiên hoá nhiệm vụ.
Câu hỏi về phong cách làm việc là một câu hỏi mở và điều bạn cần làm là tập trung vào những điểm thể hiện con người mình một cách tích cực nhất. Ví dụ, nếu bạn nói rằng " Tôi muốn bắt đầu làm việc vào 7 giờ sáng, thích làm việc theo nhóm, có thói quen lập kế hoạch và luôn ưu tiên cho những việc quan trọng", nhà tuyển dụng có thể hình dung ra bạn là một người biết cách đạt được thành công.
Câu trả lời của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định sự phù hợp của bạn với công ty.
Dưới đây là 5 câu hỏi phổ biến về phong cách làm việc và cách trả lời:
1. Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
Hầu hết các công ty đều đánh giá cao phong cách làm việc theo nhóm. Vì thế, trong cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng nhấn mạnh khả năng phối hợp ăn ý với đồng nghiệp của bạn bằng các ví dụ cụ thể, đồng thời nêu lý do bạn thích làm việc theo nhóm. Còn nếu bạn thích làm việc độc lập hơn, bạn có thể trả lời rằng: " Khi làm việc độc lập, tôi tập trung tốt hơn và trong quá trình, tôi thích nhận được ý kiến đóng góp của sếp, đồng nghiệp". Câu trả lời này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người tự chủ nhưng vẫn tôn trọng ý kiến của người khác.
2. Bạn muốn làm việc với sếp theo cách nào?
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thể tương tác tốt với sếp hay không. Nếu bạn thích sếp đặt mục tiêu và để mình tự làm, hãy trả lời: “ Tôi thích người quản lý đặt ra những mục tiêu chính và sau đó cho phép tôi tự tìm cách hiệu quả nhất để đạt được chúng”.
Còn nếu muốn hướng dẫn công việc cụ thể trong quá trình thực hiện, hãy nhấn mạnh rằng bạn thích cập nhật tình hình thường xuyên cho sếp và nhận được đánh giá tức thì của anh/ cô ấy.
3. Phong cách giao tiếp của bạn là gì?
Cách bạn giao tiếp là một phần trong phong cách làm việc. Có thể bạn thích liên lạc qua email, điện thoại hay trực tiếp. Nhìn chung, ngày nay, email là phương tiên liên lạc hiệu quả hơn nhưng bạn nên cân bằng giữa email và liên lạc trực tiếp qua email hay gặp mặt. Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói tới hoàn cảnh giao tiếp, tuỳ từng hoàn cảnh và người nhận mà bạn có cách giao tiếp thích hợp.
4. Bạn muốn thời gian làm việc ra sao?
Một số người thích đi làm sớm và về sớm để tránh tắc đường giờ cao điểm. Một số khác lại hài lòng với bất cứ thời gian làm việc nào. Điều người phỏng vấn muốn nghe ở câu hỏi này là bạn sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời " Tôi sẽ làm việc muộn nếu cần thiết".
5. Bạn có lập kế hoạch cho ngày làm việc của mình?
Trong cuộc phỏng vấn, hãy nói về cách bạn chuẩn bị cho ngày làm việc của mình. Những người biết lập kế hoạch là người làm việc hiệu quả hơn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn tập trung hoàn thành những việc quan trọng nhất trước. Điều này chứng tỏ một trong những điểm mạnh của bạn là biết cách ưu tiên hoá nhiệm vụ.
Câu hỏi về phong cách làm việc là một câu hỏi mở và điều bạn cần làm là tập trung vào những điểm thể hiện con người mình một cách tích cực nhất. Ví dụ, nếu bạn nói rằng " Tôi muốn bắt đầu làm việc vào 7 giờ sáng, thích làm việc theo nhóm, có thói quen lập kế hoạch và luôn ưu tiên cho những việc quan trọng", nhà tuyển dụng có thể hình dung ra bạn là một người biết cách đạt được thành công.
Mẹo vượt qua phỏng vấn dành cho người nhút nhát cực đơn giản
Hãy mặc những bộ đồ thoải mái nhưng không kém phần chuyên nghiệp. Bạn có thể kiểm tra thông tin về trang phục khi tham gia phỏng vấn hay tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm về bộ đồ bạn định mặc.
Bước quan trọng để đạt được công việc là vượt qua cuộc phỏng vấn. Đây sẽ là một trở ngại với người nhút nhát bởi cuộc phỏng vấn đòi hỏi bạn phải “vứt bỏ” sự ngại ngùng để thể hiện bản thân một cách tự tin, mạnh mẽ và ấn tượng nhất.
Vậy làm thế nào để người nhút nhát có thể vượt qua vòng phỏng vấn thành công? Hãy tham khảo một số mẹo nhỏ dưới đây:
Nụ cười luôn thường trực trên môi
Cười sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và đây cũng là cách giao tiếp hiệu quả với những người khác. Bạn sẽ trở thành người dễ gần hơn và mọi người sẽ muốn tương tác với bạn. Hơn nữa, nụ cười còn tạo ấn tượng rằng bạn là một người hạnh phúc, điều này góp phần không nhỏ quyết định khả năng xin việc thành công của bạn, bởi tất nhiên không công ty nào muốn tuyển dụng nhân viên luôn buồn rầu, ủ rũ.
Vì thế, hãy mỉm cười khi chào hỏi người phỏng vấn và cả những người bạn gặp trong công ty. Mỉm cười cả trong cuộc nói chuyện. Nhưng hãy biết cười đúng cách, đúng lúc, đúng chỗ, đừng để người khác nhận xét bạn là người vô duyên.
Trang phục thoải mái và chuyên nghiệp
Bạn không nên mặc những bộ đồ tuy sang trọng nhưng khiến mình cảm thấy khó chịu, không thoải mái. Những phụ kiện phức tạp và cả cách trang điểm đậm cũng cần phải lược bỏ. Những bộ đồ cầu kỳ nhưng gò bó sẽ chỉ làm tăng sự căng thẳng và khiến bạn mất tự tin khi tham gia phỏng vấn.
Hãy mặc những bộ đồ thoải mái nhưng không kém phần chuyên nghiệp. Bạn có thể kiểm tra thông tin về trang phục khi tham gia phỏng vấn hay tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm về bộ đồ bạn định mặc.
Luyện tập cách trả lời
Đây là phần quan trọng nhất trong cuộc phỏng vấn. Với bản tính nhút nhát, bạn có thể ngại ngùng, không dám nói nhiều, trả lời ấp úng hay thậm chí “toát mồ hôi hột” với những câu hỏi có vẻ không liên quan của người phỏng vấn. Như vậy, bạn sẽ mất điểm và cơ hội thành công rất thấp.
Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng cách trả lời trước khi tham gia cuộc phỏng vấn. Bạn có thể luyện tập với người bạn thân hay một thành viên trong gia đình, diễn tập như thể bạn đang được phỏng vấn thật sự. Ghi nhớ câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn điển hình và tìm hiểu thêm một số mẹo phỏng vấn.
Với sự chuẩn bị chu đáo này, chắc chắn bạn sẽ gạt bỏ sự nhút nhát và tự tin thể hiện hết mình trong cuộc nói chuyện với nhà tuyển dụng.
Bước quan trọng để đạt được công việc là vượt qua cuộc phỏng vấn. Đây sẽ là một trở ngại với người nhút nhát bởi cuộc phỏng vấn đòi hỏi bạn phải “vứt bỏ” sự ngại ngùng để thể hiện bản thân một cách tự tin, mạnh mẽ và ấn tượng nhất.
Vậy làm thế nào để người nhút nhát có thể vượt qua vòng phỏng vấn thành công? Hãy tham khảo một số mẹo nhỏ dưới đây:
Nụ cười luôn thường trực trên môi
Cười sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và đây cũng là cách giao tiếp hiệu quả với những người khác. Bạn sẽ trở thành người dễ gần hơn và mọi người sẽ muốn tương tác với bạn. Hơn nữa, nụ cười còn tạo ấn tượng rằng bạn là một người hạnh phúc, điều này góp phần không nhỏ quyết định khả năng xin việc thành công của bạn, bởi tất nhiên không công ty nào muốn tuyển dụng nhân viên luôn buồn rầu, ủ rũ.
Vì thế, hãy mỉm cười khi chào hỏi người phỏng vấn và cả những người bạn gặp trong công ty. Mỉm cười cả trong cuộc nói chuyện. Nhưng hãy biết cười đúng cách, đúng lúc, đúng chỗ, đừng để người khác nhận xét bạn là người vô duyên.
Trang phục thoải mái và chuyên nghiệp
Bạn không nên mặc những bộ đồ tuy sang trọng nhưng khiến mình cảm thấy khó chịu, không thoải mái. Những phụ kiện phức tạp và cả cách trang điểm đậm cũng cần phải lược bỏ. Những bộ đồ cầu kỳ nhưng gò bó sẽ chỉ làm tăng sự căng thẳng và khiến bạn mất tự tin khi tham gia phỏng vấn.
Hãy mặc những bộ đồ thoải mái nhưng không kém phần chuyên nghiệp. Bạn có thể kiểm tra thông tin về trang phục khi tham gia phỏng vấn hay tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm về bộ đồ bạn định mặc.
Luyện tập cách trả lời
Đây là phần quan trọng nhất trong cuộc phỏng vấn. Với bản tính nhút nhát, bạn có thể ngại ngùng, không dám nói nhiều, trả lời ấp úng hay thậm chí “toát mồ hôi hột” với những câu hỏi có vẻ không liên quan của người phỏng vấn. Như vậy, bạn sẽ mất điểm và cơ hội thành công rất thấp.
Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng cách trả lời trước khi tham gia cuộc phỏng vấn. Bạn có thể luyện tập với người bạn thân hay một thành viên trong gia đình, diễn tập như thể bạn đang được phỏng vấn thật sự. Ghi nhớ câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn điển hình và tìm hiểu thêm một số mẹo phỏng vấn.
Với sự chuẩn bị chu đáo này, chắc chắn bạn sẽ gạt bỏ sự nhút nhát và tự tin thể hiện hết mình trong cuộc nói chuyện với nhà tuyển dụng.
Đối phó với người phỏng vấn khiếm nhã như thế nào?
Đây cũng là một cách giúp bạn đối phó hiệu quả với những lời nói khiếm nhã từ người phỏng vấn. Bạn cứ đưa ra câu hỏi, càng "hóc búa" càng tốt, để người phỏng vấn tập trung trả lời
Bạn không muốn động đến chủ đề này cũng như khuấy động lòng tự trọng của bạn. Nhưng người phỏng vấn lại tỏ ra khiếm nhã.
Chắc chắn bạn sẽ không thoải mái, thậm chí bực tức vì cách cư xử của người phỏng vấn. Tuy nhiên, đôi khi, đó cũng là cách họ dùng để thử ứng viên về tính kiên trì, mềm mỏng rất cần cho một số vị trí thường xuyên làm việc với khách hàng, đối tác. Vì thế, gặp tình huống này, bạn đừng vội bực mình. Những bí quyết sau sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin, thoải mái hơn khi đối diện với những người phỏng vấn thiếu lịch thiệp.
- Để ý đến mục tiêu khác
Nên nhớ, bạn đến đây không phải vì người phỏng vấn, họ không phải là tất cả, không quyết định hoàn toàn quá trình xin việc của bạn. Vì thế, bạn không cần quá lưu ý đến thái độ của họ khi phỏng vấn.
Người phỏng vấn không đại diện cho toàn bộ công ty, cũng không liên quan nhiều đến công việc bạn làm sau này. Bạn không nên phản ứng dữ dội vì biết đâu, cách cư xử khiếm nhã đó cũng là một phần bắt buộc trong quá trình tuyển dụng của họ. Thay vì bực bội, bạn hãy cố gắng giữ thái độ lịch sự, chia sẻ với họ những điều có thể. Tất nhiên, đây là việc không đơn giản nhưng chỉ có cách này mới đưa cuộc phỏng vấn đến kết quả tốt nhất.
- Lờ đi những nhận xét khiếm nhã
Bạn không cần quá chú ý đến những điều không mấy hay ho mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, bạn cứ việc phớt lờ và tập trung nói về bản thân, từ kỹ năng, kinh nghiệm đến mong muốn công việc thế nào...
Nếu người phỏng vấn có những cư xử quá mức, bạn hãy khéo léo để họ nhận ra cách cư xử ấy có vấn đề để họ ngượng mà thay đổi hành vi.
- Chuyển nội dung vấn đề
Đây cũng là một cách giúp bạn đối phó hiệu quả với những lời nói khiếm nhã từ người phỏng vấn. Bạn cứ đưa ra câu hỏi, càng "hóc búa" càng tốt, để người phỏng vấn tập trung trả lời và không còn thời gian cho những câu hỏi không nên có nữa.
- Giữ tâm trạng vui vẻ
Đừng để những lời nhận xét không hay của người phỏng vấn làm bạn rối bời vì tức giận bởi như thế là bạn đã bị gục ngã trước miệng lưỡi người đối diện. Vì thế, hãy cố gắng giữ tâm trạng vui vẻ, coi lời nói của họ chỉ như "gió thoảng qua" và chẳng có lý do gì để bạn phải ấm ức. Mỗi người có tính cách cũng như tác phong làm việc riêng, bạn không việc gì phải bực bội vì những câu nói khiếm nhã.
- Biết điểm dừng
Đôi khi, một điểm dừng hợp lý cũng là phương sách giúp bạn giữ cho cuộc phỏng vấn an toàn, đúng mực. Hãy cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn, lịch sự xin phép họ rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không cần chú ý đến cách họ cư xử.
Với những người này, tuyệt đối đừng kéo dài thời gian bằng những câu hỏi tự mình đặt ra, kể cả bạn vẫn còn băn khoăn đi chăng nữa.
Bạn không muốn động đến chủ đề này cũng như khuấy động lòng tự trọng của bạn. Nhưng người phỏng vấn lại tỏ ra khiếm nhã.
Chắc chắn bạn sẽ không thoải mái, thậm chí bực tức vì cách cư xử của người phỏng vấn. Tuy nhiên, đôi khi, đó cũng là cách họ dùng để thử ứng viên về tính kiên trì, mềm mỏng rất cần cho một số vị trí thường xuyên làm việc với khách hàng, đối tác. Vì thế, gặp tình huống này, bạn đừng vội bực mình. Những bí quyết sau sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin, thoải mái hơn khi đối diện với những người phỏng vấn thiếu lịch thiệp.
- Để ý đến mục tiêu khác
Nên nhớ, bạn đến đây không phải vì người phỏng vấn, họ không phải là tất cả, không quyết định hoàn toàn quá trình xin việc của bạn. Vì thế, bạn không cần quá lưu ý đến thái độ của họ khi phỏng vấn.
Người phỏng vấn không đại diện cho toàn bộ công ty, cũng không liên quan nhiều đến công việc bạn làm sau này. Bạn không nên phản ứng dữ dội vì biết đâu, cách cư xử khiếm nhã đó cũng là một phần bắt buộc trong quá trình tuyển dụng của họ. Thay vì bực bội, bạn hãy cố gắng giữ thái độ lịch sự, chia sẻ với họ những điều có thể. Tất nhiên, đây là việc không đơn giản nhưng chỉ có cách này mới đưa cuộc phỏng vấn đến kết quả tốt nhất.
- Lờ đi những nhận xét khiếm nhã
Bạn không cần quá chú ý đến những điều không mấy hay ho mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, bạn cứ việc phớt lờ và tập trung nói về bản thân, từ kỹ năng, kinh nghiệm đến mong muốn công việc thế nào...
Nếu người phỏng vấn có những cư xử quá mức, bạn hãy khéo léo để họ nhận ra cách cư xử ấy có vấn đề để họ ngượng mà thay đổi hành vi.
- Chuyển nội dung vấn đề
Đây cũng là một cách giúp bạn đối phó hiệu quả với những lời nói khiếm nhã từ người phỏng vấn. Bạn cứ đưa ra câu hỏi, càng "hóc búa" càng tốt, để người phỏng vấn tập trung trả lời và không còn thời gian cho những câu hỏi không nên có nữa.
- Giữ tâm trạng vui vẻ
Đừng để những lời nhận xét không hay của người phỏng vấn làm bạn rối bời vì tức giận bởi như thế là bạn đã bị gục ngã trước miệng lưỡi người đối diện. Vì thế, hãy cố gắng giữ tâm trạng vui vẻ, coi lời nói của họ chỉ như "gió thoảng qua" và chẳng có lý do gì để bạn phải ấm ức. Mỗi người có tính cách cũng như tác phong làm việc riêng, bạn không việc gì phải bực bội vì những câu nói khiếm nhã.
- Biết điểm dừng
Đôi khi, một điểm dừng hợp lý cũng là phương sách giúp bạn giữ cho cuộc phỏng vấn an toàn, đúng mực. Hãy cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn, lịch sự xin phép họ rời khỏi cuộc phỏng vấn mà không cần chú ý đến cách họ cư xử.
Với những người này, tuyệt đối đừng kéo dài thời gian bằng những câu hỏi tự mình đặt ra, kể cả bạn vẫn còn băn khoăn đi chăng nữa.
3 điều quan trọng cần lưu ý khi đi phỏng vấn trong năm mới
Bên cạnh việc cải thiện kĩ năng nói của mình, khi phỏng vấn bạn cũng nên biết cách lắng nghe
Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Chuẩn bị kĩ càng trước khi đi phỏng vấn xin việc là rất cần thiết đối với bất kì ai. Hãy chịu khó dành chút thời gian để đảm bảo rằng bạn biết bạn đang nói gì, cam kết những gì và chứng mình được rằng bạn là người có năng lực phù hợp mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Để vượt qua vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo 3 bí quyết sau:
Thái độ tích cực
Trước khi đối diện nhà tuyển dụng, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến để có thể tự tin khi trình bày. Nêu rõ các ý tưởng theo trình tự sau và tập trung cao độ sẽ tăng sức thuyết phục cho bạn.
- Kể ra ba điểm mạnh nhất của bạn.
- Kể ra ba điểm yếu của bạn và cách bạn cải thiện chúng.
- Kể ba tính chất của một công việc mà bạn thích .
- Kể ra những khả năng nổi trội của bạn cho công việc ấy.
- Đưa ra ba lý do bạn muốn làm việc cho công ty này.
Ngôn ngữ cử chỉ
Một nghiên cứu do Women24 tiến hành gần đây cho thấy, khoảng 65- 70% quyết định tuyển dụng là dựa vào ngôn ngữ cử chỉ của ứng viên khi phỏng vấn. 55% những suy nghĩ, cảm xúc của chúng ta sẽ được biểu hiện qua ngôn ngữ cơ thể và bạn không phải lúc nào cũng ý thức được về những gì cơ thể mình đang tiết lộ. Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Bạn đã bao giờ nghĩ đến những thay đổi trong ngôn ngữ cử chỉ của mình chưa? Chẳng hạn như khi phỏng vấn, bạn nên ngồi chỗ nào, gần hay xa người phỏng vấn, tư thế ngồi, nụ cười, ánh mắt…. nên thế nào. Tất cả những cử chỉ nhỏ ấy có thể sẽ mang ý nghĩa mấu chốt đối với sự nghiệp của bạn.
Giọng nói
Giọng nói cũng góp phần củng cố thêm hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng thể hiện hết sự quan tâm và lòng nhiệt thành của mình đối với công việc đấy nhưng đừng cho rằng những gì bạn nói và cách bạn nói không ảnh hưởng gì. Không chỉ cử chỉ, giọng điệu cũng là một nhân tố giúp người tuyển dụng đánh giá đúng ứng viên.
Vì thế, bạn nên tạo những thói quen sau để có thể có được kết quả tốt khi phỏng vấn:
- Nói to rõ để người khác có thể nghe được
- Nói có điểm nhấn, dễ nhớ, dễ hiểu
- Tốc độ nói vừa phải, không quá nhanh cũng không quá chậm
- Nói một cách tự nhiên, chân thành, không vòng vo
Bên cạnh việc cải thiện kĩ năng nói của mình, khi phỏng vấn bạn cũng nên biết cách lắng nghe:
- Tập trung lắng nghe
- Nghe xong mới bắt đầu phân tích câu hỏi
- Đáp lại một cách tích cực như gật đầu và mỉm cười.
- Nghĩ ra một câu hỏi để có thể đặt ra cuối cuộc phỏng vấn.
Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Chuẩn bị kĩ càng trước khi đi phỏng vấn xin việc là rất cần thiết đối với bất kì ai. Hãy chịu khó dành chút thời gian để đảm bảo rằng bạn biết bạn đang nói gì, cam kết những gì và chứng mình được rằng bạn là người có năng lực phù hợp mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Để vượt qua vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo 3 bí quyết sau:
Thái độ tích cực
Trước khi đối diện nhà tuyển dụng, bạn nên chuẩn bị sẵn một số câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến để có thể tự tin khi trình bày. Nêu rõ các ý tưởng theo trình tự sau và tập trung cao độ sẽ tăng sức thuyết phục cho bạn.
- Kể ra ba điểm mạnh nhất của bạn.
- Kể ra ba điểm yếu của bạn và cách bạn cải thiện chúng.
- Kể ba tính chất của một công việc mà bạn thích .
- Kể ra những khả năng nổi trội của bạn cho công việc ấy.
- Đưa ra ba lý do bạn muốn làm việc cho công ty này.
Ngôn ngữ cử chỉ
Một nghiên cứu do Women24 tiến hành gần đây cho thấy, khoảng 65- 70% quyết định tuyển dụng là dựa vào ngôn ngữ cử chỉ của ứng viên khi phỏng vấn. 55% những suy nghĩ, cảm xúc của chúng ta sẽ được biểu hiện qua ngôn ngữ cơ thể và bạn không phải lúc nào cũng ý thức được về những gì cơ thể mình đang tiết lộ. Vì vậy, người phỏng vấn có thể quan sát và hiểu rõ bạn thông qua cử chỉ.
Bạn đã bao giờ nghĩ đến những thay đổi trong ngôn ngữ cử chỉ của mình chưa? Chẳng hạn như khi phỏng vấn, bạn nên ngồi chỗ nào, gần hay xa người phỏng vấn, tư thế ngồi, nụ cười, ánh mắt…. nên thế nào. Tất cả những cử chỉ nhỏ ấy có thể sẽ mang ý nghĩa mấu chốt đối với sự nghiệp của bạn.
Giọng nói
Giọng nói cũng góp phần củng cố thêm hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng thể hiện hết sự quan tâm và lòng nhiệt thành của mình đối với công việc đấy nhưng đừng cho rằng những gì bạn nói và cách bạn nói không ảnh hưởng gì. Không chỉ cử chỉ, giọng điệu cũng là một nhân tố giúp người tuyển dụng đánh giá đúng ứng viên.
Vì thế, bạn nên tạo những thói quen sau để có thể có được kết quả tốt khi phỏng vấn:
- Nói to rõ để người khác có thể nghe được
- Nói có điểm nhấn, dễ nhớ, dễ hiểu
- Tốc độ nói vừa phải, không quá nhanh cũng không quá chậm
- Nói một cách tự nhiên, chân thành, không vòng vo
Bên cạnh việc cải thiện kĩ năng nói của mình, khi phỏng vấn bạn cũng nên biết cách lắng nghe:
- Tập trung lắng nghe
- Nghe xong mới bắt đầu phân tích câu hỏi
- Đáp lại một cách tích cực như gật đầu và mỉm cười.
- Nghĩ ra một câu hỏi để có thể đặt ra cuối cuộc phỏng vấn.
6 câu trả lời phỏng vấn bạn nên biết trước khi xin việc
Nếu mục đích, đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng, mong muốn nghề nghiệp của bạn thì tự nhiên bạn sẽ cảm thấy có thêm động lực làm việc và xác định gắn bó lâu dài với công ty.
Brad Karsh - cựu chuyên gia tuyển dụng của công ty quảng cáo Leo Burnett và hiện là chủ tịch của công ty tư vấn tuyển dụng Job Bond cho rằng, hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó. Theo xu hướng chung, họ nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người, để tạo cảm giác tốt, đánh lừa người phỏng vấn.
Thực tế, người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò "mèo vờn chuột" với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu hỏi quan trọng:
- Bạn có những kỹ năng đảm nhận vị trí mới không?
Theo Karsh, điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần xem xét là liệu bạn có những kỹ năng cần thiết để làm việc ở vị trí họ tuyển hay không. Họ sẽ thăm dò những gì ứng viên đã làm trong quá khứ để từ đó đánh giá kỹ năng cứng bạn tích lũy được.
Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng sẽ tìm kiếm ở bạn những kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống, chẳng hạn như khả năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình. Tổng hợp những kỹ năng mềm và cứng ấy sẽ cho họ cái nhìn khái quát về ứng viên.
- Bạn có phải là ứng viên phù hợp?
Suy nghĩ đầu tiên của nhà tuyển dụng là bạn có phù hợp với vị trí công việc họ đang cần không. Điều đó có nghĩa là người phỏng vấn đang cố gắng xác định không chỉ các hoạt động của công ty mà còn công việc của bộ phận xem ứng viên có thể bổ sung khả năng cùng với các đồng nghiệp làm nên thành công hay không.
- Bạn biết gì về công ty và mục tiêu của công ty?
Nếu mục đích, đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng, mong muốn nghề nghiệp của bạn thì tự nhiên bạn sẽ cảm thấy có thêm động lực làm việc và xác định gắn bó lâu dài với công ty. Vì thế, theo các nhà tuyển dụng, điều họ mong muốn là nhân viên cảm thấy thực sự vui mừng, yêu thích công việc họ đảm nhận và hứng thú với mọi hoạt động của công ty, chứ không phải nhận ứng viên chỉ vì họ phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm.
- Làm thế nào để nổi bật giữa hàng loạt đối thủ cạnh tranh?
Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ liên tục chú ý đến hiệu quả của bạn với các đối thủ để từ đó có quyết định chính xác. Bởi vậy, bạn phải thực sự làm cho mình nổi bật, loại bỏ đối thủ cạnh tranh để ghi điểm với người phỏng vấn.
- Bạn có thực sự thích công việc này?
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết ứng viên có thực sự mong muốn vị trí họ đang tuyển dụng. Bởi hiện nay, nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng không phải vì họ quan tâm đến công ty mà vì họ muốn trau dồi kỹ năng khi đi phỏng vấn, thậm chí có người đang ổn định công việc và thấy có chỗ thu nhập cao hơn nên cứ thi tuyển theo kiểu được chăng hay chớ. Vì vậy, bạn phải chứng minh được bạn thực sự muốn công việc đó.
Brad Karsh - cựu chuyên gia tuyển dụng của công ty quảng cáo Leo Burnett và hiện là chủ tịch của công ty tư vấn tuyển dụng Job Bond cho rằng, hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó. Theo xu hướng chung, họ nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người, để tạo cảm giác tốt, đánh lừa người phỏng vấn.
Thực tế, người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò "mèo vờn chuột" với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu hỏi quan trọng:
- Bạn có những kỹ năng đảm nhận vị trí mới không?
Theo Karsh, điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần xem xét là liệu bạn có những kỹ năng cần thiết để làm việc ở vị trí họ tuyển hay không. Họ sẽ thăm dò những gì ứng viên đã làm trong quá khứ để từ đó đánh giá kỹ năng cứng bạn tích lũy được.
Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng sẽ tìm kiếm ở bạn những kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống, chẳng hạn như khả năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình. Tổng hợp những kỹ năng mềm và cứng ấy sẽ cho họ cái nhìn khái quát về ứng viên.
- Bạn có phải là ứng viên phù hợp?
Suy nghĩ đầu tiên của nhà tuyển dụng là bạn có phù hợp với vị trí công việc họ đang cần không. Điều đó có nghĩa là người phỏng vấn đang cố gắng xác định không chỉ các hoạt động của công ty mà còn công việc của bộ phận xem ứng viên có thể bổ sung khả năng cùng với các đồng nghiệp làm nên thành công hay không.
- Bạn biết gì về công ty và mục tiêu của công ty?
Nếu mục đích, đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng, mong muốn nghề nghiệp của bạn thì tự nhiên bạn sẽ cảm thấy có thêm động lực làm việc và xác định gắn bó lâu dài với công ty. Vì thế, theo các nhà tuyển dụng, điều họ mong muốn là nhân viên cảm thấy thực sự vui mừng, yêu thích công việc họ đảm nhận và hứng thú với mọi hoạt động của công ty, chứ không phải nhận ứng viên chỉ vì họ phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm.
- Làm thế nào để nổi bật giữa hàng loạt đối thủ cạnh tranh?
Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ liên tục chú ý đến hiệu quả của bạn với các đối thủ để từ đó có quyết định chính xác. Bởi vậy, bạn phải thực sự làm cho mình nổi bật, loại bỏ đối thủ cạnh tranh để ghi điểm với người phỏng vấn.
- Bạn có thực sự thích công việc này?
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết ứng viên có thực sự mong muốn vị trí họ đang tuyển dụng. Bởi hiện nay, nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng không phải vì họ quan tâm đến công ty mà vì họ muốn trau dồi kỹ năng khi đi phỏng vấn, thậm chí có người đang ổn định công việc và thấy có chỗ thu nhập cao hơn nên cứ thi tuyển theo kiểu được chăng hay chớ. Vì vậy, bạn phải chứng minh được bạn thực sự muốn công việc đó.
Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn bạn nên biết
Nếu mục đích, đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng, mong muốn nghề nghiệp của bạn thì tự nhiên bạn sẽ cảm thấy có thêm động lực làm việc và xác định gắn bó lâu dài với công ty.
Trong các cuộc phỏng vấn việc làm điển hình, ứng viên thường bị xoay với nhiều câu hỏi khác nhau, nhiều khi bạn cứ trả lời như một cái máy đã được lập trình sẵn nhưng liệu bạn có thực sự biết người phỏng vấn cần biết điều gì từ bạn?
Brad Karsh - cựu chuyên gia tuyển dụng của công ty quảng cáo Leo Burnett và hiện là chủ tịch của công ty tư vấn tuyển dụng Job Bond cho rằng, hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó. Theo xu hướng chung, họ nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người, để tạo cảm giác tốt, đánh lừa người phỏng vấn.
Thực tế, người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò "mèo vờn chuột" với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu hỏi quan trọng:
- Bạn có những kỹ năng đảm nhận vị trí mới không?
Theo Karsh, điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần xem xét là liệu bạn có những kỹ năng cần thiết để làm việc ở vị trí họ tuyển hay không. Họ sẽ thăm dò những gì ứng viên đã làm trong quá khứ để từ đó đánh giá kỹ năng cứng bạn tích lũy được.
Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng sẽ tìm kiếm ở bạn những kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống, chẳng hạn như khả năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình. Tổng hợp những kỹ năng mềm và cứng ấy sẽ cho họ cái nhìn khái quát về ứng viên.
- Bạn có phải là ứng viên phù hợp?
Suy nghĩ đầu tiên của nhà tuyển dụng là bạn có phù hợp với vị trí công việc họ đang cần không. Điều đó có nghĩa là người phỏng vấn đang cố gắng xác định không chỉ các hoạt động của công ty mà còn công việc của bộ phận xem ứng viên có thể bổ sung khả năng cùng với các đồng nghiệp làm nên thành công hay không.
- Bạn biết gì về công ty và mục tiêu của công ty?
Nếu mục đích, đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng, mong muốn nghề nghiệp của bạn thì tự nhiên bạn sẽ cảm thấy có thêm động lực làm việc và xác định gắn bó lâu dài với công ty. Vì thế, theo các nhà tuyển dụng, điều họ mong muốn là nhân viên cảm thấy thực sự vui mừng, yêu thích công việc họ đảm nhận và hứng thú với mọi hoạt động của công ty, chứ không phải nhận ứng viên chỉ vì họ phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm.
- Làm thế nào để nổi bật giữa hàng loạt đối thủ cạnh tranh?
Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ liên tục chú ý đến hiệu quả của bạn với các đối thủ để từ đó có quyết định chính xác. Bởi vậy, bạn phải thực sự làm cho mình nổi bật, loại bỏ đối thủ cạnh tranh để ghi điểm với người phỏng vấn.
- Bạn có thực sự thích công việc này?
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết ứng viên có thực sự mong muốn vị trí họ đang tuyển dụng. Bởi hiện nay, nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng không phải vì họ quan tâm đến công ty mà vì họ muốn trau dồi kỹ năng khi đi phỏng vấn, thậm chí có người đang ổn định công việc và thấy có chỗ thu nhập cao hơn nên cứ thi tuyển theo kiểu được chăng hay chớ. Vì vậy, bạn phải chứng minh được bạn thực sự muốn công việc đó.
Trong các cuộc phỏng vấn việc làm điển hình, ứng viên thường bị xoay với nhiều câu hỏi khác nhau, nhiều khi bạn cứ trả lời như một cái máy đã được lập trình sẵn nhưng liệu bạn có thực sự biết người phỏng vấn cần biết điều gì từ bạn?
Brad Karsh - cựu chuyên gia tuyển dụng của công ty quảng cáo Leo Burnett và hiện là chủ tịch của công ty tư vấn tuyển dụng Job Bond cho rằng, hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó. Theo xu hướng chung, họ nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người, để tạo cảm giác tốt, đánh lừa người phỏng vấn.
Thực tế, người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò "mèo vờn chuột" với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu hỏi quan trọng:
- Bạn có những kỹ năng đảm nhận vị trí mới không?
Theo Karsh, điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần xem xét là liệu bạn có những kỹ năng cần thiết để làm việc ở vị trí họ tuyển hay không. Họ sẽ thăm dò những gì ứng viên đã làm trong quá khứ để từ đó đánh giá kỹ năng cứng bạn tích lũy được.
Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng sẽ tìm kiếm ở bạn những kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống, chẳng hạn như khả năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình. Tổng hợp những kỹ năng mềm và cứng ấy sẽ cho họ cái nhìn khái quát về ứng viên.
- Bạn có phải là ứng viên phù hợp?
Suy nghĩ đầu tiên của nhà tuyển dụng là bạn có phù hợp với vị trí công việc họ đang cần không. Điều đó có nghĩa là người phỏng vấn đang cố gắng xác định không chỉ các hoạt động của công ty mà còn công việc của bộ phận xem ứng viên có thể bổ sung khả năng cùng với các đồng nghiệp làm nên thành công hay không.
- Bạn biết gì về công ty và mục tiêu của công ty?
Nếu mục đích, đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng, mong muốn nghề nghiệp của bạn thì tự nhiên bạn sẽ cảm thấy có thêm động lực làm việc và xác định gắn bó lâu dài với công ty. Vì thế, theo các nhà tuyển dụng, điều họ mong muốn là nhân viên cảm thấy thực sự vui mừng, yêu thích công việc họ đảm nhận và hứng thú với mọi hoạt động của công ty, chứ không phải nhận ứng viên chỉ vì họ phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm.
- Làm thế nào để nổi bật giữa hàng loạt đối thủ cạnh tranh?
Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ liên tục chú ý đến hiệu quả của bạn với các đối thủ để từ đó có quyết định chính xác. Bởi vậy, bạn phải thực sự làm cho mình nổi bật, loại bỏ đối thủ cạnh tranh để ghi điểm với người phỏng vấn.
- Bạn có thực sự thích công việc này?
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết ứng viên có thực sự mong muốn vị trí họ đang tuyển dụng. Bởi hiện nay, nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng không phải vì họ quan tâm đến công ty mà vì họ muốn trau dồi kỹ năng khi đi phỏng vấn, thậm chí có người đang ổn định công việc và thấy có chỗ thu nhập cao hơn nên cứ thi tuyển theo kiểu được chăng hay chớ. Vì vậy, bạn phải chứng minh được bạn thực sự muốn công việc đó.
Sai lầm vì cởi giày khi đang phỏng vấn xin việc
Theo khảo sát của CareerBuilder, sau đây là những lỗi phổ biến nhất ứng viên thường mắc phải khi đi phỏng vấn
Hầu hết chúng ta đều không tránh khỏi những khoảnh khắc lúng túng trong cuộc sống thường nhật, được gây ra bởi những lo lắng, căng thẳng thần kinh. Đặc biệt, với những ứng viên đang tìm việc hoặc tân cử nhân lần đầu tiên đến công sở, nhiều khi, họ lúng túng đến độ làm vỡ cốc nước, đánh đổ đồ ăn ngay trong ngày đầu đi làm. Có người nói lắp khi phải thuyết trình bảo vệ ý tưởng của mình trước đông đảo đồng nghiệp và lãnh đạo.
Với những ứng viên tìm việc, đối diện với cuộc phỏng vấn trước mắt, dù đã có sự chuẩn bị sẵn sàng nhưng mọi thứ không bao giờ hoàn hảo. Họ vẫn không tránh khỏi những khoảnh khắc nói hớ, chậm chạp hay những hành động vô nghĩa vì cảm giác chân tay như bị thừa ra. Những lo lắng, áp lực đổ xuống khiến các ứng viên mắc hết sai lầm này đến sai lầm khác.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng luôn hiểu rằng, ứng viên cũng là những người bình thường và việc nhầm lẫn, sai sót là điều không thể tránh khỏi. Nhà tuyển dụng sẽ có ảnh mắt độ lượng hơn trước những câu trả lời không mấy ăn nhập của ứng viên. Tuy nhiên, có những sai lầm tuyệt đối bạn không nên mắc phải bởi nó sẽ làm lu mờ tiềm năng của bạn, có thể loại bạn ra khỏi cuộc chơi của nhà tuyển dụng.
Trong báo cáo tuyển dụng của CareerBuilder, các nhà tuyển dụng đã tổng hợp những sai lầm "chết người" mà họ thường thấy nhất. Mặc dù không chắc chắn rằng tất cả những sai lầm này đều gây ra bởi ứng viên bị căng thẳng nhưng chúng tôi muốn cung cấp cho ứng viên cái nhìn toàn diện hơn, đầy đủ hơn để bạn có thể hạn chế sai lầm ở mức tối đa.
- Ứng viên mang theo cuốn sách "Kỹ năng phỏng vấn" khi bước vào phòng phỏng vấn.
- Ứng viên hỏi "Công ty này hoạt động trong lĩnh vực gì".
- Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, ứng viên bắt nhà tuyển dụng chờ máy và khi trở lại, ứng viên hồn nhiên khoe rằng "tôi vừa sắp xếp lịch hẹn cho ngày thứ 6 tới".
- Ứng viên mặc đồng phục của công ty cũ mà không một lời giải thích.
- Ứng viên liên tục nói về thế mạnh của bản thân trong khi đã đến muộn so với lịch hẹn 10 phút.
- Trên đường đến buổi phỏng vấn, ứng viên có những cử chỉ khiếm nhã với người phỏng vấn dù hai người chỉ vô tình gặp nhau trên đường và không hề biết trước đối phương.
- Ứng viên cởi giày trong lúc đang phỏng vấn
- Ứng viên đề nghị được uống một ngụm cà phê từ ly cà phê của người phỏng vấn
- Một ứng viên đã đi làm lâu năm nói với người phỏng vấn rằng, cô ta không chắc chắn công việc này có đem lại cho cô ta nhiều tiền và cuộc sống dư giả không bởi mục tiêu trước mắt của cô ấy là mua ô tô.
Theo khảo sát của CareerBuilder, sau đây là những lỗi phổ biến nhất ứng viên thường mắc phải khi đi phỏng vấn:
- Trả lời điện thoại di động hoặc nhắn tin khi đang phỏng vấn
- Trang phục không phù hợp
- Nhai kẹo cao su
- Nói xấu sếp cũ
- Thái độ kiêu ngạo
Vậy, làm thể nào để tránh những sai lầm đó?
Rosemary Haefner - PGĐ nhân sự của CareerBuilder cho rằng, cách duy nhất và đơn giản nhất là ứng viên phải có sự chuẩn bị. "Hãy chuẩn bị và thực hành trước thật nhuần nhuyễn, để cải thiện kỹ năng phỏng vấn. Ứng viên nên nghiên cứu kỹ về công ty và thực hiện như một buổi phỏng vấn thực thụ với bạn bè, người thân để có cách khắc phục nhược điểm và phát huy thế mạnh của mình qua ý kiến đóng góp của mọi người. Người tìm việc chuẩn bị kỹ luôn ăn nói tự tin, lưu loát và thoải mái hơn. Do vậy, họ cũng ít mắt lỗi khi đối diện với người phỏng vấn".
Hầu hết chúng ta đều không tránh khỏi những khoảnh khắc lúng túng trong cuộc sống thường nhật, được gây ra bởi những lo lắng, căng thẳng thần kinh. Đặc biệt, với những ứng viên đang tìm việc hoặc tân cử nhân lần đầu tiên đến công sở, nhiều khi, họ lúng túng đến độ làm vỡ cốc nước, đánh đổ đồ ăn ngay trong ngày đầu đi làm. Có người nói lắp khi phải thuyết trình bảo vệ ý tưởng của mình trước đông đảo đồng nghiệp và lãnh đạo.
Với những ứng viên tìm việc, đối diện với cuộc phỏng vấn trước mắt, dù đã có sự chuẩn bị sẵn sàng nhưng mọi thứ không bao giờ hoàn hảo. Họ vẫn không tránh khỏi những khoảnh khắc nói hớ, chậm chạp hay những hành động vô nghĩa vì cảm giác chân tay như bị thừa ra. Những lo lắng, áp lực đổ xuống khiến các ứng viên mắc hết sai lầm này đến sai lầm khác.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng luôn hiểu rằng, ứng viên cũng là những người bình thường và việc nhầm lẫn, sai sót là điều không thể tránh khỏi. Nhà tuyển dụng sẽ có ảnh mắt độ lượng hơn trước những câu trả lời không mấy ăn nhập của ứng viên. Tuy nhiên, có những sai lầm tuyệt đối bạn không nên mắc phải bởi nó sẽ làm lu mờ tiềm năng của bạn, có thể loại bạn ra khỏi cuộc chơi của nhà tuyển dụng.
Trong báo cáo tuyển dụng của CareerBuilder, các nhà tuyển dụng đã tổng hợp những sai lầm "chết người" mà họ thường thấy nhất. Mặc dù không chắc chắn rằng tất cả những sai lầm này đều gây ra bởi ứng viên bị căng thẳng nhưng chúng tôi muốn cung cấp cho ứng viên cái nhìn toàn diện hơn, đầy đủ hơn để bạn có thể hạn chế sai lầm ở mức tối đa.
- Ứng viên mang theo cuốn sách "Kỹ năng phỏng vấn" khi bước vào phòng phỏng vấn.
- Ứng viên hỏi "Công ty này hoạt động trong lĩnh vực gì".
- Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, ứng viên bắt nhà tuyển dụng chờ máy và khi trở lại, ứng viên hồn nhiên khoe rằng "tôi vừa sắp xếp lịch hẹn cho ngày thứ 6 tới".
- Ứng viên mặc đồng phục của công ty cũ mà không một lời giải thích.
- Ứng viên liên tục nói về thế mạnh của bản thân trong khi đã đến muộn so với lịch hẹn 10 phút.
- Trên đường đến buổi phỏng vấn, ứng viên có những cử chỉ khiếm nhã với người phỏng vấn dù hai người chỉ vô tình gặp nhau trên đường và không hề biết trước đối phương.
- Ứng viên cởi giày trong lúc đang phỏng vấn
- Ứng viên đề nghị được uống một ngụm cà phê từ ly cà phê của người phỏng vấn
- Một ứng viên đã đi làm lâu năm nói với người phỏng vấn rằng, cô ta không chắc chắn công việc này có đem lại cho cô ta nhiều tiền và cuộc sống dư giả không bởi mục tiêu trước mắt của cô ấy là mua ô tô.
Theo khảo sát của CareerBuilder, sau đây là những lỗi phổ biến nhất ứng viên thường mắc phải khi đi phỏng vấn:
- Trả lời điện thoại di động hoặc nhắn tin khi đang phỏng vấn
- Trang phục không phù hợp
- Nhai kẹo cao su
- Nói xấu sếp cũ
- Thái độ kiêu ngạo
Vậy, làm thể nào để tránh những sai lầm đó?
Rosemary Haefner - PGĐ nhân sự của CareerBuilder cho rằng, cách duy nhất và đơn giản nhất là ứng viên phải có sự chuẩn bị. "Hãy chuẩn bị và thực hành trước thật nhuần nhuyễn, để cải thiện kỹ năng phỏng vấn. Ứng viên nên nghiên cứu kỹ về công ty và thực hiện như một buổi phỏng vấn thực thụ với bạn bè, người thân để có cách khắc phục nhược điểm và phát huy thế mạnh của mình qua ý kiến đóng góp của mọi người. Người tìm việc chuẩn bị kỹ luôn ăn nói tự tin, lưu loát và thoải mái hơn. Do vậy, họ cũng ít mắt lỗi khi đối diện với người phỏng vấn".
Tìm hiểu 10 mẹo gây ấn tượng khi phỏng vấn qua điện thoại
Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy để người phỏng vấn biết được bạn muốn được làm ở vị trí đó như thế nào và yêu cầu họ thông báo cho bạn về những bước tiếp theo.
Đặc điểm quan trọng của phỏng vấn qua điện thoại là nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thông qua giọng nói, câu trả lời hay những âm thanh phát ra trong suốt cuộc trò chuyện.
“Nếu như bạn không vượt qua cuộc phỏng vấn điện thoại, bạn sẽ không được nhận vào làm”, Paul Bailo, CEO của Phone Interview Pro và là tác giả của cuốn Cẩm nang kĩ năng phỏng vấn qua điện thoại chia sẻ.
Dưới đây là những mẹo vặt nên làm và những điều nên tránh khi phỏng vấn qua điện thoại.
1. Không nhìn vào gương
Nhiều người nghĩ rằng việc nhìn vào gương sẽ giúp họ có thể quan sát những hành vi của mình tốt hơn trong suốt cuộc phỏng vấn nhưng điều này thực ra không chính xác. Khi nhìn vào gương, bạn trở nên quá tập trung vào những hình ảnh trong gương thay vì chú tâm vào cuộc phỏng vấn.Việc làm này cũng sẽ khiến bạn cười nhiều hơn khi nói chuyện và đánh mất sự tự nhiên trong lời nói của mình.
2. Sử dụng một tấm ảnh của người phỏng vấn
Bailo khuyên bạn nên tìm một bức ảnh của người phỏng vấn và đặt nó ở trước mặt trong suốt cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn có cảm giác như đang nói chuyên trực tiếp với họ và giúp bạn bình tĩnh hơn. Nếu bạn không thể tìm thấy một bức ảnh nào của họ, hãy thay thế bằng một bức ảnh của một người nổi tiếng và nghiêm khắc mà bạn biết.
3. Không nói quá nhiều
Một số người nghĩ rằng việc cố gắng nói nhiều trong cuộc phỏng vấn sẽ giúp họ có được kết quả tốt hơn nhưng điều này là không chính xác.
“Hãy nói ít hơn và chú ý lắng nghe nhiều nhất có thể. Điều đó sẽ giúp bạn hoàn thành cuộc phỏng vấn tốt hơn”, ông Bailo chia sẻ.
Theo ông, cách tốt nhất là ngừng khoảng vài giây trước khi trả lời các câu hỏi. Điều này sẽ cho bạn thời gian để suy nghĩ và giảm bớt những tiếng ậm ừ không cần thiết trong cuộc nói chuyện. Ông ví phỏng vấn điện thoại giống như một điệu nhảy mà người tham gia nên dành thời gian để lắng nghe âm nhạc. Nhà tuyển dụng là những người quyết định điệu nhảy, vì vậy nếu họ muốn nhảy sau thì bạn hãy dẫn dắt họ, còn nếu họ muốn dẫn dắt thì bạn hãy nhảy theo.
“Hãy chắc chắn rằng bạn không để sót bất cứ điều gì mà người phỏng vấn đã nói, dành một vài giây để hiểu kỹ câu hỏi và sau đó chuẩn bị một câu trả lời thật hoàn hảo hơn là thỉnh thoảng bật ra những ý kém thông minh và thiếu suy nghĩ”.
4. Luyện giọng trước cuộc phỏng vấn
Bạn nên luyện giọng trước khi phỏng vấn, điều này đảm bảo cho bạn có một giọng nói trong, khỏe và tự tin. Ngay cả những diễn giả chuyên nghiệp cũng cần luyện giọng trước khi nói. Hãy luyện các âm thanh với cường độ khác nhau. Hát to là một cách hữu hiệu không những giúp giọng khỏe hơn mà còn giúp giảm căng thẳng, tạo cảm giác hưng phấn, sẵn sang cho buổi phỏng vấn.
Trước cuộc phỏng vấn khoảng một giờ, bạn hãy dùng một thìa mật ong để giảm ho hoặc giữ cho giọng nói được rõ ràng và lưu loát. Điều này tốt hơn so với việc bạn chỉ uống nước hoặc cà phê trong suốt cuộc phỏng vấn.
5. Tránh thực hiện cuộc phỏng vấn tại một nơi quá thoải mái
Hãy đảm bảo rằng không gian mà bạn chọn để tiến hành cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn cảm thấy giống như đang ở trong một phòng phỏng vấn trực tiếp. Trước đó, hãy chuẩn bị tất cả những giấy tờ có liên quan và đặt chúng trước mặt. Như vậy trong suốt cuộc phỏng vấn bạn sẽ không cần phải lục tìm. Điều đó sẽ giúp bạn tự tin hơn để đưa ra những câu trả lời thông minh.
6. Lựa chọn trang phục phù hợp
Hãy chọn một bộ trang phục sang trọng dù chỉ là phỏng vấn qua điện thoại. Điều này sẽ cho bạn một niềm tin to lớn rằng bạn có thể chinh phục cả thế giới và giúp bạn phản ứng tự tin hơn trong cuộc phỏng vấn.
7. Thường xuyên nghe radio
Bailo cho biết nghe trên đài phát thanh là cách tốt nhất để luyên tập và giúp tạo nên một buổi phỏng vấn thành công. Trong các chương trình trên đài phát thanh, nhiệm vụ của phát thanh viên là kể cho bạn một câu chuyên mà bạn không thể trực tiếp nhìn thấy.Vì vậy bạn sẽ phải cố gắng để tưởng tượng. Đây là một trong những kỹ năng quan trọng để có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thành công.
8. Đăng ký thời điểm thực hiện phỏng vấn phù hợp
Không đăng ký trả lời phỏng vấn vào những thời điểm mà khi đó bạn thường đang ngủ, ăn uống hay làm những việc vặt khác. Một số người trong chúng ta có khả năng tập trung rất cao vào buổi sáng nhưng một số khác lại thức dậy muộn hơn và cảm thấy hào hứng khi bắt đầu công việc vào buổi tối. Vì vậy, hãy tự chọn cho mình một thời gian thích hợp khi mà bạn chắc chắn mình làm mọi việc tốt nhất.
9. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn trong 3 ngày
Ngày thứ nhất: Hãy tìm hiểu thông tin về tài chính cũng như những văn hóa của doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển.
Ngày thứ hai: Sử dụng tất cả những thông tin mà bạn thu thập được và kết hợp chúng với nhau theo môt cách nào đó để sử dụng trong cuộc phỏng vấn, đặc biệt là khi bạn có thể đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Bên cạnh đó, nên chuẩn bị vài câu hỏi điển hình có thể bị hỏi. Bailo đã đưa ra một câu hỏi ví dụ như: “Điều gì khiến bạn tự hào nhất về công ty của mình?” hay “vấn đề nào của công ty khiến bạn mất ngủ?”
Ngày thứ ba: Đây là ngày để bạn chuẩn bị mọi thứ và luyện tập những mẹo phỏng vấn đã được cung cấp trên.
10. Phỏng vấn xong không có nghĩa là kết thúc
Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy để người phỏng vấn biết được bạn muốn được làm ở vị trí đó như thế nào và yêu cầu họ thông báo cho bạn về những bước tiếp theo.
Bailo khuyên bạn nên thực hiện một số việc dưới đây sau cuộc phỏng vấn:
24-48 giờ sau cuộc phỏng vấn: Gửi một email cảm ơn và phân tích lý do tại sao bạn là sự lựa chọn hoàn hảo cho công việc đó.
24-48 giờ sau khi gửi email: Gửi một tấm thiệp viết tay cảm ơn họ, không cần quá cầu kì, tốt nhất là thật đơn giản và rõ ràng.
24-48 giờ sau khi gửi thiệp: Nếu bạn tình cờ đọc được điều gì đó thú vị liên quan đến những gì đã đề cập trong cuộc phỏng vấn, hãy gửi nó tới cho người phỏng vấn cùng với một bản tóm tắt lý do tại sao bạn nghĩ rằng nó thú vị. Điều này sẽ chứng tỏ bạn là một người thông minh và biết chia sẻ suy nghĩ của mình.
Đặc điểm quan trọng của phỏng vấn qua điện thoại là nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thông qua giọng nói, câu trả lời hay những âm thanh phát ra trong suốt cuộc trò chuyện.
“Nếu như bạn không vượt qua cuộc phỏng vấn điện thoại, bạn sẽ không được nhận vào làm”, Paul Bailo, CEO của Phone Interview Pro và là tác giả của cuốn Cẩm nang kĩ năng phỏng vấn qua điện thoại chia sẻ.
Dưới đây là những mẹo vặt nên làm và những điều nên tránh khi phỏng vấn qua điện thoại.
1. Không nhìn vào gương
Nhiều người nghĩ rằng việc nhìn vào gương sẽ giúp họ có thể quan sát những hành vi của mình tốt hơn trong suốt cuộc phỏng vấn nhưng điều này thực ra không chính xác. Khi nhìn vào gương, bạn trở nên quá tập trung vào những hình ảnh trong gương thay vì chú tâm vào cuộc phỏng vấn.Việc làm này cũng sẽ khiến bạn cười nhiều hơn khi nói chuyện và đánh mất sự tự nhiên trong lời nói của mình.
2. Sử dụng một tấm ảnh của người phỏng vấn
Bailo khuyên bạn nên tìm một bức ảnh của người phỏng vấn và đặt nó ở trước mặt trong suốt cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn có cảm giác như đang nói chuyên trực tiếp với họ và giúp bạn bình tĩnh hơn. Nếu bạn không thể tìm thấy một bức ảnh nào của họ, hãy thay thế bằng một bức ảnh của một người nổi tiếng và nghiêm khắc mà bạn biết.
3. Không nói quá nhiều
Một số người nghĩ rằng việc cố gắng nói nhiều trong cuộc phỏng vấn sẽ giúp họ có được kết quả tốt hơn nhưng điều này là không chính xác.
“Hãy nói ít hơn và chú ý lắng nghe nhiều nhất có thể. Điều đó sẽ giúp bạn hoàn thành cuộc phỏng vấn tốt hơn”, ông Bailo chia sẻ.
Theo ông, cách tốt nhất là ngừng khoảng vài giây trước khi trả lời các câu hỏi. Điều này sẽ cho bạn thời gian để suy nghĩ và giảm bớt những tiếng ậm ừ không cần thiết trong cuộc nói chuyện. Ông ví phỏng vấn điện thoại giống như một điệu nhảy mà người tham gia nên dành thời gian để lắng nghe âm nhạc. Nhà tuyển dụng là những người quyết định điệu nhảy, vì vậy nếu họ muốn nhảy sau thì bạn hãy dẫn dắt họ, còn nếu họ muốn dẫn dắt thì bạn hãy nhảy theo.
“Hãy chắc chắn rằng bạn không để sót bất cứ điều gì mà người phỏng vấn đã nói, dành một vài giây để hiểu kỹ câu hỏi và sau đó chuẩn bị một câu trả lời thật hoàn hảo hơn là thỉnh thoảng bật ra những ý kém thông minh và thiếu suy nghĩ”.
4. Luyện giọng trước cuộc phỏng vấn
Bạn nên luyện giọng trước khi phỏng vấn, điều này đảm bảo cho bạn có một giọng nói trong, khỏe và tự tin. Ngay cả những diễn giả chuyên nghiệp cũng cần luyện giọng trước khi nói. Hãy luyện các âm thanh với cường độ khác nhau. Hát to là một cách hữu hiệu không những giúp giọng khỏe hơn mà còn giúp giảm căng thẳng, tạo cảm giác hưng phấn, sẵn sang cho buổi phỏng vấn.
Trước cuộc phỏng vấn khoảng một giờ, bạn hãy dùng một thìa mật ong để giảm ho hoặc giữ cho giọng nói được rõ ràng và lưu loát. Điều này tốt hơn so với việc bạn chỉ uống nước hoặc cà phê trong suốt cuộc phỏng vấn.
5. Tránh thực hiện cuộc phỏng vấn tại một nơi quá thoải mái
Hãy đảm bảo rằng không gian mà bạn chọn để tiến hành cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn cảm thấy giống như đang ở trong một phòng phỏng vấn trực tiếp. Trước đó, hãy chuẩn bị tất cả những giấy tờ có liên quan và đặt chúng trước mặt. Như vậy trong suốt cuộc phỏng vấn bạn sẽ không cần phải lục tìm. Điều đó sẽ giúp bạn tự tin hơn để đưa ra những câu trả lời thông minh.
6. Lựa chọn trang phục phù hợp
Hãy chọn một bộ trang phục sang trọng dù chỉ là phỏng vấn qua điện thoại. Điều này sẽ cho bạn một niềm tin to lớn rằng bạn có thể chinh phục cả thế giới và giúp bạn phản ứng tự tin hơn trong cuộc phỏng vấn.
7. Thường xuyên nghe radio
Bailo cho biết nghe trên đài phát thanh là cách tốt nhất để luyên tập và giúp tạo nên một buổi phỏng vấn thành công. Trong các chương trình trên đài phát thanh, nhiệm vụ của phát thanh viên là kể cho bạn một câu chuyên mà bạn không thể trực tiếp nhìn thấy.Vì vậy bạn sẽ phải cố gắng để tưởng tượng. Đây là một trong những kỹ năng quan trọng để có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thành công.
8. Đăng ký thời điểm thực hiện phỏng vấn phù hợp
Không đăng ký trả lời phỏng vấn vào những thời điểm mà khi đó bạn thường đang ngủ, ăn uống hay làm những việc vặt khác. Một số người trong chúng ta có khả năng tập trung rất cao vào buổi sáng nhưng một số khác lại thức dậy muộn hơn và cảm thấy hào hứng khi bắt đầu công việc vào buổi tối. Vì vậy, hãy tự chọn cho mình một thời gian thích hợp khi mà bạn chắc chắn mình làm mọi việc tốt nhất.
9. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn trong 3 ngày
Ngày thứ nhất: Hãy tìm hiểu thông tin về tài chính cũng như những văn hóa của doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển.
Ngày thứ hai: Sử dụng tất cả những thông tin mà bạn thu thập được và kết hợp chúng với nhau theo môt cách nào đó để sử dụng trong cuộc phỏng vấn, đặc biệt là khi bạn có thể đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Bên cạnh đó, nên chuẩn bị vài câu hỏi điển hình có thể bị hỏi. Bailo đã đưa ra một câu hỏi ví dụ như: “Điều gì khiến bạn tự hào nhất về công ty của mình?” hay “vấn đề nào của công ty khiến bạn mất ngủ?”
Ngày thứ ba: Đây là ngày để bạn chuẩn bị mọi thứ và luyện tập những mẹo phỏng vấn đã được cung cấp trên.
10. Phỏng vấn xong không có nghĩa là kết thúc
Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy để người phỏng vấn biết được bạn muốn được làm ở vị trí đó như thế nào và yêu cầu họ thông báo cho bạn về những bước tiếp theo.
Bailo khuyên bạn nên thực hiện một số việc dưới đây sau cuộc phỏng vấn:
24-48 giờ sau cuộc phỏng vấn: Gửi một email cảm ơn và phân tích lý do tại sao bạn là sự lựa chọn hoàn hảo cho công việc đó.
24-48 giờ sau khi gửi email: Gửi một tấm thiệp viết tay cảm ơn họ, không cần quá cầu kì, tốt nhất là thật đơn giản và rõ ràng.
24-48 giờ sau khi gửi thiệp: Nếu bạn tình cờ đọc được điều gì đó thú vị liên quan đến những gì đã đề cập trong cuộc phỏng vấn, hãy gửi nó tới cho người phỏng vấn cùng với một bản tóm tắt lý do tại sao bạn nghĩ rằng nó thú vị. Điều này sẽ chứng tỏ bạn là một người thông minh và biết chia sẻ suy nghĩ của mình.
Sao phải bí mật về mức lương trong doanh nghiệp?
Hiện nay có nhiều công ty, tổ chức rất cởi mở trong việc công khai tiền lương của nhân viên để thể hiện sự dân chủ và minh bạch. Tuy nhiên, Dauphinais cảnh báo: "Nếu có sự chênh lệch
Bạn cho rằng chẳng có lý do gì để giấu giếm thông tin về tiền lương của nhau. Thực ra bạn không nên làm vậy.
Chuyên gia nghề nghiệp Dick Dauphinais cho rằng: "Cho dù không có gì hoàn toàn là bí mật, bạn cũng không nên thoải mái chia sẻ thông tin về lương của mình với tất cả mọi người trong công ty." Hãy nhớ rằng giữ bí mật lương và trợ cấp nhằm:
Bảo đảm lợi ích của nhân viên và công ty
Lương và thưởng được trả cho nhân viên dựa trên hiệu quả công việc, kinh nghiệm và khả năng của họ. Vì thế mà dù cùng một công việc nhưng mức lương của mỗi người có thể khác nhau. Khi không ai biết mức lương của người khác, tất cả mọi người sẽ không bị xao nhãng bởi những thông tin gây nhiễu mà yên tâm tập trung hoàn thành tốt công việc để kiếm được nhiều tiền hơn.
Tránh tị nạnh giữa nhân viên
Khi công ty có nhiều nhân viên làm việc ở cùng một vị trí và được trả lương khác nhau, hẳn nhiên sẽ nảy sinh nhiều vấn đề về sự thiếu công bằng. Nếu đồng nghiệp phát hiện ra bạn được trả lương cao hơn họ trong khi 2 người làm cùng công việc, anh/ cô ấy có thể ganh tị với bạn và tình cảm của 2 người sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực.
Tránh nguy cơ đùn đẩy trách nhiệm giữa nhân viên
Hiện nay có nhiều công ty, tổ chức rất cởi mở trong việc công khai tiền lương của nhân viên để thể hiện sự dân chủ và minh bạch. Tuy nhiên, Dauphinais cảnh báo: "Nếu có sự chênh lệch về tiền lương trong cùng 1 công việc, tôi cho rằng việc chia sẻ thông tin về tiền lương sẽ không phải là biện pháp hay". Khi đó, mọi người sẽ có tư tưởng ỷ lại và đùn đầy công việc cho nhau, đặc biệt người được trả ít hơn sẽ cảm thấy mình bị đánh giá thấp và không muốn cống hiến hết sức mình cho công ty.
Trong trường hợp bạn phát hiện ra đồng nghiệp ở cùng vị trí được trả lương cao hơn mình, hãy bình tĩnh và đừng vội vàng tới phòng sếp đòi tăng lương. Trước tiên, hãy tìm hiểu xem bạn có thực sự bị trả lương thấp hay không. Bạn có thể hỏi những người trong mạng lưới quan hệ của mình về mức lương cho vị trí tương tự ở những công ty khác.
Sau đó, hãy tới chỗ sếp và hỏi lý do. Bạn nên nói chuyện bình tĩnh và cởi mở. Nếu nguyên nhân là do dù cùng một công việc như hiệu quả công việc của bạn chưa cao, hãy hỏi sếp về cách bạn có thể cải thiện kỹ năng, kinh nghiệm và hiệu quả công việc để từ đó, được công nhận và kiếm được nhiều tiền hơn.
Bạn cho rằng chẳng có lý do gì để giấu giếm thông tin về tiền lương của nhau. Thực ra bạn không nên làm vậy.
Chuyên gia nghề nghiệp Dick Dauphinais cho rằng: "Cho dù không có gì hoàn toàn là bí mật, bạn cũng không nên thoải mái chia sẻ thông tin về lương của mình với tất cả mọi người trong công ty." Hãy nhớ rằng giữ bí mật lương và trợ cấp nhằm:
Bảo đảm lợi ích của nhân viên và công ty
Lương và thưởng được trả cho nhân viên dựa trên hiệu quả công việc, kinh nghiệm và khả năng của họ. Vì thế mà dù cùng một công việc nhưng mức lương của mỗi người có thể khác nhau. Khi không ai biết mức lương của người khác, tất cả mọi người sẽ không bị xao nhãng bởi những thông tin gây nhiễu mà yên tâm tập trung hoàn thành tốt công việc để kiếm được nhiều tiền hơn.
Tránh tị nạnh giữa nhân viên
Khi công ty có nhiều nhân viên làm việc ở cùng một vị trí và được trả lương khác nhau, hẳn nhiên sẽ nảy sinh nhiều vấn đề về sự thiếu công bằng. Nếu đồng nghiệp phát hiện ra bạn được trả lương cao hơn họ trong khi 2 người làm cùng công việc, anh/ cô ấy có thể ganh tị với bạn và tình cảm của 2 người sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực.
Tránh nguy cơ đùn đẩy trách nhiệm giữa nhân viên
Hiện nay có nhiều công ty, tổ chức rất cởi mở trong việc công khai tiền lương của nhân viên để thể hiện sự dân chủ và minh bạch. Tuy nhiên, Dauphinais cảnh báo: "Nếu có sự chênh lệch về tiền lương trong cùng 1 công việc, tôi cho rằng việc chia sẻ thông tin về tiền lương sẽ không phải là biện pháp hay". Khi đó, mọi người sẽ có tư tưởng ỷ lại và đùn đầy công việc cho nhau, đặc biệt người được trả ít hơn sẽ cảm thấy mình bị đánh giá thấp và không muốn cống hiến hết sức mình cho công ty.
Trong trường hợp bạn phát hiện ra đồng nghiệp ở cùng vị trí được trả lương cao hơn mình, hãy bình tĩnh và đừng vội vàng tới phòng sếp đòi tăng lương. Trước tiên, hãy tìm hiểu xem bạn có thực sự bị trả lương thấp hay không. Bạn có thể hỏi những người trong mạng lưới quan hệ của mình về mức lương cho vị trí tương tự ở những công ty khác.
Sau đó, hãy tới chỗ sếp và hỏi lý do. Bạn nên nói chuyện bình tĩnh và cởi mở. Nếu nguyên nhân là do dù cùng một công việc như hiệu quả công việc của bạn chưa cao, hãy hỏi sếp về cách bạn có thể cải thiện kỹ năng, kinh nghiệm và hiệu quả công việc để từ đó, được công nhận và kiếm được nhiều tiền hơn.
4 điều chú ý khi đề nghị tăng lương trong công ty
Cách bạn trình bày với ban quản lý như thế nào quyết định trực tiếp tới thành công của yêu cầu. Ngoài việc bạn cần chọn lựa từ ngữ thích hợp thì bài trình bày cũng nên làm nổi bật cả kiến
Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng: “Yêu cầu tăng lương của các nhân viên khi công ty thoát khỏi suy thoái là yêu cầu hoàn toàn chính đáng quan trọng là cách thể hiện và cách yêu cầu. Bạn cần xem xét kỹ tình hình, khéo léo đề xuất và lưu ý tới 4 điểm dưới đây để ngay cả bạn không nhận được mức lương cao thì cũng cảm thấy hài lòng với mức lương thích hợp”.
Nhìn nhận thực tế
Bạn cần biết vị trí công ty và tình hình tài chính đã ổn định hay chưa? Biết được điều này, bạn sẽ hiểu rằng nếu công ty vẫn đang căng như dây đàn thì chịu đựng thêm một khoảng thời gian nữa là việc nên làm. Nếu công ty đã được vực dậy thành công thì việc bạn đề xuất có nhiều khả năng được chấp nhận.
Bên cạnh việc nhìn nhận thực tế tình hình tài chính của công ty, bạn cũng cần xem xét vị trí của bản thân. “Bạn đứng đâu trong mắt người quản lý và trong mắt các sếp. Không phải nhân viên nào cũng đủ tư cách, đủ bản lĩnh để đấu tranh cho quyền lợi của bản thân. Nếu bạn nhận thấy mình chưa đủ lực, bạn có thể thảo luận với những đồng nghiệp khác, còn nếu bạn là nhân viên khó thay thế hãy chủ động trở thành người tiên phong đấu tranh cho quyền lợi của tất cả mọi người”, Megan chia sẻ.
Chọn đúng thời điểm
Sau khi thu thập thông tin và nhìn nhận thực tế một cách cẩn thận bạn có thể nhận ra rằng liệu bây giờ có phải là thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương hay không. Megan cho biết: “Cần xem xét điều này vì nó quyết định yêu cầu của bạn liệu có được chấp nhận? Thời điểm công ty vẫn khó khăn thì không nên lên tiếng, khi công ty đang trong quá trình vực dậy, bạn nên chờ đợi thêm nhưng nếu công ty đã ổn định đó là thời điểm tốt để bạn đề xuất và tỷ lệ thành công là rất cao”.
“Lựa lời” yêu cầu
Cách bạn trình bày với ban quản lý như thế nào quyết định trực tiếp tới thành công của yêu cầu. Ngoài việc bạn cần chọn lựa từ ngữ thích hợp thì bài trình bày cũng nên làm nổi bật cả kiến thức của bạn về tình hình của công ty cùng những đóng góp của bạn trong suốt quá trình công tác.
Megan gợi ý những cụm từ cần có trong bài phát biểu của bạn trước ban quản lý: “Tôi nhận thấy rằng tình hình công ty đang dần cải thiện, hiệu xuất công việc ngày một tăng cao và tôi tự hỏi liệu tăng thêm 5% mức lương cho nhân viên có phải là vừa sức với công ty…nếu bạn đề xuất khéo léo theo cách đó hoặc đại loại như vậy, ban quản lý sẽ khó có thể từ chối, hoặc nếu không thể đáp ứng tối đa yêu cầu của bạn, thì tăng 3% hoặc 4% cũng đã có thể làm bạn hài lòng”.
Đề ra kế hoạch sao lưu
Nếu trong trường hợp yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn có thể đề xuất với ban quản lý về thời gian tăng lương. Bạn cần biết bao lâu nữa để bạn nhận được một mức lương phù hợp, nếu khoảng thời gian ban quản lý đề ra là có thể chấp nhận được, bạn nên tiếp tục đóng góp hết mình để công ty sớm lấy lại phong độ, nếu thời gian để nhận được mức lương cao hơn là quá lâu, bạn nên nghĩ đến những phương án khác hoặc chấp nhận thực tế hoặc ra đi để tìm kiếm một mảnh đất màu mỡ hơn.
Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng: “Yêu cầu tăng lương của các nhân viên khi công ty thoát khỏi suy thoái là yêu cầu hoàn toàn chính đáng quan trọng là cách thể hiện và cách yêu cầu. Bạn cần xem xét kỹ tình hình, khéo léo đề xuất và lưu ý tới 4 điểm dưới đây để ngay cả bạn không nhận được mức lương cao thì cũng cảm thấy hài lòng với mức lương thích hợp”.
Nhìn nhận thực tế
Bạn cần biết vị trí công ty và tình hình tài chính đã ổn định hay chưa? Biết được điều này, bạn sẽ hiểu rằng nếu công ty vẫn đang căng như dây đàn thì chịu đựng thêm một khoảng thời gian nữa là việc nên làm. Nếu công ty đã được vực dậy thành công thì việc bạn đề xuất có nhiều khả năng được chấp nhận.
Bên cạnh việc nhìn nhận thực tế tình hình tài chính của công ty, bạn cũng cần xem xét vị trí của bản thân. “Bạn đứng đâu trong mắt người quản lý và trong mắt các sếp. Không phải nhân viên nào cũng đủ tư cách, đủ bản lĩnh để đấu tranh cho quyền lợi của bản thân. Nếu bạn nhận thấy mình chưa đủ lực, bạn có thể thảo luận với những đồng nghiệp khác, còn nếu bạn là nhân viên khó thay thế hãy chủ động trở thành người tiên phong đấu tranh cho quyền lợi của tất cả mọi người”, Megan chia sẻ.
Chọn đúng thời điểm
Sau khi thu thập thông tin và nhìn nhận thực tế một cách cẩn thận bạn có thể nhận ra rằng liệu bây giờ có phải là thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương hay không. Megan cho biết: “Cần xem xét điều này vì nó quyết định yêu cầu của bạn liệu có được chấp nhận? Thời điểm công ty vẫn khó khăn thì không nên lên tiếng, khi công ty đang trong quá trình vực dậy, bạn nên chờ đợi thêm nhưng nếu công ty đã ổn định đó là thời điểm tốt để bạn đề xuất và tỷ lệ thành công là rất cao”.
“Lựa lời” yêu cầu
Cách bạn trình bày với ban quản lý như thế nào quyết định trực tiếp tới thành công của yêu cầu. Ngoài việc bạn cần chọn lựa từ ngữ thích hợp thì bài trình bày cũng nên làm nổi bật cả kiến thức của bạn về tình hình của công ty cùng những đóng góp của bạn trong suốt quá trình công tác.
Megan gợi ý những cụm từ cần có trong bài phát biểu của bạn trước ban quản lý: “Tôi nhận thấy rằng tình hình công ty đang dần cải thiện, hiệu xuất công việc ngày một tăng cao và tôi tự hỏi liệu tăng thêm 5% mức lương cho nhân viên có phải là vừa sức với công ty…nếu bạn đề xuất khéo léo theo cách đó hoặc đại loại như vậy, ban quản lý sẽ khó có thể từ chối, hoặc nếu không thể đáp ứng tối đa yêu cầu của bạn, thì tăng 3% hoặc 4% cũng đã có thể làm bạn hài lòng”.
Đề ra kế hoạch sao lưu
Nếu trong trường hợp yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn có thể đề xuất với ban quản lý về thời gian tăng lương. Bạn cần biết bao lâu nữa để bạn nhận được một mức lương phù hợp, nếu khoảng thời gian ban quản lý đề ra là có thể chấp nhận được, bạn nên tiếp tục đóng góp hết mình để công ty sớm lấy lại phong độ, nếu thời gian để nhận được mức lương cao hơn là quá lâu, bạn nên nghĩ đến những phương án khác hoặc chấp nhận thực tế hoặc ra đi để tìm kiếm một mảnh đất màu mỡ hơn.
Cùng tìm hiểu 12 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương
Bạn hãy khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn đang đứng về phía họ và cùng chung sức để tìm ra con số khiến cả hai bên cùng vừa lòng.
Những ứng viên có thu nhập cao cũng được thừa nhận là có năng lực tốt, chủ động và thành công hơn
Trước khi đi phỏng vấn, điều cốt yếu là hãy tìm hiểu về công ty và mặt bằng lương cho vị trí mà bạn ứng tuyển với nền tảng kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đã có. Có một mức lương trong tâm trí và được chuẩn bị để thảo luận những con số này một lần nữa khi cuộc đàm phán về lương diễn ra.
Hãy tham khảo 12 lời khuyên hữu ích sau:
Biết chắc chắn về mức lương tối thiểu bạn muốn nhận:
Biết rõ về mức lương thấp nhất có thể giúp bạn trang trải cuộc sống. Vậy hãy quyết định về mức lương bạn muốn, bạn cần gì cho cuộc sống của bạn và điều gì khiến bạn sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty trước khi tham gia buổi phỏng vấn.
Khẳng định bản thân:
Nhấn mạnh những lý do bạn xứng đáng được nhận, dẫn chứng kỹ năng và thành tích của bạn bằng tài liệu và chuẩn bị thật kĩ để trình bày điều đó.
Không bao giờ thảo luận về lương bổng khi bạn chưa nhận được lời đề nghị:
Nếu bạn làm vậy, bạn có thể tự đánh giá bạn quá cao trước khi nhà tuyển dụng bị thuyết phục rằng họ cần bạn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất linh hoạt và sẵn lòng thảo luận về lương bổng sau khi bạn tìm hiểu thêm về công việc.
Hãy để nhà tuyển dụng tiết lộ về mức lương trước khi bạn làm điều đó:
Đừng trở thành người đầu tiên đề cập đến tiền lương trong buổi phỏng vấn. Hãy để nhà tuyển dụng đưa nó ra số lần đề nghị cần thiết cho đến khi bạn sẵn sàng.
Khi được hỏi về mức lương mong muốn:
Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại: “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí này là bao nhiêu?” Một cách khác để tránh việc phải đưa ra mức lương cụ thể là đưa ra một khoảng lương. Hãy nói: “Tôi đã nghĩ đến mức lương trong khoảng ...”.
Một khi bạn công khai mức lương cũ của bạn thì việc đàm phán của bạn nắm chắc. Bằng cách không tiết lộ chính xác mức lương hiện tại hoặc chinh xác điều gì khiến cho bạn rời bỏ công việc hiện tại, bạn sẽ buộc nhà tuyển dụng tiềm năng đưa cho bạn lời đề nghị hấp dẫn hơn.
Đừng bỏ qua giá trị của các khoản phụ cấp và bổng lộc khi đàm phán lương:
Đôi khi mức lương đề nghị khá thấp khiến cho bạn từ chối công việc đó. Tuy nhiên các khoản phụ cấp và bổng lộc thêm vào khiến mức lương cơ bản tăng thêm đến 40%. Một số khoản bổng lộc là cố định, nhưng những khoản khác có thể đàm phán được ví dụ như quyền lựa chọn mua bán cổ phiếu, tiền thưởng, giảm giá sản phẩm cho nhân viên, đào tạo, thời gian nghỉ lễ và nghỉ ốm…
Tạo không khí thân thiện khi thảo luận về lương:
Bạn hãy khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn đang đứng về phía họ và cùng chung sức để tìm ra con số khiến cả hai bên cùng vừa lòng.
Đừng vội đồng ý ngay khi nhận được lời đề nghị:
Tỏ ra nhiệt tình và hào hứng khi bạn nhận được lời mời làm việc, tuy nhiên yêu cầu có ít nhất 24h để đưa ra câu trả lời. Điều này cho bạn thời gian để ra khỏi niềm vui ban đầu khi được lựa chọn. Nếu bạn cảm thấy mức lương chưa thỏa đáng, hãy bày tỏ sự quan tâm của bạn với nhà tuyển dụng khi xin thêm thời gian để cân nhắc về lời đề nghị. Bạn sẽ biết ngay liệu mức lương đưa ra không thể hay có thể thay đổi.
Xác nhận bằng văn bản:
Một khi bạn đã đồng ý nhận việc với mức lương thỏa thuận, hãy chắc chắn điều đó được xác nhận trên văn bản.
Từ chối nhận việc:
Nếu bạn quyết định không nhận việc làm đó, hãy từ chối sao cho khéo léo. Hãy tỏ ra nghiêm túc và hòa nhã. Bạn không thể biết chắc rằng ai có thể sẽ trở thành đối tác kinh doanh của bạn trong tương lai do vậy đừng vội qua cầu rút ván.
Những ứng viên có thu nhập cao cũng được thừa nhận là có năng lực tốt, chủ động và thành công hơn
Trước khi đi phỏng vấn, điều cốt yếu là hãy tìm hiểu về công ty và mặt bằng lương cho vị trí mà bạn ứng tuyển với nền tảng kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đã có. Có một mức lương trong tâm trí và được chuẩn bị để thảo luận những con số này một lần nữa khi cuộc đàm phán về lương diễn ra.
Hãy tham khảo 12 lời khuyên hữu ích sau:
Biết chắc chắn về mức lương tối thiểu bạn muốn nhận:
Biết rõ về mức lương thấp nhất có thể giúp bạn trang trải cuộc sống. Vậy hãy quyết định về mức lương bạn muốn, bạn cần gì cho cuộc sống của bạn và điều gì khiến bạn sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty trước khi tham gia buổi phỏng vấn.
Khẳng định bản thân:
Nhấn mạnh những lý do bạn xứng đáng được nhận, dẫn chứng kỹ năng và thành tích của bạn bằng tài liệu và chuẩn bị thật kĩ để trình bày điều đó.
Không bao giờ thảo luận về lương bổng khi bạn chưa nhận được lời đề nghị:
Nếu bạn làm vậy, bạn có thể tự đánh giá bạn quá cao trước khi nhà tuyển dụng bị thuyết phục rằng họ cần bạn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất linh hoạt và sẵn lòng thảo luận về lương bổng sau khi bạn tìm hiểu thêm về công việc.
Hãy để nhà tuyển dụng tiết lộ về mức lương trước khi bạn làm điều đó:
Đừng trở thành người đầu tiên đề cập đến tiền lương trong buổi phỏng vấn. Hãy để nhà tuyển dụng đưa nó ra số lần đề nghị cần thiết cho đến khi bạn sẵn sàng.
Khi được hỏi về mức lương mong muốn:
Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại: “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí này là bao nhiêu?” Một cách khác để tránh việc phải đưa ra mức lương cụ thể là đưa ra một khoảng lương. Hãy nói: “Tôi đã nghĩ đến mức lương trong khoảng ...”.
Một khi bạn công khai mức lương cũ của bạn thì việc đàm phán của bạn nắm chắc. Bằng cách không tiết lộ chính xác mức lương hiện tại hoặc chinh xác điều gì khiến cho bạn rời bỏ công việc hiện tại, bạn sẽ buộc nhà tuyển dụng tiềm năng đưa cho bạn lời đề nghị hấp dẫn hơn.
Đừng bỏ qua giá trị của các khoản phụ cấp và bổng lộc khi đàm phán lương:
Đôi khi mức lương đề nghị khá thấp khiến cho bạn từ chối công việc đó. Tuy nhiên các khoản phụ cấp và bổng lộc thêm vào khiến mức lương cơ bản tăng thêm đến 40%. Một số khoản bổng lộc là cố định, nhưng những khoản khác có thể đàm phán được ví dụ như quyền lựa chọn mua bán cổ phiếu, tiền thưởng, giảm giá sản phẩm cho nhân viên, đào tạo, thời gian nghỉ lễ và nghỉ ốm…
Tạo không khí thân thiện khi thảo luận về lương:
Bạn hãy khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn đang đứng về phía họ và cùng chung sức để tìm ra con số khiến cả hai bên cùng vừa lòng.
Đừng vội đồng ý ngay khi nhận được lời đề nghị:
Tỏ ra nhiệt tình và hào hứng khi bạn nhận được lời mời làm việc, tuy nhiên yêu cầu có ít nhất 24h để đưa ra câu trả lời. Điều này cho bạn thời gian để ra khỏi niềm vui ban đầu khi được lựa chọn. Nếu bạn cảm thấy mức lương chưa thỏa đáng, hãy bày tỏ sự quan tâm của bạn với nhà tuyển dụng khi xin thêm thời gian để cân nhắc về lời đề nghị. Bạn sẽ biết ngay liệu mức lương đưa ra không thể hay có thể thay đổi.
Xác nhận bằng văn bản:
Một khi bạn đã đồng ý nhận việc với mức lương thỏa thuận, hãy chắc chắn điều đó được xác nhận trên văn bản.
Từ chối nhận việc:
Nếu bạn quyết định không nhận việc làm đó, hãy từ chối sao cho khéo léo. Hãy tỏ ra nghiêm túc và hòa nhã. Bạn không thể biết chắc rằng ai có thể sẽ trở thành đối tác kinh doanh của bạn trong tương lai do vậy đừng vội qua cầu rút ván.
4 điều nên biết về mức lương của bạn trong doanh nghiệp
Trong hàng chục nhân viên, chắc chắn sếp sẽ có những ưu ái riêng, quý mến riêng với một vài người nào đó. Sự quý mến ấy không phải xuất phát từ việc nịnh bợ, lấy lòng sếp mà bởi vì
Khi đi làm, mọi người rất quan tâm đến vấn đề lương bổng, thu nhập của bản thân nhưng không phải ai cũng biết cách để thỏa thuận một mức lương tương đối. Nhiều ứng viên chia sẻ, họ thường "cứng họng" trước lý lẽ của sếp khi không muốn tăng lương cho bạn, có khi là do tình hình kinh tế khó khăn chung, mức tăng phải tuân theo quy định của công ty...
Thế nhưng, thực tế, đó cũng là những "chiêu bài" các nhà tuyển dụng thường dùng để thuyết phục ứng viên với mức lương vừa phải. Nếu bạn hiểu rõ 4 bí mật sau, bạn sẽ thấy việc tăng lương đôi khi không khó khăn như bạn nghĩ:
- Mức tăng thực tế có thể cao hơn quy định của công ty
Mỗi công ty đều có một mức quỹ tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ nhất định. Đa số thường có đợt xem xét tăng lương 1 năm/lần và mức quỹ dự phòng đó bao giờ cũng ở con số khá cao, đủ để có thể giữ chân những nhân viên xuất sắc có nguy cơ rời bỏ công ty.
Tuy nhiên, mức quỹ lớn không có nghĩa là sếp sẽ hào phòng khi tăng lương cho nhân viên. Ngược lại, sếp sẽ hết sức cẩn trọng về việc tăng bao nhiêu để không vượt quá tỷ lệ trung bình. Đôi khi, mức trung bình là 10% nhưng sếp lại tăng cho nhân viên ưu tú 15% và giảm của những nhân viên trung bình khác xuống 5%. Vậy nếu bạn là nhân viên xuất sắc, chắc chắn bạn sẽ được hưởng mức lương cá biệt kia bởi các nhà quản lý đều luôn tự hỏi bản thân "Liệu mình có thể để mất nhân viên này chỉ vì mức tăng quá thấp hay không?". Thực tế, nếu có tăng cho bạn thêm một chút, khoản này cũng rất nhỏ so với chi phí phải bỏ ra để tìm người thay thế bạn.
- Lương không nhất thiết phải phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việc
Đa số các công ty thường trả mức lương theo nhu cầu thị trường để có được ứng viên phù hợp. Nhưng trong môi trường cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi điểm của những nhân viên mới vào có khi lại bằng hoặc cao hơn mức lương của bạn, dù bạn hơn họ về thâm niên công tác và trình độ công việc.
Tất nhiên, cũng có những công ty nhìn thấy sự bất cập này và họ có kế hoạch tăng lương cho người cũ, để có sự công bằng chung. Tuy nhiên, một số khác lại không chủ động cho đến khi bạn phản ánh.
Bởi vậy, điều quan trọng là bạn phải nắm được mức lương của những người có cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn như bạn. Nhiều công ty vẫn đưa ra quy định bí mật về mức lương cá nhân nhưng trên thực tế, những thông tin ấy vẫn khó tránh khỏi bị "rò rỉ" và bạn hoàn toàn có thể nắm được con số chính xác. Nếu thấy có khoảng cách quá xa, bạn nên trao đổi thẳng thắn với sếp.
- Trả lương cao cho những người được sếp ưu ái
Trong hàng chục nhân viên, chắc chắn sếp sẽ có những ưu ái riêng, quý mến riêng với một vài người nào đó. Sự quý mến ấy không phải xuất phát từ việc nịnh bợ, lấy lòng sếp mà bởi vì đó là những người được việc, giúp sếp một cách đáng kể. Sếp sẽ chú ý đến họ và tạo điều kiện để họ trở thành những nhà quản lý tốt. Đây cũng là một cách bạn có thể phấn đấu để cải thiện mức thu nhập của bản thân.
- Tài chính không phải là vấn đề khi sếp từ chối tăng lương cho bạn
Thông thường, quản lý sẽ vin vào cớ công ty đang khó khăn để từ chối tăng lương cho nhân viên. Nên nhớ, đây chỉ là cái cớ trong vô vàn lý do để họ đạt được mục đích. Nếu họ nói như vậy, bạn hãy hỏi lại xem công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng lương. Nếu sếp không trả lời thẳng thắn, nghĩa là sếp cho rằng bạn xứng đáng với khoản lương đó.
Lúc này, bạn nên xem mình có muốn tiếp tục làm việc ở vị trí hiện tịa hay không rồi hãy ngồi lại nói chuyện rõ ràng với sếp trước khi đưa ra quyết định.
Khi đi làm, mọi người rất quan tâm đến vấn đề lương bổng, thu nhập của bản thân nhưng không phải ai cũng biết cách để thỏa thuận một mức lương tương đối. Nhiều ứng viên chia sẻ, họ thường "cứng họng" trước lý lẽ của sếp khi không muốn tăng lương cho bạn, có khi là do tình hình kinh tế khó khăn chung, mức tăng phải tuân theo quy định của công ty...
Thế nhưng, thực tế, đó cũng là những "chiêu bài" các nhà tuyển dụng thường dùng để thuyết phục ứng viên với mức lương vừa phải. Nếu bạn hiểu rõ 4 bí mật sau, bạn sẽ thấy việc tăng lương đôi khi không khó khăn như bạn nghĩ:
- Mức tăng thực tế có thể cao hơn quy định của công ty
Mỗi công ty đều có một mức quỹ tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ nhất định. Đa số thường có đợt xem xét tăng lương 1 năm/lần và mức quỹ dự phòng đó bao giờ cũng ở con số khá cao, đủ để có thể giữ chân những nhân viên xuất sắc có nguy cơ rời bỏ công ty.
Tuy nhiên, mức quỹ lớn không có nghĩa là sếp sẽ hào phòng khi tăng lương cho nhân viên. Ngược lại, sếp sẽ hết sức cẩn trọng về việc tăng bao nhiêu để không vượt quá tỷ lệ trung bình. Đôi khi, mức trung bình là 10% nhưng sếp lại tăng cho nhân viên ưu tú 15% và giảm của những nhân viên trung bình khác xuống 5%. Vậy nếu bạn là nhân viên xuất sắc, chắc chắn bạn sẽ được hưởng mức lương cá biệt kia bởi các nhà quản lý đều luôn tự hỏi bản thân "Liệu mình có thể để mất nhân viên này chỉ vì mức tăng quá thấp hay không?". Thực tế, nếu có tăng cho bạn thêm một chút, khoản này cũng rất nhỏ so với chi phí phải bỏ ra để tìm người thay thế bạn.
- Lương không nhất thiết phải phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việc
Đa số các công ty thường trả mức lương theo nhu cầu thị trường để có được ứng viên phù hợp. Nhưng trong môi trường cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi điểm của những nhân viên mới vào có khi lại bằng hoặc cao hơn mức lương của bạn, dù bạn hơn họ về thâm niên công tác và trình độ công việc.
Tất nhiên, cũng có những công ty nhìn thấy sự bất cập này và họ có kế hoạch tăng lương cho người cũ, để có sự công bằng chung. Tuy nhiên, một số khác lại không chủ động cho đến khi bạn phản ánh.
Bởi vậy, điều quan trọng là bạn phải nắm được mức lương của những người có cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn như bạn. Nhiều công ty vẫn đưa ra quy định bí mật về mức lương cá nhân nhưng trên thực tế, những thông tin ấy vẫn khó tránh khỏi bị "rò rỉ" và bạn hoàn toàn có thể nắm được con số chính xác. Nếu thấy có khoảng cách quá xa, bạn nên trao đổi thẳng thắn với sếp.
- Trả lương cao cho những người được sếp ưu ái
Trong hàng chục nhân viên, chắc chắn sếp sẽ có những ưu ái riêng, quý mến riêng với một vài người nào đó. Sự quý mến ấy không phải xuất phát từ việc nịnh bợ, lấy lòng sếp mà bởi vì đó là những người được việc, giúp sếp một cách đáng kể. Sếp sẽ chú ý đến họ và tạo điều kiện để họ trở thành những nhà quản lý tốt. Đây cũng là một cách bạn có thể phấn đấu để cải thiện mức thu nhập của bản thân.
- Tài chính không phải là vấn đề khi sếp từ chối tăng lương cho bạn
Thông thường, quản lý sẽ vin vào cớ công ty đang khó khăn để từ chối tăng lương cho nhân viên. Nên nhớ, đây chỉ là cái cớ trong vô vàn lý do để họ đạt được mục đích. Nếu họ nói như vậy, bạn hãy hỏi lại xem công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng lương. Nếu sếp không trả lời thẳng thắn, nghĩa là sếp cho rằng bạn xứng đáng với khoản lương đó.
Lúc này, bạn nên xem mình có muốn tiếp tục làm việc ở vị trí hiện tịa hay không rồi hãy ngồi lại nói chuyện rõ ràng với sếp trước khi đưa ra quyết định.
Những câu nói “tối kỵ” khi đề nghị tăng lương bạn nên chú ý
Nhiều người cho rằng có thêm tấm bằng thạc sĩ sẽ khiến mức lương của mình tăng cao. Nhưng nếu tấm bằng đó không đóng góp trực tiếp tới hiệu quả công việc hiện tại, người quản lý
“Dù ở cùng vị trí nhưng anh A lại nhận được tiền lương cao hơn tôi”
Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn mình trong khi làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương đa dạng vì rất nhiều lý do. Có thể người kia thương lượng mức lương ban đầu tốt hơn, do thị trường lao động thắt chặt hay người đó có kỹ năng đặc biệt mà công ty đánh giá cao… Hơn nữa, người quản lý sẽ khó chấp nhận việc nhân viên so đo tiền lương với đồng nghiệp làm lý do đề nghị tăng lương. Vì vậy, bạn nên tập trung vào mức lương mình xứng đáng được hưởng vì những gì chính bạn đã cống hiến, làm việc cho công ty, độc lập với thành tích của đồng nghiệp.
“Vì có con nhỏ nên tôi cần nhiều tiền hơn”
Lời đề nghị phải hướng về những giá trị của bản thân đối với công ty chứ không phải về tình hình tài chính của bạn. Nhà tuyển dụng không trả lương dựa vào mong muốn của nhân viên. Công ty cũng không phải chi trả nhiều tiền hơn với cùng một công việc cho người mua nhà đắt tiền hay nhiều chi phí sinh hoạt hơn. Thay vào đó, bạn nên dùng những lý do liên quan tới công việc và những gì mình đem lại cho công ty.
“Tôi sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương”
Đừng dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương, kể cả khi sự thật là vậy. Người quản lý sẽ tự hiểu rằng nếu bạn không được thỏa mãn yêu cầu của mình, họ sẽ đối mặt với nguy cơ bạn sẽ ra đi. Vì vậy, bạn không cần phải nói thẳng ra điều đó.
“Đã 1 năm rồi tôi chưa được tăng lương”
Ở nhiều công ty, bạn phải lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình vì việc tăng lương không xảy ra một cách tự động hàng năm. Nhưng dù bạn có thể chỉ ra thời gian chính xác từ lần cuối cùng mình được tăng lương nhưng đừng coi đây là lý do trọng điểm cho yêu cầu của bạn. Bạn cũng cần phải chỉ ra thành công mình mang lại cho công ty.
“Tôi đã đáp ứng tất cả yêu cầu công việc”
Đáp ứng yêu cầu công việc chỉ đem đến mức lương hiện tại của bạn. Nếu muốn có nhiều tiền hơn, bạn cần tăng giá trị bản thân bằng cách vượt xa so với những điều kiện tối thiểu.
“Tôi vừa có thêm tấm bằng thạc sĩ”
Nhiều người cho rằng có thêm tấm bằng thạc sĩ sẽ khiến mức lương của mình tăng cao. Nhưng nếu tấm bằng đó không đóng góp trực tiếp tới hiệu quả công việc hiện tại, người quản lý sẽ không đồng ý với lý do được tăng lương của bạn.
“Giờ tôi đã làm việc cho công ty 3 tháng, chúng ta có thể xem xét lại mức lương của tôi?”
Thông thường, bạn phải làm việc lâu dài cho công ty từ 6 tháng hay 1 năm trở lên mới có thể đề nghị tăng lương. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ cho nguyên tắc này, chẳng hạn khi công việc thay đổi một cách hoàn toàn hay trách nhiệm của bạn tăng lên nhiều so với thỏa thuận ban đầu, hoặc bạn được yêu cầu những nhiệm vụ mới nặng nhọc hơn như thường xuyên phải đi công tắc. Trong những trường hợp này, bạn có thể bàn bạc lại mức lương với nhà tuyển dụng.
“Vì công ty cắt giảm nhân viên nên phần công việc của tôi nhiều hơn”
Khi công ty gặp khó khăn về tài chính, họ tìm kiếm mọi cách để cắt giảm chi phí. Nhiều công ty thậm chí còn “đóng băng” tiền lương của nhân viên. Những nhân viên khôn ngoàn nên tế nhị trước những khó khăn này của công ty.
“Dù ở cùng vị trí nhưng anh A lại nhận được tiền lương cao hơn tôi”
Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác nhận được nhiều tiền hơn mình trong khi làm cùng công việc nhưng hãy nhớ rằng mức lương đa dạng vì rất nhiều lý do. Có thể người kia thương lượng mức lương ban đầu tốt hơn, do thị trường lao động thắt chặt hay người đó có kỹ năng đặc biệt mà công ty đánh giá cao… Hơn nữa, người quản lý sẽ khó chấp nhận việc nhân viên so đo tiền lương với đồng nghiệp làm lý do đề nghị tăng lương. Vì vậy, bạn nên tập trung vào mức lương mình xứng đáng được hưởng vì những gì chính bạn đã cống hiến, làm việc cho công ty, độc lập với thành tích của đồng nghiệp.
“Vì có con nhỏ nên tôi cần nhiều tiền hơn”
Lời đề nghị phải hướng về những giá trị của bản thân đối với công ty chứ không phải về tình hình tài chính của bạn. Nhà tuyển dụng không trả lương dựa vào mong muốn của nhân viên. Công ty cũng không phải chi trả nhiều tiền hơn với cùng một công việc cho người mua nhà đắt tiền hay nhiều chi phí sinh hoạt hơn. Thay vào đó, bạn nên dùng những lý do liên quan tới công việc và những gì mình đem lại cho công ty.
“Tôi sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương”
Đừng dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương, kể cả khi sự thật là vậy. Người quản lý sẽ tự hiểu rằng nếu bạn không được thỏa mãn yêu cầu của mình, họ sẽ đối mặt với nguy cơ bạn sẽ ra đi. Vì vậy, bạn không cần phải nói thẳng ra điều đó.
“Đã 1 năm rồi tôi chưa được tăng lương”
Ở nhiều công ty, bạn phải lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình vì việc tăng lương không xảy ra một cách tự động hàng năm. Nhưng dù bạn có thể chỉ ra thời gian chính xác từ lần cuối cùng mình được tăng lương nhưng đừng coi đây là lý do trọng điểm cho yêu cầu của bạn. Bạn cũng cần phải chỉ ra thành công mình mang lại cho công ty.
“Tôi đã đáp ứng tất cả yêu cầu công việc”
Đáp ứng yêu cầu công việc chỉ đem đến mức lương hiện tại của bạn. Nếu muốn có nhiều tiền hơn, bạn cần tăng giá trị bản thân bằng cách vượt xa so với những điều kiện tối thiểu.
“Tôi vừa có thêm tấm bằng thạc sĩ”
Nhiều người cho rằng có thêm tấm bằng thạc sĩ sẽ khiến mức lương của mình tăng cao. Nhưng nếu tấm bằng đó không đóng góp trực tiếp tới hiệu quả công việc hiện tại, người quản lý sẽ không đồng ý với lý do được tăng lương của bạn.
“Giờ tôi đã làm việc cho công ty 3 tháng, chúng ta có thể xem xét lại mức lương của tôi?”
Thông thường, bạn phải làm việc lâu dài cho công ty từ 6 tháng hay 1 năm trở lên mới có thể đề nghị tăng lương. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ cho nguyên tắc này, chẳng hạn khi công việc thay đổi một cách hoàn toàn hay trách nhiệm của bạn tăng lên nhiều so với thỏa thuận ban đầu, hoặc bạn được yêu cầu những nhiệm vụ mới nặng nhọc hơn như thường xuyên phải đi công tắc. Trong những trường hợp này, bạn có thể bàn bạc lại mức lương với nhà tuyển dụng.
“Vì công ty cắt giảm nhân viên nên phần công việc của tôi nhiều hơn”
Khi công ty gặp khó khăn về tài chính, họ tìm kiếm mọi cách để cắt giảm chi phí. Nhiều công ty thậm chí còn “đóng băng” tiền lương của nhân viên. Những nhân viên khôn ngoàn nên tế nhị trước những khó khăn này của công ty.
Nghỉ không lương có đóng bảo hiểm hay không?
Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
Nếu đóng thì vẫn đóng như mức đóng hiện tại là doanh nghiệp 21%, người lao động 9,5% hay người lao động phải nộp hoàn toàn 30,5%?
(Trần Thị Huế)
- Theo điều 93 Luật BHXH, trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm hoãn đóng trong thời gian không quá 12 hai tháng.
Điều 44 nghị định số 152/2006/NĐ-CP, ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:
1. Các trường hợp được tạm dừng đóng:
a) Gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất kinh doanh;
b) Gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa.
2. Điều kiện được tạm dừng đóng: Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 44 nghị định số 152/2006/NĐ-CP, được tạm dừng đóng khi có một trong các điều kiện sau:
- Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định và được hưởng chế độ hưu trí khi đủ điều kiện.
Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, trường hợp nhân viên công ty bạn xin nghỉ không lương hai tháng và đã được giám đốc công ty đồng ý không thuộc trường hợp được tạm dừng đóng BHXH.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, trong thời gian hai tháng đó công ty và người lao động phải đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Về mức đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật BHXH.
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Văn phòng luật sư Gia Thành
Nếu đóng thì vẫn đóng như mức đóng hiện tại là doanh nghiệp 21%, người lao động 9,5% hay người lao động phải nộp hoàn toàn 30,5%?
(Trần Thị Huế)
- Theo điều 93 Luật BHXH, trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm hoãn đóng trong thời gian không quá 12 hai tháng.
Điều 44 nghị định số 152/2006/NĐ-CP, ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:
1. Các trường hợp được tạm dừng đóng:
a) Gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất kinh doanh;
b) Gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa.
2. Điều kiện được tạm dừng đóng: Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 44 nghị định số 152/2006/NĐ-CP, được tạm dừng đóng khi có một trong các điều kiện sau:
- Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định và được hưởng chế độ hưu trí khi đủ điều kiện.
Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, trường hợp nhân viên công ty bạn xin nghỉ không lương hai tháng và đã được giám đốc công ty đồng ý không thuộc trường hợp được tạm dừng đóng BHXH.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, trong thời gian hai tháng đó công ty và người lao động phải đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Về mức đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật BHXH.
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Văn phòng luật sư Gia Thành
Thương lượng lương thời khủng hoảng có nên hay không?
Hãy thực hiện cuộc thương lượng một cách ngắn gọn và nhanh chóng kết thúc khi bạn nhận được lời đề nghị mong muốn hoặc chấp nhận được bằng cách trả lời họ ngay. Chần chừ
Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn thương lượng lương thành công:
Thể hiện sự tự tin
Hãy ngẩng cao đầu bước vào bàn thương lượng với sự tự tin, thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người bình tĩnh, quyết đoán, nổi bật ra sao. Trong hàng đống ứng viên luôn lo lắng mình sẽ không nhận được lời đề nghị hay lúng túng trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ là người gây chú ý vì sự lạc quan, đĩnh đạc của mình.
Trong quá trình tuyển dụng, sự cạnh tranh giữa các ứng viên rất khốc liệt. Dù bạn có trình độ cao hay nền tảng kỹ năng tốt ra sao, có thể sẽ có những ứng viên khác tốt hơn bạn. Và đây là điều bạn không thể kiểm soát được. Cái bạn có thể kiểm soát chính là thái độ, quan điểm của mình. Hãy thể hiện một cách tinh tế rằng nếu bạn còn có nhiều sự lựa chọn khác ngoài công việc ở đây. Sự kết hợp giữa năng lực ấn tượng của bạn với khả năng công ty sẽ đánh mất bạn vào đối thủ cạnh tranh của họ, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cân nhắc về trường hợp của bạn kỹ lưỡng hơn.
Thương lượng cả những yếu tố ngoài lương
Lương không phải lời lợi ích duy nhất bạn nhận được khi làm việc cho công ty. Bạn còn có thể nhận được bảo hiểm y tế, trợ cấp xăng xe, ngày nghỉ, hoa hồng, thời gian làm việc linh hoạt… Nếu chỉ chăm chăm thương lượng lương cao mà bỏ qua những yếu tố này, có thể cuối cùng lợi ích bạn nhận được không hẳn thực sự là cao.
Hơn nữa, lương cao chưa chắc đã đảm bảo chỉ sổ thỏa mãn cao nhất. Bạn có thể sẽ hài lòng hơn với mức lương thấp hơn nhưng được tạo điều kiện thỉnh thoảng làm việc tại nhà để chăm sóc con nhỏ hay nhận được chế độ ưu đãi hấp dẫn khác. Vì vậy, hãy chú ý tới gói lợi ích trọn gói, không chỉ tiền lương khi thương lượng với nhà tuyển dụng.
Nhanh chóng kết thúc cuộc thương lượng
Hãy thực hiện cuộc thương lượng một cách ngắn gọn và nhanh chóng kết thúc khi bạn nhận được lời đề nghị mong muốn hoặc chấp nhận được bằng cách trả lời họ ngay. Chần chừ hay đề nghị một tuần hoặc hơn để cân nhắc về lời đề nghị có thể khiến nhà tuyển dụng muốn đổi ý.
Ngoài ra, bạn nên áp dụng những lời khuyên sau:
- Không nên “khơi mào” chuyện tiền nong cho tới khi nhận được lời đề nghị công việc
- Để nhà tuyển dụng đưa ra con số cụ thể trước
- Tìm hiểu kỹ lưỡng về mức lương ở vị trí tương tự ở các công ty khác
- Luyện tập cách thương lượng hàng ngày, đơn giản bằng cách mặc cả khi đi mua đồ dùng hay khi đi chợ
- Không quên hỏi người phỏng vấn về thời gian và mức đánh giá tăng lương hàng năm
- Không “cần xin” người phỏng vấn bằng cách thể hiện sự đáng thương của mình, rằng bạn cần tiền để nuôi em ăn hoặc hay vì chi phí sinh hoạt tăng cao… Nhà tuyển dụng thuê bạn vì năng lực của bạn, vì những gì bạn có thể đóng góp cho bạn chứ không phải vì lý do cá nhân.
Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn thương lượng lương thành công:
Thể hiện sự tự tin
Hãy ngẩng cao đầu bước vào bàn thương lượng với sự tự tin, thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người bình tĩnh, quyết đoán, nổi bật ra sao. Trong hàng đống ứng viên luôn lo lắng mình sẽ không nhận được lời đề nghị hay lúng túng trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ là người gây chú ý vì sự lạc quan, đĩnh đạc của mình.
Trong quá trình tuyển dụng, sự cạnh tranh giữa các ứng viên rất khốc liệt. Dù bạn có trình độ cao hay nền tảng kỹ năng tốt ra sao, có thể sẽ có những ứng viên khác tốt hơn bạn. Và đây là điều bạn không thể kiểm soát được. Cái bạn có thể kiểm soát chính là thái độ, quan điểm của mình. Hãy thể hiện một cách tinh tế rằng nếu bạn còn có nhiều sự lựa chọn khác ngoài công việc ở đây. Sự kết hợp giữa năng lực ấn tượng của bạn với khả năng công ty sẽ đánh mất bạn vào đối thủ cạnh tranh của họ, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cân nhắc về trường hợp của bạn kỹ lưỡng hơn.
Thương lượng cả những yếu tố ngoài lương
Lương không phải lời lợi ích duy nhất bạn nhận được khi làm việc cho công ty. Bạn còn có thể nhận được bảo hiểm y tế, trợ cấp xăng xe, ngày nghỉ, hoa hồng, thời gian làm việc linh hoạt… Nếu chỉ chăm chăm thương lượng lương cao mà bỏ qua những yếu tố này, có thể cuối cùng lợi ích bạn nhận được không hẳn thực sự là cao.
Hơn nữa, lương cao chưa chắc đã đảm bảo chỉ sổ thỏa mãn cao nhất. Bạn có thể sẽ hài lòng hơn với mức lương thấp hơn nhưng được tạo điều kiện thỉnh thoảng làm việc tại nhà để chăm sóc con nhỏ hay nhận được chế độ ưu đãi hấp dẫn khác. Vì vậy, hãy chú ý tới gói lợi ích trọn gói, không chỉ tiền lương khi thương lượng với nhà tuyển dụng.
Nhanh chóng kết thúc cuộc thương lượng
Hãy thực hiện cuộc thương lượng một cách ngắn gọn và nhanh chóng kết thúc khi bạn nhận được lời đề nghị mong muốn hoặc chấp nhận được bằng cách trả lời họ ngay. Chần chừ hay đề nghị một tuần hoặc hơn để cân nhắc về lời đề nghị có thể khiến nhà tuyển dụng muốn đổi ý.
Ngoài ra, bạn nên áp dụng những lời khuyên sau:
- Không nên “khơi mào” chuyện tiền nong cho tới khi nhận được lời đề nghị công việc
- Để nhà tuyển dụng đưa ra con số cụ thể trước
- Tìm hiểu kỹ lưỡng về mức lương ở vị trí tương tự ở các công ty khác
- Luyện tập cách thương lượng hàng ngày, đơn giản bằng cách mặc cả khi đi mua đồ dùng hay khi đi chợ
- Không quên hỏi người phỏng vấn về thời gian và mức đánh giá tăng lương hàng năm
- Không “cần xin” người phỏng vấn bằng cách thể hiện sự đáng thương của mình, rằng bạn cần tiền để nuôi em ăn hoặc hay vì chi phí sinh hoạt tăng cao… Nhà tuyển dụng thuê bạn vì năng lực của bạn, vì những gì bạn có thể đóng góp cho bạn chứ không phải vì lý do cá nhân.
Tìm hiểu 6 khoản ngoài lương mà các ứng viên cần chú ý
Hiếm nhà tuyển dụng nào có thể đưa ra mức lương quá hấp dẫn trong thời buổi kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp nào cũng có chế độ thưởng khuyến khích các nhân viên có thành
Nhiều ứng viên cho rằng mức lương là quan trọng nhất và thường cảm thấy thất vọng nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương như mong muốn. Trên thực tế, ngoài việc cân nhắc về các khoản như lương tháng 13, bảo hiểm…, ứng viên có thể khéo léo “tăng” mức lương đề nghị bằng việc thương lượng những phúc lợi đi kèm khác.
Dưới đây là 6 khoản ngoài lương mà các ứng viên cần chú ý đặt vấn đề với doanh nghiệp:
Phép năm
Ngoài số ngày phép theo quy định của pháp luật, một số doanh nghiệp có các chính sách khác về ngày phép cho nhân viên, chẳng hạn như nghỉ phép ngắn hạn không lương để tham gia khóa học tự túc, điều chỉnh giờ làm khi có con nhỏ… Với một số tổ chức nước ngoài, số ngày phép có thể được tăng thêm nếu cộng thêm các ngày lễ của nước sở tại mà công ty mẹ đặt trụ sở… Khoản phúc lợi về ngày phép thường chỉ dành cho các nhân viên đã gắn bó với doanh nghiệp nhiều năm. Tuy nhiên, nếu bạn là ứng viên sáng giá và cam kết làm việc dài hạn cho công ty, đừng ngần ngại hỏi về vấn đề này, nhất là khi bạn có kế hoạch học tập nâng cao hoặc có con nhỏ…
Thời gian làm việc linh hoạt
Ngoài công việc, bạn còn cáng đáng trách nhiệm gia đình và xã hội. Để đảm bảo kết quả công việc đồng thời không để mình phải tất bật tới lui, bạn có thể hỏi về chính sách làm việc theo thời gian linh hoạt. Chế độ làm việc này đảm bảo bạn vẫn có mặt ở công ty 8 tiếng mỗi ngày, hoặc đến khi hoàn thành công việc, nhưng không gắt gao giờ giấc khi nào đến, khi nào đi. Tùy theo đặc thù của công việc mà bạn đề nghị với nhà tuyển dụng khoản này. Tuy nhiên, nếu bạn làm ở vị trí tiếp tân hoặc dịch vụ khách hàng thì công ty khó lòng chấp thuận cho bạn vì khung giờ đã định sẵn cho những vị trí này.
Phụ cấp điện thoại, xăng xe
Giá cả leo thang và bạn cần tính toán chi phí đầu tư cho công việc. Nếu làm trong lĩnh vực bán hàng, giao hàng, thường xuyên phải giao tiếp qua điện thoại và di chuyển bên ngoài, bạn nên hỏi rõ công ty xem có phụ cấp cho nhân viên về những khoản này hay không. Đừng ỷ y cho rằng “những khoản này hẳn nhiên phải có” bởi mỗi công ty có chính sách khác nhau. Nếu bạn không đặt vấn đề với nhà tuyển dụng khi thương lượng hợp đồng, có thể sau này bạn phải nói “biết vậy, lúc trước mình nên hỏi…”
Xe đưa đón
Có thể mức lương nhà tuyển dụng là vừa phải, nằm trong khoảng mong đợi của bạn. Tuy nhiên, nếu công ty ở xa, hoặc ở tỉnh lân cận, chi phí cho việc đi lại là cả một vấn đề. Một số công ty sẽ sắp xếp sẵn xe đưa rước nhân viên, nhưng các doanh nghiệp khác sẽ yêu cầu tự túc và trợ cấp một phần. Với các vị trí cấp cao, nếu bạn sử dụng xe hơi riêng, cần hỏi chế độ phụ cấp về xăng, phí đậu xe… Những khoản tưởng chừng nho nhỏ này lại không hề nhỏ chút nào.
Thưởng thành tích
Hiếm nhà tuyển dụng nào có thể đưa ra mức lương quá hấp dẫn trong thời buổi kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp nào cũng có chế độ thưởng khuyến khích các nhân viên có thành tích nổi bật. Bạn cần tìm hiểu cơ chế thưởng, các yêu cầu và thông lệ. Nếu lương cơ bản không cao nhưng thưởng tốt, bạn cũng có thể cân nhắc công việc này.
Cơ hội trở thành cổ đông
Nhiều công ty có chế độ thưởng cho các nhân viên xuất sắc bằng cổ phiếu của công ty. Cách thức này không chỉ khuyến khích niềm tin và lòng trung thành của nhân viên, mà còn tưởng thưởng xứng đáng cho các đóng góp cho thành công của doanh nghiệp. Nếu ứng cử vào các vị trí cấp cao, bạn có thể lưu ý điều này.
Nếu trước đây lỡ bỏ qua các khoản phúc lợi này, bạn không cần phải đợi đến khi đổi việc rồi mới thương lượng lại. Bạn có thể đề xuất với công ty khi tái tục hợp đồng hoặc trong những trường hợp bất khả kháng, công ty gặp khó khăn và không thể lên lương cho bạn.
Nhiều ứng viên cho rằng mức lương là quan trọng nhất và thường cảm thấy thất vọng nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương như mong muốn. Trên thực tế, ngoài việc cân nhắc về các khoản như lương tháng 13, bảo hiểm…, ứng viên có thể khéo léo “tăng” mức lương đề nghị bằng việc thương lượng những phúc lợi đi kèm khác.
Dưới đây là 6 khoản ngoài lương mà các ứng viên cần chú ý đặt vấn đề với doanh nghiệp:
Phép năm
Ngoài số ngày phép theo quy định của pháp luật, một số doanh nghiệp có các chính sách khác về ngày phép cho nhân viên, chẳng hạn như nghỉ phép ngắn hạn không lương để tham gia khóa học tự túc, điều chỉnh giờ làm khi có con nhỏ… Với một số tổ chức nước ngoài, số ngày phép có thể được tăng thêm nếu cộng thêm các ngày lễ của nước sở tại mà công ty mẹ đặt trụ sở… Khoản phúc lợi về ngày phép thường chỉ dành cho các nhân viên đã gắn bó với doanh nghiệp nhiều năm. Tuy nhiên, nếu bạn là ứng viên sáng giá và cam kết làm việc dài hạn cho công ty, đừng ngần ngại hỏi về vấn đề này, nhất là khi bạn có kế hoạch học tập nâng cao hoặc có con nhỏ…
Thời gian làm việc linh hoạt
Ngoài công việc, bạn còn cáng đáng trách nhiệm gia đình và xã hội. Để đảm bảo kết quả công việc đồng thời không để mình phải tất bật tới lui, bạn có thể hỏi về chính sách làm việc theo thời gian linh hoạt. Chế độ làm việc này đảm bảo bạn vẫn có mặt ở công ty 8 tiếng mỗi ngày, hoặc đến khi hoàn thành công việc, nhưng không gắt gao giờ giấc khi nào đến, khi nào đi. Tùy theo đặc thù của công việc mà bạn đề nghị với nhà tuyển dụng khoản này. Tuy nhiên, nếu bạn làm ở vị trí tiếp tân hoặc dịch vụ khách hàng thì công ty khó lòng chấp thuận cho bạn vì khung giờ đã định sẵn cho những vị trí này.
Phụ cấp điện thoại, xăng xe
Giá cả leo thang và bạn cần tính toán chi phí đầu tư cho công việc. Nếu làm trong lĩnh vực bán hàng, giao hàng, thường xuyên phải giao tiếp qua điện thoại và di chuyển bên ngoài, bạn nên hỏi rõ công ty xem có phụ cấp cho nhân viên về những khoản này hay không. Đừng ỷ y cho rằng “những khoản này hẳn nhiên phải có” bởi mỗi công ty có chính sách khác nhau. Nếu bạn không đặt vấn đề với nhà tuyển dụng khi thương lượng hợp đồng, có thể sau này bạn phải nói “biết vậy, lúc trước mình nên hỏi…”
Xe đưa đón
Có thể mức lương nhà tuyển dụng là vừa phải, nằm trong khoảng mong đợi của bạn. Tuy nhiên, nếu công ty ở xa, hoặc ở tỉnh lân cận, chi phí cho việc đi lại là cả một vấn đề. Một số công ty sẽ sắp xếp sẵn xe đưa rước nhân viên, nhưng các doanh nghiệp khác sẽ yêu cầu tự túc và trợ cấp một phần. Với các vị trí cấp cao, nếu bạn sử dụng xe hơi riêng, cần hỏi chế độ phụ cấp về xăng, phí đậu xe… Những khoản tưởng chừng nho nhỏ này lại không hề nhỏ chút nào.
Thưởng thành tích
Hiếm nhà tuyển dụng nào có thể đưa ra mức lương quá hấp dẫn trong thời buổi kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp nào cũng có chế độ thưởng khuyến khích các nhân viên có thành tích nổi bật. Bạn cần tìm hiểu cơ chế thưởng, các yêu cầu và thông lệ. Nếu lương cơ bản không cao nhưng thưởng tốt, bạn cũng có thể cân nhắc công việc này.
Cơ hội trở thành cổ đông
Nhiều công ty có chế độ thưởng cho các nhân viên xuất sắc bằng cổ phiếu của công ty. Cách thức này không chỉ khuyến khích niềm tin và lòng trung thành của nhân viên, mà còn tưởng thưởng xứng đáng cho các đóng góp cho thành công của doanh nghiệp. Nếu ứng cử vào các vị trí cấp cao, bạn có thể lưu ý điều này.
Nếu trước đây lỡ bỏ qua các khoản phúc lợi này, bạn không cần phải đợi đến khi đổi việc rồi mới thương lượng lại. Bạn có thể đề xuất với công ty khi tái tục hợp đồng hoặc trong những trường hợp bất khả kháng, công ty gặp khó khăn và không thể lên lương cho bạn.
Nguyên nhân khiến thương lượng lương thất bại?
Thay vào đó, hãy nói quá lên một chút (tất nhiên không quá nhiều), sau đó tiếp tục thương lượng. Luôn luôn củng cố cho yêu cầu của bạn với những lập luận cụ thể về giá trị của bạn, về
Dưới đây là nguyên nhân phổ biến cho sự thất bại trong việc thương lượng lương, muốn thành công, bạn nên tránh những sai lầm này:
Sử dụng ngôn từ tự ti
“Tôi không biết nếu công ty có đủ ngân sách để trả cho tôi…”
“Liệu anh/ chị có thể xem xét mức lương…”
“Tôi ghét phải hỏi điều này nhưng công ty có thể trả cho tôi…”
Mika Brzeinski, tác giả cuốn sách Hiểu rõ giá trị bản thân chỉ ra rằng ngôn từ tự ti như vậy sẽ đặt bạn vào tình thế yếu và khiến nhà tuyển dụng dễ dàng nói không. Hãy tự tin hơn, mạnh dạn đề nghị một con số hoặc khoảng ước lượng bạn mong muốn nhận được, đồng thời đưa ra lý do xác đáng cho yêu cầu của bạn và lắng nghe phản hồi của công ty với vẻ mặt nghiêm túc, lạc quan kể cả khi họ không (chưa) chấp nhận con số của bạn.
Chấp nhận lời đề nghị đầu tiên
Không nên vội vàng chấp nhận ngay lập tức lời đề nghị đầu tiên của nhà tuyển dụng. Hãy lặp lại con số của họ, yên lặng vài giây sau đó nêu quan điểm của bạn. Nhà tuyển dụng hầu như không bao giờ bắt đầu với lời đề nghị tốt nhất nên bạn phải thương lượng để đi đến một con số đôi bên đều thấy hài lòng.
Nói nhiều
Nói quá nhiều chưa bao giờ là tốt và trong thương lượng lương nói nhiều có thể phản tác dụng, không những thất bại trong việc thuyết phục nhà tuyển dụng mà còn làm tốn thời gian của cả 2. Do đó, thay vì phản ứng lại ngay trước lời đề nghị của nhà tuyển dụng, hãy suy nghĩ trong giây lát. Sự yên lặng có thể khiến họ lo lắng và cải thiện đề nghị mà bạn không cần nói gì.
Thành công trong thương lượng đòi hỏi bạn phải hiểu đối phương mong muốn, từ đó khéo léo trình bày mình có khả năng đáp ứng được những yêu cầu đó. Để làm được điều này, bạn phải chú ý lắng nghe quan điểm của nhà tuyển dụng.
Quá cứng nhắc
Quá cứng nhắc với tư tưởng "Sẽ không chấp nhận nếu nhà tuyển dụng trả dưới..." thường khó đi đến một thỏa thuận chung khiến cả đôi bên hài lòng. Có thể họ không thể trả nhiều tiên hơn cho bạn nhưng cho phép bạn làm việc 4,5 ngày/ tuần hoặc đáp ứng các yêu cầu khác của riêng bạn. Hãy nhớ ngoài tiền lương, bạn còn có thể thương lượng các lợi ích khác như trợ cấp, thời gian nghỉ phép, làm việc tại nhà, cơ hội học tập... Vì vậy, hãy xác định điều bạn muốn ngoài tiền lương ở công việc này và linh hoạt khi thương lượng.
Bắt đầu với con số mong muốn
Nếu bắt đầu với con số mình mong muốn, khả năng bạn nhận được ít hơn số đó sẽ rất lớn. Thay vào đó, hãy nói quá lên một chút (tất nhiên không quá nhiều), sau đó tiếp tục thương lượng. Luôn luôn củng cố cho yêu cầu của bạn với những lập luận cụ thể về giá trị của bạn, về những gì bạn có thể mang lại hoặc tiết kiệm cho công ty.
Thể hiện rằng mình chắc chắn sẽ nhận việc
Nếu đối phương biết rằng bạn không có sự lựa chọn nào khác và chắc chắn sẽ chấp nhận công việc bằng bất cứ giá nào, bạn sẽ đánh mất sức mạnh "mặc cả" của mình. Kể cả dù bạn không có bất cứ lời đề nghị nào khác, hãy thể hiện rằng bạn không dễ bị lợi dụng và sẵn sàng ra đi nếu không được ghi nhận thỏa đáng.
Thương lượng qua điện thoại
Hãy cố gắng thương lượng trong cuộc gặp mặt trực tiếp. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng 60-93% giao tiếp là phi ngôn ngữ. Để hiểu chính xác điều nhà tuyển dụng muốn dựa cả trên ngôn ngữ cử chỉ, thái độ của họ, bạn nên thương lượng trực tiếp. Làm như vậy cho phép bạn kết nối với họ cả về cảm xúc. Qua cái bắt tay, nụ cười, câu chuyện vui, bạn có thể thuyết phục họ tốt hơn.
Dưới đây là nguyên nhân phổ biến cho sự thất bại trong việc thương lượng lương, muốn thành công, bạn nên tránh những sai lầm này:
Sử dụng ngôn từ tự ti
“Tôi không biết nếu công ty có đủ ngân sách để trả cho tôi…”
“Liệu anh/ chị có thể xem xét mức lương…”
“Tôi ghét phải hỏi điều này nhưng công ty có thể trả cho tôi…”
Mika Brzeinski, tác giả cuốn sách Hiểu rõ giá trị bản thân chỉ ra rằng ngôn từ tự ti như vậy sẽ đặt bạn vào tình thế yếu và khiến nhà tuyển dụng dễ dàng nói không. Hãy tự tin hơn, mạnh dạn đề nghị một con số hoặc khoảng ước lượng bạn mong muốn nhận được, đồng thời đưa ra lý do xác đáng cho yêu cầu của bạn và lắng nghe phản hồi của công ty với vẻ mặt nghiêm túc, lạc quan kể cả khi họ không (chưa) chấp nhận con số của bạn.
Chấp nhận lời đề nghị đầu tiên
Không nên vội vàng chấp nhận ngay lập tức lời đề nghị đầu tiên của nhà tuyển dụng. Hãy lặp lại con số của họ, yên lặng vài giây sau đó nêu quan điểm của bạn. Nhà tuyển dụng hầu như không bao giờ bắt đầu với lời đề nghị tốt nhất nên bạn phải thương lượng để đi đến một con số đôi bên đều thấy hài lòng.
Nói nhiều
Nói quá nhiều chưa bao giờ là tốt và trong thương lượng lương nói nhiều có thể phản tác dụng, không những thất bại trong việc thuyết phục nhà tuyển dụng mà còn làm tốn thời gian của cả 2. Do đó, thay vì phản ứng lại ngay trước lời đề nghị của nhà tuyển dụng, hãy suy nghĩ trong giây lát. Sự yên lặng có thể khiến họ lo lắng và cải thiện đề nghị mà bạn không cần nói gì.
Thành công trong thương lượng đòi hỏi bạn phải hiểu đối phương mong muốn, từ đó khéo léo trình bày mình có khả năng đáp ứng được những yêu cầu đó. Để làm được điều này, bạn phải chú ý lắng nghe quan điểm của nhà tuyển dụng.
Quá cứng nhắc
Quá cứng nhắc với tư tưởng "Sẽ không chấp nhận nếu nhà tuyển dụng trả dưới..." thường khó đi đến một thỏa thuận chung khiến cả đôi bên hài lòng. Có thể họ không thể trả nhiều tiên hơn cho bạn nhưng cho phép bạn làm việc 4,5 ngày/ tuần hoặc đáp ứng các yêu cầu khác của riêng bạn. Hãy nhớ ngoài tiền lương, bạn còn có thể thương lượng các lợi ích khác như trợ cấp, thời gian nghỉ phép, làm việc tại nhà, cơ hội học tập... Vì vậy, hãy xác định điều bạn muốn ngoài tiền lương ở công việc này và linh hoạt khi thương lượng.
Bắt đầu với con số mong muốn
Nếu bắt đầu với con số mình mong muốn, khả năng bạn nhận được ít hơn số đó sẽ rất lớn. Thay vào đó, hãy nói quá lên một chút (tất nhiên không quá nhiều), sau đó tiếp tục thương lượng. Luôn luôn củng cố cho yêu cầu của bạn với những lập luận cụ thể về giá trị của bạn, về những gì bạn có thể mang lại hoặc tiết kiệm cho công ty.
Thể hiện rằng mình chắc chắn sẽ nhận việc
Nếu đối phương biết rằng bạn không có sự lựa chọn nào khác và chắc chắn sẽ chấp nhận công việc bằng bất cứ giá nào, bạn sẽ đánh mất sức mạnh "mặc cả" của mình. Kể cả dù bạn không có bất cứ lời đề nghị nào khác, hãy thể hiện rằng bạn không dễ bị lợi dụng và sẵn sàng ra đi nếu không được ghi nhận thỏa đáng.
Thương lượng qua điện thoại
Hãy cố gắng thương lượng trong cuộc gặp mặt trực tiếp. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng 60-93% giao tiếp là phi ngôn ngữ. Để hiểu chính xác điều nhà tuyển dụng muốn dựa cả trên ngôn ngữ cử chỉ, thái độ của họ, bạn nên thương lượng trực tiếp. Làm như vậy cho phép bạn kết nối với họ cả về cảm xúc. Qua cái bắt tay, nụ cười, câu chuyện vui, bạn có thể thuyết phục họ tốt hơn.
Mẹo giúp bạn trở nên chuyên nghiệp và thành công trong công việc
Nếu bạn muốn làm việc chuyên nghiệp hơn, hãy chú ý đến các email bạn đang gửi từ địa chỉ email mà bạn sử dụng cho công việc. Hãy chắc chắn về nội dung bức thư bạn sẽ gửi bằng
Dưới đây là một vài lời khuyên rất hữu ích về cách làm việc chuyên nghiệp hơn trong văn phòng:
1. Xem xét cách ăn mặc
Một trong những lời khuyên quan trọng nhất để làm việc chuyên nghiệp hơn trong văn phòng bạn luôn luôn phải xem xét cách ăn mặc. Quy tắc ăn mặc có thể khác nhau đối với từng công ty, vì vậy phải chú ý đến khía cạnh này nếu bạn muốn trở nên chuyên nghiệp hơn. Bằng cách ăn mặc lịch sự, bạn sẽ thể hiện được sự tôn trọng đối với công ty của bạn, và bạn là một trong những người đại diện cho công ty.
Nếu công ty đòi hỏi bạn phải mặc một bộ đồ hoặc quần áo mang tính chất công sở, thì hãy nghiêm chỉnh chấp hành, ngay cả khi bạn không thích. Bạn có thể mặc quần jean hay váy ngắn ngoài giờ làm, nhưng khi bạn đến văn phòng, hãy cố gắng ăn mặc theo đúng quy định.
2. Duy trì một thái độ chuyên nghiệp
Chú ý đến những hành vi của bạn trong văn phòng và cố gắng duy trì một thái độ chuyên nghiệp. Thái độ chuyên nghiệp không chỉ thể hiện ở việc bạn đến đúng giờ, ăn mặc thích hợp mà còn ở cách bạn cư xử.
Đôi khi hành động của bạn đã thể hiện nhiều thứ hơn là lời nói của bạn, vì vậy luôn luôn giữ một thái độ chuyên nghiệp đặc biệt là khi bạn đang ở nơi làm việc . Hãy kiềm chế bản thân bằng cách thôi pha trò, nói chuyện phiếm nếu bạn muốn trở nên chuyên nghiệp hơn ở nơi làm việc.
3. Sắp xếp bàn làm việc
Bạn nên sắp xếp bàn làm việc của bạn một cách gọn gàng, khoa học. Nếu bàn làm việc của bạn lộn xộn, thiếu quy củ, bạn sẽ gây ấn tượng xấu đối với đồng nghiệp và sếp của bạn. Hãy sắp xếp tài liệu và giấy tờ, vứt bỏ những gì không sử dụng nữa, cất gọn tài liệu cũ, luôn luôn giữ bàn làm việc gọn gàng và có tổ chức.
4. Chú ý đến email
Nếu bạn muốn làm việc chuyên nghiệp hơn, hãy chú ý đến các email bạn đang gửi từ địa chỉ email mà bạn sử dụng cho công việc. Hãy chắc chắn về nội dung bức thư bạn sẽ gửi bằng cách đọc soát lại nhiều lần. Ngoài ra, bạn nên kết thúc tất cả các email của bạn với một lời chào kết thúc (chẳng hạn như "Trân trọng", "Thân ái" hoặc thậm chí "Cảm ơn") và có chữ ký của bạn.
5. Đúng giờ
Nếu bạn đang cố gắng làm việc chuyên nghiệp hơn tại nơi làm việc,hãy chắc chắn rằng bạn luôn luôn đến đúng giờ, đặc biệt trong các cuộc họp. Dù bạn không thích, các cuộc họp đó có thể rất hữu ích cho các cuộc thảo luận nhóm sau này. Vì vậy, hãy cố gắng đến đúng giờ. Đối tác và đồng nghiệp của bạn sẽ thấy rằng bạn tôn trọng họ và rằng bạn có một thái độ làm việc chuyên nghiệp.
6. Tách biệt thời gian riêng với thời gian làm việc
Luôn luôn tách biệt thời gian cá nhân và thời gian làm việc để giữ một sự cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh. Bạn không nên để những vấn đề cá nhân của bạn can thiệp vào công việc. Bạn sẽ làm việc chuyên nghiệp hơn hơn nếu bạn không lãng phí thời gian và nguồn lực của công ty để chăm sóc những vấn đề riêng tư của bạn trong giờ làm việc.
Dưới đây là một vài lời khuyên rất hữu ích về cách làm việc chuyên nghiệp hơn trong văn phòng:
1. Xem xét cách ăn mặc
Một trong những lời khuyên quan trọng nhất để làm việc chuyên nghiệp hơn trong văn phòng bạn luôn luôn phải xem xét cách ăn mặc. Quy tắc ăn mặc có thể khác nhau đối với từng công ty, vì vậy phải chú ý đến khía cạnh này nếu bạn muốn trở nên chuyên nghiệp hơn. Bằng cách ăn mặc lịch sự, bạn sẽ thể hiện được sự tôn trọng đối với công ty của bạn, và bạn là một trong những người đại diện cho công ty.
Nếu công ty đòi hỏi bạn phải mặc một bộ đồ hoặc quần áo mang tính chất công sở, thì hãy nghiêm chỉnh chấp hành, ngay cả khi bạn không thích. Bạn có thể mặc quần jean hay váy ngắn ngoài giờ làm, nhưng khi bạn đến văn phòng, hãy cố gắng ăn mặc theo đúng quy định.
2. Duy trì một thái độ chuyên nghiệp
Chú ý đến những hành vi của bạn trong văn phòng và cố gắng duy trì một thái độ chuyên nghiệp. Thái độ chuyên nghiệp không chỉ thể hiện ở việc bạn đến đúng giờ, ăn mặc thích hợp mà còn ở cách bạn cư xử.
Đôi khi hành động của bạn đã thể hiện nhiều thứ hơn là lời nói của bạn, vì vậy luôn luôn giữ một thái độ chuyên nghiệp đặc biệt là khi bạn đang ở nơi làm việc . Hãy kiềm chế bản thân bằng cách thôi pha trò, nói chuyện phiếm nếu bạn muốn trở nên chuyên nghiệp hơn ở nơi làm việc.
3. Sắp xếp bàn làm việc
Bạn nên sắp xếp bàn làm việc của bạn một cách gọn gàng, khoa học. Nếu bàn làm việc của bạn lộn xộn, thiếu quy củ, bạn sẽ gây ấn tượng xấu đối với đồng nghiệp và sếp của bạn. Hãy sắp xếp tài liệu và giấy tờ, vứt bỏ những gì không sử dụng nữa, cất gọn tài liệu cũ, luôn luôn giữ bàn làm việc gọn gàng và có tổ chức.
4. Chú ý đến email
Nếu bạn muốn làm việc chuyên nghiệp hơn, hãy chú ý đến các email bạn đang gửi từ địa chỉ email mà bạn sử dụng cho công việc. Hãy chắc chắn về nội dung bức thư bạn sẽ gửi bằng cách đọc soát lại nhiều lần. Ngoài ra, bạn nên kết thúc tất cả các email của bạn với một lời chào kết thúc (chẳng hạn như "Trân trọng", "Thân ái" hoặc thậm chí "Cảm ơn") và có chữ ký của bạn.
5. Đúng giờ
Nếu bạn đang cố gắng làm việc chuyên nghiệp hơn tại nơi làm việc,hãy chắc chắn rằng bạn luôn luôn đến đúng giờ, đặc biệt trong các cuộc họp. Dù bạn không thích, các cuộc họp đó có thể rất hữu ích cho các cuộc thảo luận nhóm sau này. Vì vậy, hãy cố gắng đến đúng giờ. Đối tác và đồng nghiệp của bạn sẽ thấy rằng bạn tôn trọng họ và rằng bạn có một thái độ làm việc chuyên nghiệp.
6. Tách biệt thời gian riêng với thời gian làm việc
Luôn luôn tách biệt thời gian cá nhân và thời gian làm việc để giữ một sự cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh. Bạn không nên để những vấn đề cá nhân của bạn can thiệp vào công việc. Bạn sẽ làm việc chuyên nghiệp hơn hơn nếu bạn không lãng phí thời gian và nguồn lực của công ty để chăm sóc những vấn đề riêng tư của bạn trong giờ làm việc.
Tìm hiểu 7 sai lầm khiến bạn không kiếm ra tiền
Hãy sáng tạo, tìm kiếm cho mình một công việc mà bạn không quá ghét. Bạn cần tiền bạc và các mối quan hệ để duy trì cuộc sống và dần dần tìm kiếm công việc đúng ý thích.
Hay trì hoãn
Rất nhiều người trong chúng ta có thói quen bỏ bê công việc, nghĩ rằng: “Một lát nữa làm cũng được” và chuyển sang các thú vui khác thay vì nhanh chóng hoàn thành công việc của mình. Đây là một trong những thói quen có hại nhất đế khả năng kiếm tiền của bạn.
Việc hay trì hoãn dẫn tới không hoàn thành được công việc đúng thời hạn khiến cho bạn bị stress, lo lắng và chất lượng công việc xuống dốc. Thói quen này khiến bạn kiếm được ít tiền hơn bởi bạn không đảm bảo được cả số lượng và chất lượng công việc.
Giao tiếp không hiệu quả
Giao tiếp kém khiến bạn không biểu hiện được ý tưởng của mình cho đồng nghiệp hoặc đối tác và gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ. Nếu bạn không thể trình bày rõ ràng những gì bạn muốn, bạn sẽ không đạt được chúng, bao gồm cả thu nhập mà bạn muốn có được khi làm việc.
Bạn có thể tìm được rất nhiều lời khuyên giúp cải thiện khả năng giao tiếp trên mạng, trong sách vở. Tuy nhiên, điều cần nhất vẫn là bạn phải kiên nhẫn và thực sự cố gắng.
Chi tiêu không đúng cách
Rất nhiều người mắc sai lầm với hai thói quen chi tiêu không đúng cách sau đây: tiêu tiền vô độ và buộc mình vào các khoản nợ; dồn sức tiết kiệm được một khoản lớn và chi tất cả cho một thứ đồ đắt tiền tưởng chừng như bạn rất thích nhưng lại không thiết thực và ít khi bạn sử dụng đến.
Thay vì vay mượn hay cố sức chắt chiu quá mức và phải mất thời gian suy nghĩ về chuyện tiền nong, bạn nên lập một kế hoạch chi tiêu hợp lý, cắt giảm những khoản chi không cần thiết, tập trung vào công việc, cố gắng thực hiện những mục tiêu cao hơn trong sự nghiệp. Lúc đó, thành công và tiền bạc sẽ đến với bạn.
Không biết cách quản lý thời gian
Việc không quản lý thời gian tốt khiến bạn cảm thấy mông lung, lúc thì rảnh rang quá mức, lúc thì lại bù đầu trong công việc. Bạn nên lên lịch trình cho mọi công việc và cố gắng thực hiện đúng theo thời gian biểu bạn đề ra.
Ban đầu, việc làm mọi việc đúng giờ giấc sẽ hơi khó khăn, nhưng dần dần bạn sẽ bắt nhịp được và học cách hoàn thành công việc đúng trong khoản thời gian cho phép. Hãy nhớ rằng: thời gian là tiền bạc. Quản lý được thời gian chính là cách giúp bạn kiếm ra tiền.
Kén chọn công việc
Đừng quá cầu kỳ, vạch lá tìm sâu trong việc lựa chọn công việc. Đôi khi, bạn phải hi sinh, làm một công việc không hoàn toàn đúng với sự yêu thích để có bước đệm đạt được ước mơ sau này. Đừng cố chờ đợi, tìm kiếm một công việc hoàn hảo và không làm gì trong lúc chờ đợi ấy.
Hãy sáng tạo, tìm kiếm cho mình một công việc mà bạn không quá ghét. Bạn cần tiền bạc và các mối quan hệ để duy trì cuộc sống và dần dần tìm kiếm công việc đúng ý thích.
Làm việc với động cơ không đúng
Nếu muốn kiếm được nhiều tiền, đừng làm việc chỉ vì tiền và chỉ nghĩ tới thu nhập trước mắt. Bạn cần phải tập trung vào chất lượng công việc. Điều đó sẽ giúp bạn có được sự công nhận, dấu ấn trong mắt đồng nghiệp và khách hàng. Một khi bạn có uy tín, bạn sẽ có được nhiều dự án, đơn hàng béo bở hơn, và sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.
Dễ dàng bằng lòng
Việc dễ dàng bằng lòng và không cố gắng sẽ khiến bạn không thể với được cao hơn, đồng nghĩa với việc thu nhập của bạn sẽ không thể cao hơn được. Nhiều khi, bạn dễ dàng bằng lòng và từ bỏ ước mơ bởi vì bạn quá sợ hãi, không dám đánh liều và cố gắng bởi bạn sợ thất bại, sợ phí hoài công sức bỏ ra.
Hãy tập trung lại, định thần và xác định rõ mục đích, làm việc chăm chỉ, học hỏi và sửa chữa từ những sai lầm. Sẽ có một ngày bạn thành công!
Hay trì hoãn
Rất nhiều người trong chúng ta có thói quen bỏ bê công việc, nghĩ rằng: “Một lát nữa làm cũng được” và chuyển sang các thú vui khác thay vì nhanh chóng hoàn thành công việc của mình. Đây là một trong những thói quen có hại nhất đế khả năng kiếm tiền của bạn.
Việc hay trì hoãn dẫn tới không hoàn thành được công việc đúng thời hạn khiến cho bạn bị stress, lo lắng và chất lượng công việc xuống dốc. Thói quen này khiến bạn kiếm được ít tiền hơn bởi bạn không đảm bảo được cả số lượng và chất lượng công việc.
Giao tiếp không hiệu quả
Giao tiếp kém khiến bạn không biểu hiện được ý tưởng của mình cho đồng nghiệp hoặc đối tác và gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ. Nếu bạn không thể trình bày rõ ràng những gì bạn muốn, bạn sẽ không đạt được chúng, bao gồm cả thu nhập mà bạn muốn có được khi làm việc.
Bạn có thể tìm được rất nhiều lời khuyên giúp cải thiện khả năng giao tiếp trên mạng, trong sách vở. Tuy nhiên, điều cần nhất vẫn là bạn phải kiên nhẫn và thực sự cố gắng.
Chi tiêu không đúng cách
Rất nhiều người mắc sai lầm với hai thói quen chi tiêu không đúng cách sau đây: tiêu tiền vô độ và buộc mình vào các khoản nợ; dồn sức tiết kiệm được một khoản lớn và chi tất cả cho một thứ đồ đắt tiền tưởng chừng như bạn rất thích nhưng lại không thiết thực và ít khi bạn sử dụng đến.
Thay vì vay mượn hay cố sức chắt chiu quá mức và phải mất thời gian suy nghĩ về chuyện tiền nong, bạn nên lập một kế hoạch chi tiêu hợp lý, cắt giảm những khoản chi không cần thiết, tập trung vào công việc, cố gắng thực hiện những mục tiêu cao hơn trong sự nghiệp. Lúc đó, thành công và tiền bạc sẽ đến với bạn.
Không biết cách quản lý thời gian
Việc không quản lý thời gian tốt khiến bạn cảm thấy mông lung, lúc thì rảnh rang quá mức, lúc thì lại bù đầu trong công việc. Bạn nên lên lịch trình cho mọi công việc và cố gắng thực hiện đúng theo thời gian biểu bạn đề ra.
Ban đầu, việc làm mọi việc đúng giờ giấc sẽ hơi khó khăn, nhưng dần dần bạn sẽ bắt nhịp được và học cách hoàn thành công việc đúng trong khoản thời gian cho phép. Hãy nhớ rằng: thời gian là tiền bạc. Quản lý được thời gian chính là cách giúp bạn kiếm ra tiền.
Kén chọn công việc
Đừng quá cầu kỳ, vạch lá tìm sâu trong việc lựa chọn công việc. Đôi khi, bạn phải hi sinh, làm một công việc không hoàn toàn đúng với sự yêu thích để có bước đệm đạt được ước mơ sau này. Đừng cố chờ đợi, tìm kiếm một công việc hoàn hảo và không làm gì trong lúc chờ đợi ấy.
Hãy sáng tạo, tìm kiếm cho mình một công việc mà bạn không quá ghét. Bạn cần tiền bạc và các mối quan hệ để duy trì cuộc sống và dần dần tìm kiếm công việc đúng ý thích.
Làm việc với động cơ không đúng
Nếu muốn kiếm được nhiều tiền, đừng làm việc chỉ vì tiền và chỉ nghĩ tới thu nhập trước mắt. Bạn cần phải tập trung vào chất lượng công việc. Điều đó sẽ giúp bạn có được sự công nhận, dấu ấn trong mắt đồng nghiệp và khách hàng. Một khi bạn có uy tín, bạn sẽ có được nhiều dự án, đơn hàng béo bở hơn, và sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.
Dễ dàng bằng lòng
Việc dễ dàng bằng lòng và không cố gắng sẽ khiến bạn không thể với được cao hơn, đồng nghĩa với việc thu nhập của bạn sẽ không thể cao hơn được. Nhiều khi, bạn dễ dàng bằng lòng và từ bỏ ước mơ bởi vì bạn quá sợ hãi, không dám đánh liều và cố gắng bởi bạn sợ thất bại, sợ phí hoài công sức bỏ ra.
Hãy tập trung lại, định thần và xác định rõ mục đích, làm việc chăm chỉ, học hỏi và sửa chữa từ những sai lầm. Sẽ có một ngày bạn thành công!
Bí quyết của “nhân viên siêu nhân” trong công ty chưa từng tiết lộ
Mike Cassidy, giám đốc quản lý dự án của Google, cho biết anh luyện tập hằng ngày. “Luyện tập thể thao hằng ngày làm giảm căng thẳng, giúp bạn khỏe mạnh và thật tuyệt vời khi
- Làm việc năng suất chứ không phải lúc nào cũng bận rộn
Hiểu được sự khác biệt giữa năng suất và bận rộn là điều cần thiết cho sự thành công của bất cứ nhân viên nào trong công việc. Suy cho cùng thì kết quả chứ không phải làm việc nhiều thời gian mới là thước đo của sự cố gắng.
- Thiết lập mục tiêu với lộ trình cụ thể
Mục tiêu là điều đơn lẻ bạn muốn đạt được, như thăng tiến trở thành trưởng nhóm. Lộ trình cụ thể là cách bạn đạt được mục tiêu đó, chẳng hạn như tham gia các khóa học hằng tuần, tình nguyện đảm nhận dự án A… Nhà doanh nghiệp James Clear cho rằng mục tiêu chỉ khiến bạn cảm thấy hưng phấn trong giây lát trong khi một quá trình cụ thể sẽ dẫn tới những kết quả thực sự và khiến bạn thành công hơn trong dài hạn.
- Đương đầu với thử thách
Lo sợ dự án tiếp theo sẽ thất bại hoặc mình sẽ mắc sai lầm không phải là hành động của một người thành công. Chấp nhận đương đầu với những vấn đề khó khăn phía trước sẽ giúp bạn nhảy vọt và tiến lên.
- Học cách nói “không”
Khi chúng ta có quá nhiều nhiệm vụ, chúng ta không thể giúp đỡ người khác. Vì thế, học cách nói “không” sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn. Nó còn chứng tỏ khả năng ưu tiên hóa và thiết lập mục tiêu của bạn.
- Cố gắng trở thành một người kể chuyện tốt
Jeremy Zimmer, CEO của United Talen Agency, cho biết điều đầu tiên ông yêu cầu ứng viên tiềm năng trong cuộc phỏng vấn là kể cho ông nghe một câu chuyện. “Nếu chúng ta định bán thứ gì đó, chúng ta phải có khả năng nói chuyện một cách thanh lịch và thông minh”, ông giải thích.
- Phát biểu đầu tiên hoặc cuối cùng trong cuộc họp
Nghiên cứu cho thấy không chỉ cách bạn nói chuyện mà thời điểm bạn nói cũng là điều cần lưu tâm. Mọi người có xu hướng nhớ nhất những điều đầu tiên hoặc cuối cùng trong danh sách. Những thứ phức tạp ở quãng giữa thường bị lãng quên.
- Không nhất thiết phải là người xuất sắc nhất
Không phải chỉ những người thông minh nhất, tốt nghiệp từ trường đại học tốt nhất hay thậm chí hài hước nhất mới có thể trở thành “siêu nhân” trong công việc. Đó còn có thể là những người biết tận dụng các kỹ năng hiện có của mình một cách tối đa, sắc bén với thời cuộc và chắc chắn ở những công việc hằng ngày. Họ nổi bật và tỏa sáng theo cách riêng của mình.
- “Đón đầu” những lời chỉ trích
Để thực sự “bán” một ý tưởng cho khách hàng, đồng nghiệp hay sếp, bạn cần chuẩn bị cho những câu hỏi và sự nghi ngờ, chỉ trích từ họ. Đó là lý do tại sao Bob Pittman, CEO của Công ty truyền thông Mỹ Clear Channel Communication, khuyên chúng ta nên luôn luôn dự đoán những người bất đồng ý kiến với bạn.
- Có khoảng thời gian rảnh trong ngày làm việc
CEO của mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn Jeff Weiner chia sẻ một trong những bí quyết quản lý thời gian của mình là lên lịch cho thời gian rảnh. Anh ấy thường tận dụng 60 - 120 phút trong ngày để thư giãn và theo đuổi những dự án khác ngoài lịch trình chính của mình.
- Làm mọi việc trong thời gian ngắn hơn
Nếu bạn cho phép bản thân ít thời gian hơn để hoàn thành 1 nhiệm vụ, bạn sẽ làm nhanh hơn và có thời gian để làm việc khác.
- Phát triển mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp
Mối quan hệ với đồng nghiệp là chìa khóa cho thành công trong công sở của bạn và không có cách nào tốt hơn để phát triển sự trung thành là sự sẻ chia với nhau. “Hãy đồng cảm và cởi mở với những người bạn làm việc cùng”, Deepak Chopra, người thành lập tổ chức phi lợi nhuận Chopra đưa ra lời khuyên.
- Hiểu rằng công việc không phải lúc nào cũng ổn định
Không phải ai cũng có thể ổn định ở vị trí đỉnh cao trong sự nghiệp. Vì vậy, hãy luôn sống với thực tế - bạn không thể biết khi nào một người mới tham vọng hơn có thể chiếm lấy vị trí của bạn.
- Luyện tập thể thao hằng ngày
Mike Cassidy, giám đốc quản lý dự án của Google, cho biết anh luyện tập hằng ngày. “Luyện tập thể thao hằng ngày làm giảm căng thẳng, giúp bạn khỏe mạnh và thật tuyệt vời khi tập trung luyện tập mà không phải nghĩ tới công việc và những vấn đề cá nhân”, Cassidy nói. Bạn cũng có thể tranh thủ họp với đồng nghiệp/ đối tác khi chạy bộ hoặc đạp xe.
- Chia sẻ thành công
Người quảng bá bản thân tốt nhất không khoác lác, ích kỷ, chỉ biết tâng bốc bản thân. Thay vào đó, họ khiến bản thân tốt hơn bằng cách chỉ ra thành tựu của người khác. Làm như vậy khiến người khác hạnh phúc và ngược lại cũng sẽ đối xử tương tự với họ.
- Có cuộc sống ngoài công việc
Stress không tốt cho bạn và cho sự thể hiện trong công việc của bạn. Mệt mỏi làm giảm năng suất và chất lượng công việc. Đó là lý do tại sao bà trùm truyền thông Arianna Huffington nói rằng dành thời gian nghỉ ngơi, nạp năng lượng và tránh xa khỏi công việc nặng nhọc hằng ngày là điều rất quan trọng.
- Làm việc năng suất chứ không phải lúc nào cũng bận rộn
Hiểu được sự khác biệt giữa năng suất và bận rộn là điều cần thiết cho sự thành công của bất cứ nhân viên nào trong công việc. Suy cho cùng thì kết quả chứ không phải làm việc nhiều thời gian mới là thước đo của sự cố gắng.
- Thiết lập mục tiêu với lộ trình cụ thể
Mục tiêu là điều đơn lẻ bạn muốn đạt được, như thăng tiến trở thành trưởng nhóm. Lộ trình cụ thể là cách bạn đạt được mục tiêu đó, chẳng hạn như tham gia các khóa học hằng tuần, tình nguyện đảm nhận dự án A… Nhà doanh nghiệp James Clear cho rằng mục tiêu chỉ khiến bạn cảm thấy hưng phấn trong giây lát trong khi một quá trình cụ thể sẽ dẫn tới những kết quả thực sự và khiến bạn thành công hơn trong dài hạn.
- Đương đầu với thử thách
Lo sợ dự án tiếp theo sẽ thất bại hoặc mình sẽ mắc sai lầm không phải là hành động của một người thành công. Chấp nhận đương đầu với những vấn đề khó khăn phía trước sẽ giúp bạn nhảy vọt và tiến lên.
- Học cách nói “không”
Khi chúng ta có quá nhiều nhiệm vụ, chúng ta không thể giúp đỡ người khác. Vì thế, học cách nói “không” sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn. Nó còn chứng tỏ khả năng ưu tiên hóa và thiết lập mục tiêu của bạn.
- Cố gắng trở thành một người kể chuyện tốt
Jeremy Zimmer, CEO của United Talen Agency, cho biết điều đầu tiên ông yêu cầu ứng viên tiềm năng trong cuộc phỏng vấn là kể cho ông nghe một câu chuyện. “Nếu chúng ta định bán thứ gì đó, chúng ta phải có khả năng nói chuyện một cách thanh lịch và thông minh”, ông giải thích.
- Phát biểu đầu tiên hoặc cuối cùng trong cuộc họp
Nghiên cứu cho thấy không chỉ cách bạn nói chuyện mà thời điểm bạn nói cũng là điều cần lưu tâm. Mọi người có xu hướng nhớ nhất những điều đầu tiên hoặc cuối cùng trong danh sách. Những thứ phức tạp ở quãng giữa thường bị lãng quên.
- Không nhất thiết phải là người xuất sắc nhất
Không phải chỉ những người thông minh nhất, tốt nghiệp từ trường đại học tốt nhất hay thậm chí hài hước nhất mới có thể trở thành “siêu nhân” trong công việc. Đó còn có thể là những người biết tận dụng các kỹ năng hiện có của mình một cách tối đa, sắc bén với thời cuộc và chắc chắn ở những công việc hằng ngày. Họ nổi bật và tỏa sáng theo cách riêng của mình.
- “Đón đầu” những lời chỉ trích
Để thực sự “bán” một ý tưởng cho khách hàng, đồng nghiệp hay sếp, bạn cần chuẩn bị cho những câu hỏi và sự nghi ngờ, chỉ trích từ họ. Đó là lý do tại sao Bob Pittman, CEO của Công ty truyền thông Mỹ Clear Channel Communication, khuyên chúng ta nên luôn luôn dự đoán những người bất đồng ý kiến với bạn.
- Có khoảng thời gian rảnh trong ngày làm việc
CEO của mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn Jeff Weiner chia sẻ một trong những bí quyết quản lý thời gian của mình là lên lịch cho thời gian rảnh. Anh ấy thường tận dụng 60 - 120 phút trong ngày để thư giãn và theo đuổi những dự án khác ngoài lịch trình chính của mình.
- Làm mọi việc trong thời gian ngắn hơn
Nếu bạn cho phép bản thân ít thời gian hơn để hoàn thành 1 nhiệm vụ, bạn sẽ làm nhanh hơn và có thời gian để làm việc khác.
- Phát triển mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp
Mối quan hệ với đồng nghiệp là chìa khóa cho thành công trong công sở của bạn và không có cách nào tốt hơn để phát triển sự trung thành là sự sẻ chia với nhau. “Hãy đồng cảm và cởi mở với những người bạn làm việc cùng”, Deepak Chopra, người thành lập tổ chức phi lợi nhuận Chopra đưa ra lời khuyên.
- Hiểu rằng công việc không phải lúc nào cũng ổn định
Không phải ai cũng có thể ổn định ở vị trí đỉnh cao trong sự nghiệp. Vì vậy, hãy luôn sống với thực tế - bạn không thể biết khi nào một người mới tham vọng hơn có thể chiếm lấy vị trí của bạn.
- Luyện tập thể thao hằng ngày
Mike Cassidy, giám đốc quản lý dự án của Google, cho biết anh luyện tập hằng ngày. “Luyện tập thể thao hằng ngày làm giảm căng thẳng, giúp bạn khỏe mạnh và thật tuyệt vời khi tập trung luyện tập mà không phải nghĩ tới công việc và những vấn đề cá nhân”, Cassidy nói. Bạn cũng có thể tranh thủ họp với đồng nghiệp/ đối tác khi chạy bộ hoặc đạp xe.
- Chia sẻ thành công
Người quảng bá bản thân tốt nhất không khoác lác, ích kỷ, chỉ biết tâng bốc bản thân. Thay vào đó, họ khiến bản thân tốt hơn bằng cách chỉ ra thành tựu của người khác. Làm như vậy khiến người khác hạnh phúc và ngược lại cũng sẽ đối xử tương tự với họ.
- Có cuộc sống ngoài công việc
Stress không tốt cho bạn và cho sự thể hiện trong công việc của bạn. Mệt mỏi làm giảm năng suất và chất lượng công việc. Đó là lý do tại sao bà trùm truyền thông Arianna Huffington nói rằng dành thời gian nghỉ ngơi, nạp năng lượng và tránh xa khỏi công việc nặng nhọc hằng ngày là điều rất quan trọng.
7 kỹ năng tiền bạc giúp bạn nhanh chóng giàu có cực đơn giản
Họ có nhiều dòng thu nhập (MSIs: Multiple Streams of Income) bên ngoài công việc của mình. Toàn bộ quyển sách này tận tình chỉ bạn cách làm tăng năng lực kiếm tiền của bạn một cách nhanh chóng.
Dĩ nhiên là không. Điểm mấu chốt là người giàu giỏi ở bảy kĩ năng tiền bạc. Bất cứ ai cũng có thể học chúng.
Kĩ năng tiền bạc thứ nhất – Giá trị.
Họ xem giá trị của mỗi tờ đôla như là một hạt giống tiền. Giống như một quả đấu nhỏ xíu chứa đựng sức mạnh để phát triển thành một cây sồi to lớn, mỗi đồng đôla có sức mạnh phát triển thành một cây tiền to lớn. Nếu bạn phá hủy một quả đấu, cây sồi bên trong cũng sẽ chết. Một hạt giống tiền cũng vậy. Người giàu biết rằng một đồng đôla mỗi ngày có thể phát triển thành một triệu đôla. Thế nên họ rất trân trọng từng đồng đôla mà họ tiêu xài.
Kĩ năng tiền bạc thứ hai – Kiểm soát.
Họ kiểm soát tiền bạc của mình chặt đến từng xu. Người phát đạt mất thêm một vài bước ngắn mỗi lần họ chi tiền: (1) họ mua sắm với giá trị tốt nhất, (2) họ đòi hỏi và mong chờ sự chiết khấu, (3) họ xem xét hóa đơn của mình xem có sai sót gì không, (4) họ cố biến từng chi tiêu thành chi phí kinh doanh có thể khấu trừ thuế hợp pháp, (5) họ cân bằng sổ séc của mình đến từng xu, và (6) họ lưu thành hồ sơ những hóa đơn dựa trên việc hoàn lại cho nhà hay văn phòng của họ. Những hoạt động này chỉ mất thêm ít phút nhưng tạo sự yên trí về tài chính dài hạn.
Kĩ năng tiền bạc thứ ba – Tiết kiệm.
Người giàu có thích tiết kiệm tiền bạc bằng cách chi tiêu một cách khôn ngoan. Nhưng họ không ngừng lại ở đó. Họ tiết kiệm ít nhất 10% những gì mình kiếm được.
Kĩ năng tiền bạc thứ tư – Đầu tư.
Họ có một phương cách đầu tư tiền bạc của mình. Hãy hình dung một loạy những chiếc xô nơi mà tiền bạc được hút từ tài khoản ngân hàng chính của bạn. Chiếc xô đầu tiên là chiếc xô khẩn cấp của bạn. Hãy để 10% tiết kiệm của bạn chảy đến đó đầu tiên cho đến khi bạn có ít nhất chi phí sinh hoạt trong ba tháng được tiết kiệm trong một tài khoản ngân hàng được bảo đảm của bạn. Khi chiếc xô đầu tiên này đã đầy, dòng 10% tràn ngập vào một trong ba chiếc xô phụ – những việc đầu tư thận trọng, những việc đầu tư tương đối chủ động, và những cuộc đầu tư hết sức chủ động. Liên hệ một nhà cố vấn đầu tư có tiếng tăm để giúp bạn đặt khoản tiết kiệm của mình vào ba loại quỹ tương hỗ này. Tiền sẽ tự động được khấu trừ vào tài khoản ngân hàng của bạn và thế là bạn không bao giờ quên.
Kĩ năng tiền bạc thứ năm – Kiếm tiền.
Họ có nhiều dòng thu nhập (MSIs: Multiple Streams of Income) bên ngoài công việc của mình. Toàn bộ quyển sách này tận tình chỉ bạn cách làm tăng năng lực kiếm tiền của bạn một cách nhanh chóng.
Kĩ năng tiền bạc thứ sáu – Bảo vệ.
Họ bảo vệ mình bằng niềm tin, công ty, công ty trách nhiệm hữu hạn, và những tổ chức hợp pháp khác. Thật sự là, bạn không muốn trở thành một nhà triệu phú. Bạn muốn sống như một nhà triệu phú nhưng hầu như không có tài sản đứng tên riêng của mình.
Kĩ năng tiền bạc thứ bảy – Chia sẻ.
Họ rất rộng lượng, đóng góp ít nhất 10% thu nhập của mình. Bí quyết là, tiền bạc nhân lên nhanh nhất khi nó được chia sẻ. Khi bạn chia sẻ một cách thoải mái, bạn đổ tiền vào Vũ trụ. Chúng tôi khuyến khích bạn thiết lập một gia tài mà sẽ tồn tại lâu hơn bạn. Vun trồng những cây tiền bạc mà những người khác sẽ thu hoạch quả từ đó. Đó là sự phồn vinh thật sự.
Dĩ nhiên là không. Điểm mấu chốt là người giàu giỏi ở bảy kĩ năng tiền bạc. Bất cứ ai cũng có thể học chúng.
Kĩ năng tiền bạc thứ nhất – Giá trị.
Họ xem giá trị của mỗi tờ đôla như là một hạt giống tiền. Giống như một quả đấu nhỏ xíu chứa đựng sức mạnh để phát triển thành một cây sồi to lớn, mỗi đồng đôla có sức mạnh phát triển thành một cây tiền to lớn. Nếu bạn phá hủy một quả đấu, cây sồi bên trong cũng sẽ chết. Một hạt giống tiền cũng vậy. Người giàu biết rằng một đồng đôla mỗi ngày có thể phát triển thành một triệu đôla. Thế nên họ rất trân trọng từng đồng đôla mà họ tiêu xài.
Kĩ năng tiền bạc thứ hai – Kiểm soát.
Họ kiểm soát tiền bạc của mình chặt đến từng xu. Người phát đạt mất thêm một vài bước ngắn mỗi lần họ chi tiền: (1) họ mua sắm với giá trị tốt nhất, (2) họ đòi hỏi và mong chờ sự chiết khấu, (3) họ xem xét hóa đơn của mình xem có sai sót gì không, (4) họ cố biến từng chi tiêu thành chi phí kinh doanh có thể khấu trừ thuế hợp pháp, (5) họ cân bằng sổ séc của mình đến từng xu, và (6) họ lưu thành hồ sơ những hóa đơn dựa trên việc hoàn lại cho nhà hay văn phòng của họ. Những hoạt động này chỉ mất thêm ít phút nhưng tạo sự yên trí về tài chính dài hạn.
Kĩ năng tiền bạc thứ ba – Tiết kiệm.
Người giàu có thích tiết kiệm tiền bạc bằng cách chi tiêu một cách khôn ngoan. Nhưng họ không ngừng lại ở đó. Họ tiết kiệm ít nhất 10% những gì mình kiếm được.
Kĩ năng tiền bạc thứ tư – Đầu tư.
Họ có một phương cách đầu tư tiền bạc của mình. Hãy hình dung một loạy những chiếc xô nơi mà tiền bạc được hút từ tài khoản ngân hàng chính của bạn. Chiếc xô đầu tiên là chiếc xô khẩn cấp của bạn. Hãy để 10% tiết kiệm của bạn chảy đến đó đầu tiên cho đến khi bạn có ít nhất chi phí sinh hoạt trong ba tháng được tiết kiệm trong một tài khoản ngân hàng được bảo đảm của bạn. Khi chiếc xô đầu tiên này đã đầy, dòng 10% tràn ngập vào một trong ba chiếc xô phụ – những việc đầu tư thận trọng, những việc đầu tư tương đối chủ động, và những cuộc đầu tư hết sức chủ động. Liên hệ một nhà cố vấn đầu tư có tiếng tăm để giúp bạn đặt khoản tiết kiệm của mình vào ba loại quỹ tương hỗ này. Tiền sẽ tự động được khấu trừ vào tài khoản ngân hàng của bạn và thế là bạn không bao giờ quên.
Kĩ năng tiền bạc thứ năm – Kiếm tiền.
Họ có nhiều dòng thu nhập (MSIs: Multiple Streams of Income) bên ngoài công việc của mình. Toàn bộ quyển sách này tận tình chỉ bạn cách làm tăng năng lực kiếm tiền của bạn một cách nhanh chóng.
Kĩ năng tiền bạc thứ sáu – Bảo vệ.
Họ bảo vệ mình bằng niềm tin, công ty, công ty trách nhiệm hữu hạn, và những tổ chức hợp pháp khác. Thật sự là, bạn không muốn trở thành một nhà triệu phú. Bạn muốn sống như một nhà triệu phú nhưng hầu như không có tài sản đứng tên riêng của mình.
Kĩ năng tiền bạc thứ bảy – Chia sẻ.
Họ rất rộng lượng, đóng góp ít nhất 10% thu nhập của mình. Bí quyết là, tiền bạc nhân lên nhanh nhất khi nó được chia sẻ. Khi bạn chia sẻ một cách thoải mái, bạn đổ tiền vào Vũ trụ. Chúng tôi khuyến khích bạn thiết lập một gia tài mà sẽ tồn tại lâu hơn bạn. Vun trồng những cây tiền bạc mà những người khác sẽ thu hoạch quả từ đó. Đó là sự phồn vinh thật sự.
Cùng khám phá 4 cách để thăng tiến nhanh chóng
Tuy nhiên, chỉ làm việc lâu năm thôi không giúp bạn thăng tiến. Hội đủ cả hai yếu tố năng lực vượt trội và cam kết gắn bó mới giúp bạn vững bước trên nấc thang sự nghiệp.
Thế nên cuộc đua tranh tại công sở luôn khắc nghiệt, đòi hỏi những nhân viên đầy khát khao không chỉ có tài năng mà phải có cả chiến lược đúng đắn.
Sau đây là 4 cách giúp bạn bước cao hơn lên từng nấc thang sự nghiệp:
1. Luôn là người giải quyết vấn đề
Hầu hết những người muốn thăng tiến đã chưa dành đủ thời gian để nghiên cứu chiến lược tập trung giá trị. Tức là tập trung năng lực của bản thân vào những lĩnh vực “có vấn đề” để mang lại lợi ích vượt trội cho tổ chức.
Phân tích những khó khăn của bộ phận, của công ty, xác định các vấn đề mà bạn có thể giúp giải quyết và dồn tâm sức vào đó. Một nhân viên chỉ dừng lại ở mức “hoàn thành tốt công việc được giao” sẽ không thể là một ứng viên xuất sắc cho vị trí quản lý.
Giải quyết vấn đề không những giúp cho quy trình công việc được suôn sẻ, giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn mà còn giúp bạn trưởng thành hơn.
2. Lên tiếng
Bạn cần các lãnh đạo công ty nhận thức được những tham vọng của mình. Bạn có thể là người tài năng và chuyên nghiệp nhất trên thế giới nhưng nếu lãnh đạo cho rằng bạn đang hạnh phúc với những gì bạn hiện có, thì họ sẽ bỏ qua bạn khi muốn cất nhắc một vị trí lãnh đạo mới. Tất nhiên bạn không nên tỏ vẻ quá cạnh tranh hay tự cao.
Các nhà quản lý giỏi sẽ luôn quan tâm đến những mục tiêu cá nhân của nhân viên. Do đó, đừng ngại giải thích những dự định của bạn.
3. Chứng minh cam kết của bạn
Tham vọng chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không thể chứng tỏ sự gắn bó với doanh nghiệp. Không thể chọn một người không gắn bó với tập thể, với công ty, thích việc nhẹ lương cao, để trao các vị trí lãnh đạo.
Tuy nhiên, chỉ làm việc lâu năm thôi không giúp bạn thăng tiến. Hội đủ cả hai yếu tố năng lực vượt trội và cam kết gắn bó mới giúp bạn vững bước trên nấc thang sự nghiệp.
Bằng cách phấn đấu không ngừng để gia tăng giá trị, bạn đem đến cho mình nhiều cơ hội tốt hơn.
4. Tiến lên, hoặc tìm đường khác
Cần thường xuyên đánh giá thành tựu tại từng nấc thang sự nghiệp để biết rõ mình đang ở đâu và cơ hội thăng tiến nào đang chờ đón mình.
Nếu bạn đã làm việc tại một vị trí ở công ty trong một thời gian dài mà không có gì biến chuyển, thì cách tốt nhất để thăng tiến là tìm một công ty mới.
Để bản thân cũ kỹ và mòn mỏi không bao giờ là một lựa chọn tốt. Dù công việc mới có thể rất khó khăn, nó sẽ mang lại cho bạn một luồng sinh khí mới và nhiều cơ hội để bước xa hơn trên con đường sự nghiệp.
Thế nên cuộc đua tranh tại công sở luôn khắc nghiệt, đòi hỏi những nhân viên đầy khát khao không chỉ có tài năng mà phải có cả chiến lược đúng đắn.
Sau đây là 4 cách giúp bạn bước cao hơn lên từng nấc thang sự nghiệp:
1. Luôn là người giải quyết vấn đề
Hầu hết những người muốn thăng tiến đã chưa dành đủ thời gian để nghiên cứu chiến lược tập trung giá trị. Tức là tập trung năng lực của bản thân vào những lĩnh vực “có vấn đề” để mang lại lợi ích vượt trội cho tổ chức.
Phân tích những khó khăn của bộ phận, của công ty, xác định các vấn đề mà bạn có thể giúp giải quyết và dồn tâm sức vào đó. Một nhân viên chỉ dừng lại ở mức “hoàn thành tốt công việc được giao” sẽ không thể là một ứng viên xuất sắc cho vị trí quản lý.
Giải quyết vấn đề không những giúp cho quy trình công việc được suôn sẻ, giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn mà còn giúp bạn trưởng thành hơn.
2. Lên tiếng
Bạn cần các lãnh đạo công ty nhận thức được những tham vọng của mình. Bạn có thể là người tài năng và chuyên nghiệp nhất trên thế giới nhưng nếu lãnh đạo cho rằng bạn đang hạnh phúc với những gì bạn hiện có, thì họ sẽ bỏ qua bạn khi muốn cất nhắc một vị trí lãnh đạo mới. Tất nhiên bạn không nên tỏ vẻ quá cạnh tranh hay tự cao.
Các nhà quản lý giỏi sẽ luôn quan tâm đến những mục tiêu cá nhân của nhân viên. Do đó, đừng ngại giải thích những dự định của bạn.
3. Chứng minh cam kết của bạn
Tham vọng chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không thể chứng tỏ sự gắn bó với doanh nghiệp. Không thể chọn một người không gắn bó với tập thể, với công ty, thích việc nhẹ lương cao, để trao các vị trí lãnh đạo.
Tuy nhiên, chỉ làm việc lâu năm thôi không giúp bạn thăng tiến. Hội đủ cả hai yếu tố năng lực vượt trội và cam kết gắn bó mới giúp bạn vững bước trên nấc thang sự nghiệp.
Bằng cách phấn đấu không ngừng để gia tăng giá trị, bạn đem đến cho mình nhiều cơ hội tốt hơn.
4. Tiến lên, hoặc tìm đường khác
Cần thường xuyên đánh giá thành tựu tại từng nấc thang sự nghiệp để biết rõ mình đang ở đâu và cơ hội thăng tiến nào đang chờ đón mình.
Nếu bạn đã làm việc tại một vị trí ở công ty trong một thời gian dài mà không có gì biến chuyển, thì cách tốt nhất để thăng tiến là tìm một công ty mới.
Để bản thân cũ kỹ và mòn mỏi không bao giờ là một lựa chọn tốt. Dù công việc mới có thể rất khó khăn, nó sẽ mang lại cho bạn một luồng sinh khí mới và nhiều cơ hội để bước xa hơn trên con đường sự nghiệp.
Tìm hiểu 5 chữ D cho một sự nghiệp thành công
Một con người tỉ mỉ sẽ làm việc miệt mài để đảm bảo rằng họ sẽ kiểm sóat tốt công việc của mình. Đó là những người có thừa sự cẩn thận và luôn mong muốn biến mọi thứ trở nên thực
Bạn đang băn khoăn kiếm tìm một chỗ đứng vững chắc trong công việc? Bạn khát khao vươn đến một thành công trong tương lai? Điều đó hoàn toàn có thể nếu bạn mang theo mình hành trang 5 chữ D đến công sở mỗi ngày.
1. Dependability: Đáng tin cậy
Từ đáng tin cậy có nghĩa, bạn phải là người đầu tiên chịu trách nhiệm cho chính công việc của mình. Bạn sẽ không đổ lỗi cho bất cứ ai nếu công việc được giao không trôi chảy. Đồng thời, cũng chính bạn sẽ là người nghiệm thu thành quả mà bạn đã nỗ lực thực hiện trong quãng thời gian dài.
Khi trở thành một người đáng tin cậy, bạn sẽ là nhân viên “đinh” trong mắt đồng nghiệp và có cơ hội thực hiện những dự án quan trọng của công ty. Bởi vậy con đường vươn tới thành công sẽ mở rộng ra trước mắt bạn.
2. Determined: Quyết tâm
Chữ D thứ hai đề cập đến tinh thần bền bỉ vượt qua mọi khó khăn trong công việc. Nếu bạn mong muốn đạt được thành công thì sự quyết tâm chính là yếu tố cần phải đặt lên hàng đầu. Nó không chỉ giúp bạn hoàn thành tốt công việc của mình trong thời điểm hiện tại mà còn giúp bạn vươn đến những thành công trong tương lai.
Một người có lòng kiên trì luôn được khơi nguồn cảm hứng từ tinh thần trách nhiệm và lòng nhiệt huyết. Chỉ khi bạn thực hiện công việc với quyết tâm cao nhất thì khi đó bạn mới đạt được hiệu quả tốt nhất và giành được sự chú ý của mọi người.
3. Delight: Thái độ lạc quan
Hãy chứng tỏ sự đam mê công việc của bạn tại công sở bằng thái độ lạc quan. Thực tế cho thấy, không một nhân viên nào muốn làm việc cùng người đồng nghiệp hay than phiền, cằn nhằn về những chuyện nhỏ nhặt. Chính sự hoà nhập, thái độ lạc quan và nụ cười tự tin của bạn mỗi khi phải đối mặt với khó khăn sẽ khiến công việc dễ chịu hơn rất nhiều. Thái độ lạc quan cũng đồng nghĩa với những quan điểm tích cực. Nếu luôn mang trong mình thái độ lạc quan, bạn sẽ nhận được những điều tốt đẹp xứng đáng.
4. Detailed: Tính tỉ mỉ
Một người nhân viên tỉ mỉ sẽ không bao giờ khiến công việc trở nên rối rắm trong tay họ. Một con người tỉ mỉ sẽ làm việc miệt mài để đảm bảo rằng họ sẽ kiểm sóat tốt công việc của mình. Đó là những người có thừa sự cẩn thận và luôn mong muốn biến mọi thứ trở nên thực sự hoàn hảo.
Khi bạn là một người tỉ mỉ, sếp của bạn sẽ hoàn toàn tin tưởng để bạn thực hiện nhiều công việc một lúc mà không hề lo lắng, bởi họ biết bạn sẽ thực hiện chúng tốt đến từng chi tiết.
5. Devoted: Tận tụy cống hiến
Trong công việc, một người nhân viên tận tụy cũng chính là người mang trong mình ngọn lửa nhiệt huyết bùng cháy nhất . Nếu bạn là một người tận tuỵ vì công việc, bạn sẽ dễ dàng tập trung hơn vào những mục tiêu lớn của bản thân hay tổ chức . Do đó bạn sẽ không lãng phí thời gian quí báu để tự biến mình thành thành viên tích cực trong “tổ buôn” chốn công sở.
Điều quan trọng nhất để đạt đuợc thành công chính là sự tự trau dồi bản thân của bạn bằng 5 chữ D hữu ích. Năm thái độ lạc quan trên sẽ giúp bạn có được kết quả khả quan trong công việc.
Bạn đang băn khoăn kiếm tìm một chỗ đứng vững chắc trong công việc? Bạn khát khao vươn đến một thành công trong tương lai? Điều đó hoàn toàn có thể nếu bạn mang theo mình hành trang 5 chữ D đến công sở mỗi ngày.
1. Dependability: Đáng tin cậy
Từ đáng tin cậy có nghĩa, bạn phải là người đầu tiên chịu trách nhiệm cho chính công việc của mình. Bạn sẽ không đổ lỗi cho bất cứ ai nếu công việc được giao không trôi chảy. Đồng thời, cũng chính bạn sẽ là người nghiệm thu thành quả mà bạn đã nỗ lực thực hiện trong quãng thời gian dài.
Khi trở thành một người đáng tin cậy, bạn sẽ là nhân viên “đinh” trong mắt đồng nghiệp và có cơ hội thực hiện những dự án quan trọng của công ty. Bởi vậy con đường vươn tới thành công sẽ mở rộng ra trước mắt bạn.
2. Determined: Quyết tâm
Chữ D thứ hai đề cập đến tinh thần bền bỉ vượt qua mọi khó khăn trong công việc. Nếu bạn mong muốn đạt được thành công thì sự quyết tâm chính là yếu tố cần phải đặt lên hàng đầu. Nó không chỉ giúp bạn hoàn thành tốt công việc của mình trong thời điểm hiện tại mà còn giúp bạn vươn đến những thành công trong tương lai.
Một người có lòng kiên trì luôn được khơi nguồn cảm hứng từ tinh thần trách nhiệm và lòng nhiệt huyết. Chỉ khi bạn thực hiện công việc với quyết tâm cao nhất thì khi đó bạn mới đạt được hiệu quả tốt nhất và giành được sự chú ý của mọi người.
3. Delight: Thái độ lạc quan
Hãy chứng tỏ sự đam mê công việc của bạn tại công sở bằng thái độ lạc quan. Thực tế cho thấy, không một nhân viên nào muốn làm việc cùng người đồng nghiệp hay than phiền, cằn nhằn về những chuyện nhỏ nhặt. Chính sự hoà nhập, thái độ lạc quan và nụ cười tự tin của bạn mỗi khi phải đối mặt với khó khăn sẽ khiến công việc dễ chịu hơn rất nhiều. Thái độ lạc quan cũng đồng nghĩa với những quan điểm tích cực. Nếu luôn mang trong mình thái độ lạc quan, bạn sẽ nhận được những điều tốt đẹp xứng đáng.
4. Detailed: Tính tỉ mỉ
Một người nhân viên tỉ mỉ sẽ không bao giờ khiến công việc trở nên rối rắm trong tay họ. Một con người tỉ mỉ sẽ làm việc miệt mài để đảm bảo rằng họ sẽ kiểm sóat tốt công việc của mình. Đó là những người có thừa sự cẩn thận và luôn mong muốn biến mọi thứ trở nên thực sự hoàn hảo.
Khi bạn là một người tỉ mỉ, sếp của bạn sẽ hoàn toàn tin tưởng để bạn thực hiện nhiều công việc một lúc mà không hề lo lắng, bởi họ biết bạn sẽ thực hiện chúng tốt đến từng chi tiết.
5. Devoted: Tận tụy cống hiến
Trong công việc, một người nhân viên tận tụy cũng chính là người mang trong mình ngọn lửa nhiệt huyết bùng cháy nhất . Nếu bạn là một người tận tuỵ vì công việc, bạn sẽ dễ dàng tập trung hơn vào những mục tiêu lớn của bản thân hay tổ chức . Do đó bạn sẽ không lãng phí thời gian quí báu để tự biến mình thành thành viên tích cực trong “tổ buôn” chốn công sở.
Điều quan trọng nhất để đạt đuợc thành công chính là sự tự trau dồi bản thân của bạn bằng 5 chữ D hữu ích. Năm thái độ lạc quan trên sẽ giúp bạn có được kết quả khả quan trong công việc.
Khám phá 7 cách giúp bạn thành nhân viên chủ chốt của công ty
Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin
Với không ít người, để thăng tiến họ thường chọn cho mình chiến thuật phải học hỏi được điều gì đó ở một công ty sau đó ra đi và tìm vị trí cao hơn ở một công ty khác. Tuy nhiên theo Brian Kropp, CEO của CEB, một công ty chuyên phân tích các khảo sát nhân sự từ hơn 10.000 tổ chức cho biết điều này chỉ đem lại tác dụng ngắn hạn. Trong môi trường làm việc mới mối quan hệ ngày càng giữ vai trò quan trọng.
Thành công sẽ đến với ai biết xây dựng các mối quan hệ
“Trở thành người không thể thiếu luôn là chiến thuật tốt nhất”, Lucy Leske, phó chủ tịch điều hành kiêm đồng giám đốc của công ty săn đầu người Witt/Kieffer chia sẻ. “Nếu bạn luôn nỗ lực làm tốt hơn công việc của mình, có những đóng góp quý giá hơn, mọi người chắc chắn sẽ chú ý đến bạn và bạn sẽ thăng tiến”. Sau đây là 7 gợi ý để giúp bạn trở thành người không thể thiếu nơi công sở.
Hãy là người linh hoạt
“Có điều lạ đó là cách bạn làm công việc vào ngày 1/1 sẽ không phải cách bạn làm việc đó vào ngày 31/12”, Brian Kropp quả quyết. Theo nghiên cứu của CEB, hơn 50% người lao đông cho biết họ đã chứng kiến “những thay đổi đáng kể” trong công việc 12 tháng qua, từ việc bị sắp xếp lại nhân sự tới thay đổi công việc hoặc sa thải hàng loạt. “Cần phải đảm bảo rằng chủ sử dụng lao động thấy bạn là người có thể hoàn thành công việc dù xung quanh có chuyện gì xảy ra”, Kropp đưa ra lời khuyên.
Thường xuyên cập nhật tình hình
“Nếu bạn không thường xuyên đọc tin tức về các xu hướng trong các ngành thương mại, kinh doanh và báo chí nói chung, hoặc không đọc các tin tức trên mạng và cập nhật về ngành của mình thì bạn đang đánh mất cơ hội phát triển sự nghiệp”, Lucy Leske nói.
“Hãy nắm bắt các xu hướng, và quan trọng hơn là, có thể áp dụng những xu hướng đó cho tổ chức của mình, cho thấy hiểu biết của bạn về việc liệu công ty có đang theo xu hướng chung của ngành”.
Đừng là người độc hành
Vẫn theo nghiên cứu của CEB, tại những nơi làm mới, 40% người lao động làm việc với nhiều hơn 20 người mỗi ngày và hơn 80% làm việc với 10 người khác. “Ý nghĩ rằng bạn có thể là một người làm việc độc lập nhưng vẫn thành công là chuyện của quá khứ”, Kropp khẳng định. “Việc hòa nhập vào một hệ thống nơi công sở là một phần trong định nghĩa mới về một nhân viên tốt”.
Hãy suy nghĩ như một người lãnh đạo
Tất cả những kiến thức bạn có được sau khi đọc về ngành của mình là gì? Leske cho rằng cần phải hình thành thói quen chia sẻ những điều đó. “Hãy có những bài viết, bài thuyết trình hoặc tham gia một blog, diễn đàn thảo luận. Mọi người cần phải tin tưởng rằng bạn biết mình đang làm gì và bạn sẵn sàng sử dụng kiến thức đó để giúp người khác giải quyết vấn đề của họ”.
Biết sắp xếp thứ tự ưu tiên
“Thêm việc gì đó vào danh sách những việc cần làm thật dễ dàng nhưng biết bỏ bớt còn quan trọng hơn”, Kropp nói. Ai cũng biết rằng công việc luôn rất nhiều, nhất là trong thời kỳ hậu suy thoái kinh tế như hiện nay. Nhưng bạn cần cho thấy mình là người biết ra quyết định, biết giao việc và ưu tiên cho những công việc cần thiết là những dấu hiệu cho thấy bạn là nhà lãnh đạo hiệu quả cho dù bạn ở vị trí nào trong tổ chức của mình.
Tìm cơ hội tăng kinh nghiệm quản lý
Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin lấy cơ hội và tự xung phong làm việc đó”, Leske cảnh báo. “Nhưng nếu ai đó nói rằng có một nhiệm vụ cần thực hiện, hãy là người xung phong đầu tiên trước khi đề nghị được giúp đỡ. Sai lầm lớn nhất là để vuột mất cơ hội”.
Kết thân với mấy anh chàng IT
Lượng email trung bình liên quan đến công việc chúng ta nhận mỗi ngày đã tăng 4 lần so với thời điểm 2005. Điều này cho thấy tầm quan trọng lớn lao của công nghệ trong công việc. Do vậy bộ phận công nghệ thông tin không chỉ là một nguồn lực của mỗi công ty mà họ đã trở thành đồng minh thiết yếu của bất kỳ ai muốn có thành công trong công việc.
Với sự nhiệt tình hỗ trợ của họ bạn sẽ tránh được những gián đoạn không cần thiết do các lỗi máy tính. “Kết bạn với các quản trị máy tính là một hành động khôn ngoan”, Kropp nói.
Với không ít người, để thăng tiến họ thường chọn cho mình chiến thuật phải học hỏi được điều gì đó ở một công ty sau đó ra đi và tìm vị trí cao hơn ở một công ty khác. Tuy nhiên theo Brian Kropp, CEO của CEB, một công ty chuyên phân tích các khảo sát nhân sự từ hơn 10.000 tổ chức cho biết điều này chỉ đem lại tác dụng ngắn hạn. Trong môi trường làm việc mới mối quan hệ ngày càng giữ vai trò quan trọng.
Thành công sẽ đến với ai biết xây dựng các mối quan hệ
“Trở thành người không thể thiếu luôn là chiến thuật tốt nhất”, Lucy Leske, phó chủ tịch điều hành kiêm đồng giám đốc của công ty săn đầu người Witt/Kieffer chia sẻ. “Nếu bạn luôn nỗ lực làm tốt hơn công việc của mình, có những đóng góp quý giá hơn, mọi người chắc chắn sẽ chú ý đến bạn và bạn sẽ thăng tiến”. Sau đây là 7 gợi ý để giúp bạn trở thành người không thể thiếu nơi công sở.
Hãy là người linh hoạt
“Có điều lạ đó là cách bạn làm công việc vào ngày 1/1 sẽ không phải cách bạn làm việc đó vào ngày 31/12”, Brian Kropp quả quyết. Theo nghiên cứu của CEB, hơn 50% người lao đông cho biết họ đã chứng kiến “những thay đổi đáng kể” trong công việc 12 tháng qua, từ việc bị sắp xếp lại nhân sự tới thay đổi công việc hoặc sa thải hàng loạt. “Cần phải đảm bảo rằng chủ sử dụng lao động thấy bạn là người có thể hoàn thành công việc dù xung quanh có chuyện gì xảy ra”, Kropp đưa ra lời khuyên.
Thường xuyên cập nhật tình hình
“Nếu bạn không thường xuyên đọc tin tức về các xu hướng trong các ngành thương mại, kinh doanh và báo chí nói chung, hoặc không đọc các tin tức trên mạng và cập nhật về ngành của mình thì bạn đang đánh mất cơ hội phát triển sự nghiệp”, Lucy Leske nói.
“Hãy nắm bắt các xu hướng, và quan trọng hơn là, có thể áp dụng những xu hướng đó cho tổ chức của mình, cho thấy hiểu biết của bạn về việc liệu công ty có đang theo xu hướng chung của ngành”.
Đừng là người độc hành
Vẫn theo nghiên cứu của CEB, tại những nơi làm mới, 40% người lao động làm việc với nhiều hơn 20 người mỗi ngày và hơn 80% làm việc với 10 người khác. “Ý nghĩ rằng bạn có thể là một người làm việc độc lập nhưng vẫn thành công là chuyện của quá khứ”, Kropp khẳng định. “Việc hòa nhập vào một hệ thống nơi công sở là một phần trong định nghĩa mới về một nhân viên tốt”.
Hãy suy nghĩ như một người lãnh đạo
Tất cả những kiến thức bạn có được sau khi đọc về ngành của mình là gì? Leske cho rằng cần phải hình thành thói quen chia sẻ những điều đó. “Hãy có những bài viết, bài thuyết trình hoặc tham gia một blog, diễn đàn thảo luận. Mọi người cần phải tin tưởng rằng bạn biết mình đang làm gì và bạn sẵn sàng sử dụng kiến thức đó để giúp người khác giải quyết vấn đề của họ”.
Biết sắp xếp thứ tự ưu tiên
“Thêm việc gì đó vào danh sách những việc cần làm thật dễ dàng nhưng biết bỏ bớt còn quan trọng hơn”, Kropp nói. Ai cũng biết rằng công việc luôn rất nhiều, nhất là trong thời kỳ hậu suy thoái kinh tế như hiện nay. Nhưng bạn cần cho thấy mình là người biết ra quyết định, biết giao việc và ưu tiên cho những công việc cần thiết là những dấu hiệu cho thấy bạn là nhà lãnh đạo hiệu quả cho dù bạn ở vị trí nào trong tổ chức của mình.
Tìm cơ hội tăng kinh nghiệm quản lý
Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin lấy cơ hội và tự xung phong làm việc đó”, Leske cảnh báo. “Nhưng nếu ai đó nói rằng có một nhiệm vụ cần thực hiện, hãy là người xung phong đầu tiên trước khi đề nghị được giúp đỡ. Sai lầm lớn nhất là để vuột mất cơ hội”.
Kết thân với mấy anh chàng IT
Lượng email trung bình liên quan đến công việc chúng ta nhận mỗi ngày đã tăng 4 lần so với thời điểm 2005. Điều này cho thấy tầm quan trọng lớn lao của công nghệ trong công việc. Do vậy bộ phận công nghệ thông tin không chỉ là một nguồn lực của mỗi công ty mà họ đã trở thành đồng minh thiết yếu của bất kỳ ai muốn có thành công trong công việc.
Với sự nhiệt tình hỗ trợ của họ bạn sẽ tránh được những gián đoạn không cần thiết do các lỗi máy tính. “Kết bạn với các quản trị máy tính là một hành động khôn ngoan”, Kropp nói.
Những kĩ năng mềm quan trọng trong công việc, trường học không dạy bạn
Người Việt Nam chúng ta thường có tâm lý không tự tin cho dù vấn đề đó bạn có thể làm được, thậm chí là làm tốt. Đừng nghĩ mình kém cỏi, hãy thử đảm nhận nhiệm vụ và bắt tay vào làm.
Công việc ngày càng cạnh tranh và xu hướng thay đổi nghề nghiệp nhiều lần trong đời đã yêu cầu các kỹ năng làm việc ngày càng nhiều.
1. Kỹ năng đặt mục tiêu
Nếu không có mục tiêu nghĩa là bạn đang trên con đường không có điểm dừng. Do vậy điều kiện đầu tiên để thành công là phải có đích đến, đó chính là mục tiêu. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể đặt và thực hiện được mục tiêu như mong muốn. Kỹ năng đặt mục tiêu vô cùng quan trọng, nó là tiền đề cho những bước tiếp theo của bạn.
2. Thông tin - Kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong quá trình làm việc của bạn và nhiều khi mang tính quyết định của thành công. Kỹ năng thông tin là khả năng giao tiếp hiệu quả suy nghĩ và ý tưởng của bạn trong giao tế, trên giấy tờ và qua điện thoại. Nó liên quan đến việc biết lắng nghe người khác, xây dựng niềm tin và tôn trọng các ý kiến, quan điểm của người khác.
3. Tâm hồn sáng tạo
Dám chấp nhận và sẵn sàng cho sự thay đổi sẽ góp phần tạo thêm sức mạnh sáng tạo. Phần lớn sự thành công của chúng ta tùy thuộc vào khả năng đảo ngược tình thế, khả năng ứng biến để xoay chuyển tình hình, đó là thái độ tích cực sáng tạo trong cuộc sống. Sáng tạo là khả năng suy nghĩ, hành động để khám phá những cách thức mới của tư duy và làm việc.
4. Kỹ năng xây dựng những mối quan hệ có lợi
Trường học thường bắt học sinh mặc đồng phục và những việc làm tương tự một phần là để tạo môi trường bình đẳng giữa học sinh với học sinh. Chính vì vậy, không ai dạy bạn cách chơi với người này để được lợi và ngược lại.
Nhưng thương trường không được như thế, nếu không có những mối quan hệ có lợi, công việc của bạn hiển nhiên không dễ dàng bằng những người có quan hệ tốt với những người có liên quan tới công việc.
Cần lưu ý, quan hệ đây không phải là lợi dụng. Đơn giản, nếu bạn không quen một VIP, cơ hội hẹn gặp của bạn sẽ khó hơn người có quen biết. Hoặc nếu bạn không quen với một kỹ sư giỏi, cơ hội để có sự phục vụ của anh ta cho công ty bạn có thể sẽ ít hơn công ty đối thủ với chế độ tương đương mà quan hệ thân quen hơn.
5. Kỹ năng làm việc chuyên nghiệp
Có thể bạn học được rất nhiều kiến thức sâu rộng. Có thể bạn cũng biết hoạch định những mục tiêu cho tương lai, cho cuộc đời.
Song những kỹ năng làm việc chuyên nghiệp lại là điều rất thiếu ở những người mới ra trường, bởi đó là những điều ít được dạy trong trường lớp.
Những kỹ năng làm việc chuyên nghiệp có thể là cách giao tiếp hiệu quả mà ngắn gọn, cách quản lý quỹ thời gian, cách phối hợp với đồng nghiệp, đệ trình và đề xuất với cấp trên hay thậm chí chỉ là những kỹ năng nhỏ như lưu trữ tài liệu...
6. Kiên định với mục tiêu dù môi trường thay đổi
Không nghi ngờ gì nữa, đó là điều kiện tiên quyết cho mỗi thành công trong thương trường hiện nay. Bởi thương trường rộng lớn phức tạp luôn đầy rẫy những thử thách đủ làm chùn bước các doanh nhân.
Ở trong trường lớp, môi trường ít thay đổi và dù có thay đổi mục tiêu (đổi môn học, khoa thi...) thì hậu quả cũng không nghiêm trọng lắm. Do vậy, kỹ năng này rất thiếu ở những người mới ra trường.
7. Kỹ năng giải quyết vấn đề
“Hãy luôn đặt mình trong tư thế sẵn sàng cho mọi sự cố có thể xảy ra trong quá trình lao động. Hãy suy nghĩ đến thời gian bạn giải quyết vấn đề, cách bạn tiếp cận vấn đề, làm thế bạn giải quyết vấn đề và kết quả. Trong thực tế, kỹ năng giải quyết của bạn có tốt hay không được đo lường bằng kết quả bạn thu được...”, Ann Spoor, giám đốc quản lý của trung tâm Cave Creek tâm sự.
8. Kỹ năng ra quyết định
Kỹ năng này đóng vai trò then chốt đến thành công hay thất bại của bạn và tổ chức. Nếu là một nhân viên, khi nhận nhiệm vụ từ cấp trên điều đầu tiên bạn phải xem nhiệm vụ đó có vừa sức của mình hay không. Nếu bạn làm được và nhận nhiệm vụ thì không có gì phải bàn cãi. Nhưng nếu đó là một nhiệm vụ khó, vượt qua khả năng của bạn thì chắc chắn bạn phải từ chối hoặc nhờ sự hỗ trợ. Nhưng làm sao dám từ chối khi đó là nhiệm vụ của cấp trên, lúc này kỹ năng ra quyết định sẽ giúp được bạn.
Trường hợp nếu là người lãnh đạo, việc ra quyết định càng quan trọng hơn. Quyết định đúng hay sai sẽ tác động trực tiếp tới tổ chức và cả cá nhân người lãnh đạo. Do vậy hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định điều gì để có lợi cho tổ chức và cả bản thân mình.
9. Kỹ năng khám phá và lãnh đạo bản thân
Người Việt Nam chúng ta thường có tâm lý không tự tin cho dù vấn đề đó bạn có thể làm được, thậm chí là làm tốt. Đừng nghĩ mình kém cỏi, hãy thử đảm nhận nhiệm vụ và bắt tay vào làm. Biết đâu bạn sẽ khám phá ra mình có khả năng nào đó mà từ trước tới nay không hề biết. Tuy nhiên, khi làm việc gì bạn cũng cần phải nắm rõ được mục đích cuối cùng và lãnh đạo bản thân để không bị bỏ cuộc giữa chừng hoặc đi quá xa so với yêu cầu của công việc. Hãy biết dừng lại đúng lúc.
10. Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian
Thời gian là vàng, một giây trôi đi là mất đi mãi mãi, vì vậy hãy sắp xếp công việc một cách khoa học nhất, theo thứ tự yêu tin và xác định thời gian cụ thể thực hiện công việc đó. Ví dụ, một bản báo cáo đáng ra chỉ làm mất một giờ, nhưng vì có nhiều thời gian nên bạn kéo dài hết cả một ngày làm việc. Như vậy thật sự quá lãng phí. Hãy dành thời gian rãnh đó giải quyết những công việc khác hoặc nghĩ ra những sáng kiến mới cho công việc để đạt năng suất cao hơn.
Công việc ngày càng cạnh tranh và xu hướng thay đổi nghề nghiệp nhiều lần trong đời đã yêu cầu các kỹ năng làm việc ngày càng nhiều.
1. Kỹ năng đặt mục tiêu
Nếu không có mục tiêu nghĩa là bạn đang trên con đường không có điểm dừng. Do vậy điều kiện đầu tiên để thành công là phải có đích đến, đó chính là mục tiêu. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể đặt và thực hiện được mục tiêu như mong muốn. Kỹ năng đặt mục tiêu vô cùng quan trọng, nó là tiền đề cho những bước tiếp theo của bạn.
2. Thông tin - Kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong quá trình làm việc của bạn và nhiều khi mang tính quyết định của thành công. Kỹ năng thông tin là khả năng giao tiếp hiệu quả suy nghĩ và ý tưởng của bạn trong giao tế, trên giấy tờ và qua điện thoại. Nó liên quan đến việc biết lắng nghe người khác, xây dựng niềm tin và tôn trọng các ý kiến, quan điểm của người khác.
3. Tâm hồn sáng tạo
Dám chấp nhận và sẵn sàng cho sự thay đổi sẽ góp phần tạo thêm sức mạnh sáng tạo. Phần lớn sự thành công của chúng ta tùy thuộc vào khả năng đảo ngược tình thế, khả năng ứng biến để xoay chuyển tình hình, đó là thái độ tích cực sáng tạo trong cuộc sống. Sáng tạo là khả năng suy nghĩ, hành động để khám phá những cách thức mới của tư duy và làm việc.
4. Kỹ năng xây dựng những mối quan hệ có lợi
Trường học thường bắt học sinh mặc đồng phục và những việc làm tương tự một phần là để tạo môi trường bình đẳng giữa học sinh với học sinh. Chính vì vậy, không ai dạy bạn cách chơi với người này để được lợi và ngược lại.
Nhưng thương trường không được như thế, nếu không có những mối quan hệ có lợi, công việc của bạn hiển nhiên không dễ dàng bằng những người có quan hệ tốt với những người có liên quan tới công việc.
Cần lưu ý, quan hệ đây không phải là lợi dụng. Đơn giản, nếu bạn không quen một VIP, cơ hội hẹn gặp của bạn sẽ khó hơn người có quen biết. Hoặc nếu bạn không quen với một kỹ sư giỏi, cơ hội để có sự phục vụ của anh ta cho công ty bạn có thể sẽ ít hơn công ty đối thủ với chế độ tương đương mà quan hệ thân quen hơn.
5. Kỹ năng làm việc chuyên nghiệp
Có thể bạn học được rất nhiều kiến thức sâu rộng. Có thể bạn cũng biết hoạch định những mục tiêu cho tương lai, cho cuộc đời.
Song những kỹ năng làm việc chuyên nghiệp lại là điều rất thiếu ở những người mới ra trường, bởi đó là những điều ít được dạy trong trường lớp.
Những kỹ năng làm việc chuyên nghiệp có thể là cách giao tiếp hiệu quả mà ngắn gọn, cách quản lý quỹ thời gian, cách phối hợp với đồng nghiệp, đệ trình và đề xuất với cấp trên hay thậm chí chỉ là những kỹ năng nhỏ như lưu trữ tài liệu...
6. Kiên định với mục tiêu dù môi trường thay đổi
Không nghi ngờ gì nữa, đó là điều kiện tiên quyết cho mỗi thành công trong thương trường hiện nay. Bởi thương trường rộng lớn phức tạp luôn đầy rẫy những thử thách đủ làm chùn bước các doanh nhân.
Ở trong trường lớp, môi trường ít thay đổi và dù có thay đổi mục tiêu (đổi môn học, khoa thi...) thì hậu quả cũng không nghiêm trọng lắm. Do vậy, kỹ năng này rất thiếu ở những người mới ra trường.
7. Kỹ năng giải quyết vấn đề
“Hãy luôn đặt mình trong tư thế sẵn sàng cho mọi sự cố có thể xảy ra trong quá trình lao động. Hãy suy nghĩ đến thời gian bạn giải quyết vấn đề, cách bạn tiếp cận vấn đề, làm thế bạn giải quyết vấn đề và kết quả. Trong thực tế, kỹ năng giải quyết của bạn có tốt hay không được đo lường bằng kết quả bạn thu được...”, Ann Spoor, giám đốc quản lý của trung tâm Cave Creek tâm sự.
8. Kỹ năng ra quyết định
Kỹ năng này đóng vai trò then chốt đến thành công hay thất bại của bạn và tổ chức. Nếu là một nhân viên, khi nhận nhiệm vụ từ cấp trên điều đầu tiên bạn phải xem nhiệm vụ đó có vừa sức của mình hay không. Nếu bạn làm được và nhận nhiệm vụ thì không có gì phải bàn cãi. Nhưng nếu đó là một nhiệm vụ khó, vượt qua khả năng của bạn thì chắc chắn bạn phải từ chối hoặc nhờ sự hỗ trợ. Nhưng làm sao dám từ chối khi đó là nhiệm vụ của cấp trên, lúc này kỹ năng ra quyết định sẽ giúp được bạn.
Trường hợp nếu là người lãnh đạo, việc ra quyết định càng quan trọng hơn. Quyết định đúng hay sai sẽ tác động trực tiếp tới tổ chức và cả cá nhân người lãnh đạo. Do vậy hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định điều gì để có lợi cho tổ chức và cả bản thân mình.
9. Kỹ năng khám phá và lãnh đạo bản thân
Người Việt Nam chúng ta thường có tâm lý không tự tin cho dù vấn đề đó bạn có thể làm được, thậm chí là làm tốt. Đừng nghĩ mình kém cỏi, hãy thử đảm nhận nhiệm vụ và bắt tay vào làm. Biết đâu bạn sẽ khám phá ra mình có khả năng nào đó mà từ trước tới nay không hề biết. Tuy nhiên, khi làm việc gì bạn cũng cần phải nắm rõ được mục đích cuối cùng và lãnh đạo bản thân để không bị bỏ cuộc giữa chừng hoặc đi quá xa so với yêu cầu của công việc. Hãy biết dừng lại đúng lúc.
10. Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian
Thời gian là vàng, một giây trôi đi là mất đi mãi mãi, vì vậy hãy sắp xếp công việc một cách khoa học nhất, theo thứ tự yêu tin và xác định thời gian cụ thể thực hiện công việc đó. Ví dụ, một bản báo cáo đáng ra chỉ làm mất một giờ, nhưng vì có nhiều thời gian nên bạn kéo dài hết cả một ngày làm việc. Như vậy thật sự quá lãng phí. Hãy dành thời gian rãnh đó giải quyết những công việc khác hoặc nghĩ ra những sáng kiến mới cho công việc để đạt năng suất cao hơn.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)